Chef de projet, Analyse des coûts et planification financière

7 days ago


Toronto, Ontario, Canada CPP Investments Full time
Responsabilités

Le chef de projet, Analyse des coûts et planification financière, est responsable de soutenir la stratégie opérationnelle de l'organisme afin qu'elle soit alignée sur les objectifs financiers à l'échelle de la caisse, tout en veillant à ce que les ressources soient affectées de manière optimale pour soutenir les priorités d'affaires.

Domaines d'expertise
  • Planification et prévisions des activités : Gérer la création et l'exécution de plans financiers et de prévisions détaillés pour les services et les projets. Évaluer les pratiques actuelles, recommander des améliorations des processus et des systèmes et faire progresser notre méthode de calcul des coûts.
  • Élaboration de modèles de variation des coûts et précision des catégories de coûts : Diriger l'élaboration et la mise en œuvre de modèles de variance des coûts pour la caisse globale et les services, en améliorant les définitions des catégories de coûts afin d'assurer une gestion efficace et responsable des coûts.
  • Surveillance des rapports sur la gestion : Superviser les activités de fin de mois et de fin de trimestre qui sous-tendent nos systèmes de déclaration des coûts et notre entrepôt de données, en assurant l'exactitude des données et leur livraison en temps opportun.
Compétences requises
  • Dix ans ou plus d'expérience dans la préparation du budget, des prévisions et de l'analyse à rebours des écarts de coûts.
  • Solide connaissance des sociétés de gestion d'actifs ou des institutions financières ayant une approche commerciale en matière de prise de décisions.
  • Capacité d'incarner les principes directeurs en matière d'intégrité, de collaboration et d'excellence du rendement d'Investissements RPC.
  • Solides compétences en résolution de problèmes et expérience avec les outils d'automatisation et les logiciels de planification (p. ex., Tableau, Think-cell, Oracle Enterprise Performance Management) pour améliorer l'efficacité des processus.
  • Faire preuve de résilience face au changement et être capable de gérer efficacement des demandes concurrentes. Déléguer et superviser l'atteinte de résultats précis de façon efficace.
  • Antécédents attestés en matière de gestion et de mentorat de personnel.
  • Faire preuve de pensée critique pour résoudre les enjeux opérationnels ou interservices et fournir des conseils et des recommandations guidés par des objectifs de coûts définis. Être apte à se diriger soi-même et les autres pour résoudre des problèmes dont la définition peut être large en tenant compte de l'incidence au-delà de sa propre équipe.
  • Titre de CPA, CFA ou un MBA, un atout.


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