Conseiller Sénior en Rémunération

3 weeks ago


Montreal, Quebec, Canada National Bank Full time
Présentation du poste

Nous recherchons un Conseiller Sénior en Rémunération pour rejoindre notre équipe de Stratégie et Gouvernance de la Rémunération des Secteurs d'Affaires. Vous serez chargé de contribuer à l'évolution des pratiques de rémunération de la Banque Nationale et de développer des stratégies de rémunération compétitives et innovantes.

Responsabilités
  • Faire évoluer les pratiques de rémunération de la Banque Nationale
  • Comprendre les enjeux d'affaires, identifier les besoins des intervenants et proposer des stratégies de rémunération
  • Orienter le déroulement de divers projets et mandats, agir en tant qu'expert-conseil dans le cadre des différents comités de travail et fournir les alignements permettant d'orienter les décisions stratégiques en matière de rémunération
  • Intervenir stratégiquement auprès des différents partenaires et soutenir la réalisation des activités en fournissant une expertise de haut niveau
  • Contribuer activement au développement professionnel des pairs
  • Offrir un service conseil à valeur ajoutée et de l'accompagnement dans un contexte transversal, matriciel et en continuel évolution
  • Développer et mettre en place des stratégies, des principes directeurs et des solutions de rémunération compétitives et innovantes qui requièrent l'arrimage de multiples parties prenantes et qui répondent aux besoins des usagers
  • Agir à titre d'expert en influençant et conciliant les intérêts des multiples parties prenantes
  • Représenter la Banque Nationale et participer à des tables d'échanges d'information avec des tierces parties externes afin de rester à l'affût des meilleures pratiques en rémunération et faire évoluer les pratiques et approches de rémunération
Exigences
  • Baccalauréat connexe au secteur d'activité et sept années d'expérience pertinente OU Maîtrise connexe au secteur d'activité et cinq années d'expérience pertinente OU Certificat universitaire/ et neuf années d'expérience pertinente
  • Expérience en rémunération notamment en développement de politiques et de programmes dans le domaine de la rémunération
  • Habileté à naviguer dans des situations ambigües et matricielles
  • Être reconnu pour son agilité, sa proactivité et de sa curiosité dans la résolution de problèmes, la gestion des parties prenantes et le service conseil
  • Leader positif au sein d'une équipe
  • Excellente maitrise d'Excel et la connaissance de Success Factors constitue un atout
  • Bilinguisme (parlé/écrit) français et anglais
Compétences
  • Agilité d'apprentissage
  • Communication
  • Diversité et inclusion
  • Empathie
  • Initiative
  • Résilience
  • Travail d'équipe
Tes avantages
  • Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
  • Assurance collective flexible
  • Régime de retraite généreux
  • Régime d'acquisition d'actions
  • Programme d'aide aux employées et employés ainsi qu'à leur famille
  • Services bancaires préférentiels
  • Implication dans des initiatives communautaires
  • Service de télémédecine
  • Clinique virtuelle d'amélioration du sommeil
L'humain d'abord

Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d'agilité et de pouvoir d'agir sont nos sources d'inspiration. L'inclusion est au cœur de nos engagements. Nous désirons offrir un milieu de travail accessible et sans obstacle à l'ensemble de notre personnel.



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