Assistant·e-gérant·e du rayon des fruits et légumes

2 days ago

ThetfordMines, Quebec, Canada Super C Full time
Titre du poste

Assistant·e-gérant·e du rayon des fruits et légumes

Type de poste

Permanent

Numéro de la demande

39821

Bannière

Super C

Statut

Temps plein

Responsabilités

L'assistant·e-gérant·e du rayon des fruits et légumes est responsable de la planification et de la coordination des activités du rayon afin d'atteindre les objectifs de vente et de rentabilité fixés par le directeur.

Il/Elle assiste le gérant dans la gestion des employés et remplace le gérant lorsqu'il/elle est absent.

L'assistant·e-gérant·e est également responsable de la cueillette des dépôts des caissiers et de l'enregistrement des données.

Il/Elle doit être en mesure de faire les cédules de travail des employés et s'assurer du prêt-aux-affaires du rayon.

L'assistant·e-gérant·e doit également s'assurer du respect des politiques de la compagnie et des normes d'hygiène, de salubrité, de santé et sécurité au travail.

Compétences requises
  • Gestion de la performance de ses employés
  • Orientation vers un travail/service de qualité
  • Prise de décisions
  • Gestion d'équipe
  • Communication interpersonnelle
  • Motivation
  • Autonomie
  • Maîtrise de soi
  • Capacité à s'adapter
  • Gestion des priorités
Exigences
  • Sec V ou l'équivalent
  • 2 ans d'expérience à titre de caissier dans le domaine de l'alimentation
  • Connaissance du système des caisses
Compétences recherchées
  • Gestion de la performance de ses employés
  • Orientation vers un travail/service de qualité
  • Prise de décisions
  • Gestion d'équipe
  • Communication interpersonnelle
  • Motivation
  • Autonomie
  • Maîtrise de soi
  • Capacité à s'adapter
  • Gestion des priorités

Super C Thetford Mines

Lieu: 240 Bd Frontenac E, Thetford Mines, QC G6G 7S6

Nombre d'heures: 40h

Quarts de travail: Jour, soir et fin de semaine

Venez relever de nouveaux défis et partagez votre passion pour l'alimentation avec nos clients

Notre équipe du département du service est essentielle au succès global de Super C en étant responsable des opérations courantes de son département et en créant une expérience client positive

Ce que nous avons à vous offrir :

  • Régime de retraite avantageux
  • Salaire concurrentiel selon l'expérience
  • Bonification annuelle
  • Programme d'assurances collectives personnel et familial
  • Possibilités d'avancement dans l'entreprise
  • Un environnement de travail dynamique axé sur le service à la clientèle
  • Paie hebdomadaire

Vos responsabilités en tant qu'assistant·e-gérant·e service :

  • Assiste le gérant dans la planification et la coordination des activités du département de façon à atteindre les objectifs de vente et de rentabilité fixés par le directeur et ce, tout en respectant la convention collective en vigueur.
  • Assiste le gérant dans la gestion des employés. Remplace le gérant lorsqu'il est absent.
  • Doit être en mesure d'effectuer les achats et les commandes de fournitures du département.
  • Doit être en mesure d'effectuer les inventaires des bouteilles vides, des cigarettes et de la loterie.
  • Coordonne les activités du département afin que les changements de prix appropriés soient effectués dans les délais prescrits.
  • Autorise les remboursements suite à des erreurs de poinçons, des retours de marchandises, etc.
  • Est responsable de la cueillette des dépôts des caissiers et de l'enregistrement des données. Doit être en mesure d'effectuer les balancements des caisses, du magasin, du coffre et de la loterie.
  • Doit être en mesure de faire les cédules de travail des employés.
  • S'assure du prêt-aux-affaires du département.
  • S'assure du respect des politiques de la compagnie (réception, sécurité, etc.) et des normes d'hygiène, de salubrité, de santé et sécurité au travail.
  • Participe à l'accueil, à la formation et à l'évaluation des employés.

Exigences :

  • Sec V ou l'équivalent.
  • 2 ans d'expérience à titre de caissier dans le domaine de l'alimentation.
  • Connaissance du système des caisses.

Compétences recherchées :

  • Gestion de la performance de ses employés
  • Orientation vers un travail/service de qualité
  • Prise de décisions
  • Gestion d'équipe
  • Communication interpersonnelle
  • Motivation
  • Autonomie
  • Maîtrise de soi
  • Capacité à s'adapter
  • Gestion des priorités

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.

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