Current jobs related to Conseiller·ère principal·e développement organisationnel et gestion du changement - Montreal, Quebec - Metro Inc.
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Conseiller·ère en gestion du changement
2 weeks ago
Montreal, Quebec, Canada Jobs for Humanity Full timePrésentation du posteLe poste de Conseiller·ère en gestion du changement est un rôle clé au sein de notre équipe. Vous serez chargé·e de mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement pour accompagner les équipes dans leurs transformations organisationnelles.ResponsabilitésAccompagnement des équipes : vous travaillerez en étroite...
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Montreal, Quebec, Canada RENAPS Full timeRôle et ResponsabilitésL'Analyste en Gestion du Changement Organisationnel est chargé de mener à bien l'ensemble du processus de gestion du changement afin de permettre une transition optimale de l'organisation. Ce rôle est essentiel pour garantir la réussite des projets et la satisfaction des parties prenantes.Compétences et Expériences...
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Montreal, Quebec, Canada RENAPS Full timeRôle et ResponsabilitésL'Analyste en Gestion du Changement Organisationnel est responsable de mener à bien l'ensemble du processus de gestion du changement afin de permettre une transition optimale de l'organisation. Ce rôle nécessite une collaboration étroite avec les parties prenantes clés pour assurer une intégration fluide et l'adoption de la...
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Montreal, Quebec, Canada RENAPS Full timeRôle et ResponsabilitésL'Analyste en Gestion du Changement Organisationnel est chargé de mener à bien l'ensemble du processus de gestion du changement afin de permettre une transition optimale de l'organisation. Ce rôle est essentiel pour garantir la réussite des projets et la satisfaction des parties prenantes.Compétences et Expériences...
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Montreal, Quebec, Canada IA Financial Group Full timeDescription Nous recherchons un expert en gestion du changement et du développement organisationnel pour rejoindre notre équipe IA Financial Group. Cet expert sera chargé de contribuer à la stratégie de transformation organisationnelle de notre groupe, en développant et en mettant en œuvre des plans d'actions pour améliorer notre efficacité et...
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Conseiller·ère principal·e en Litige civil
4 weeks ago
Montreal, Quebec, Canada Videotron Ltd Full timeConseiller·ère principal·e, Litige civilQuébecor Média, une entreprise leader dans le domaine des télécommunications, du divertissement et des médias, cherche un Conseiller·ère principal·e en Litige civil pour rejoindre son équipe.ResponsabilitésReprésenter l'entreprise devant les tribunaux dans des dossiers de litige civil, incluant la...
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Conseiller·ère principal·e en Litige civil
4 weeks ago
Montreal, Quebec, Canada Videotron Ltd Full timeConseiller·ère principal·e, Litige civilQuébecor Média, une entreprise leader dans le domaine des télécommunications, du divertissement et des médias, cherche un Conseiller·ère principal·e en Litige civil pour rejoindre son équipe.ResponsabilitésReprésenter l'entreprise devant les tribunaux dans des dossiers de litige civil, incluant la...
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Conseiller·ère principal·e fiscalité
4 weeks ago
Montreal, Quebec, Canada Metro Full timeTitre du poste: Conseiller·ère principal·e fiscalitéNuméro de la demande: 37885Catégorie d'emploi: AdministrationDivision: Qc - Contrôleur corporatifDépartement: Finance et comptabilitéLieu de travail: METRO - SIÈGE SOCIAL - M-DUPLESSIS, MTL (#M-SS)Province: Canada : QuebecType d'emploi: PermanentVenez relever de nouveaux défis et partager votre...
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Conseiller·ère principal·e fiscalité
4 weeks ago
Montreal, Quebec, Canada Metro Full timeTitre du poste: Conseiller·ère principal·e fiscalitéNuméro de la demande: 37885Catégorie d'emploi: AdministrationDivision: Qc - Contrôleur corporatifDépartement: Finance et comptabilitéLieu de travail: METRO - SIÈGE SOCIAL - M-DUPLESSIS, MTL (#M-SS)Province: Canada : QuebecType d'emploi: PermanentVenez relever de nouveaux défis et partager votre...
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Conseiller en Changement Organisationnel
1 month ago
Montreal, Quebec, Canada Fprofessionnels Full timePrésentation du RôleL'organisation Fprofessionnels recherche un Conseiller en Changement Organisationnel pour jouer un rôle clé dans la gestion du changement dans les initiatives de portée stratégique et majeure. Le candidat idéal aura pour mandat d'accompagner les équipes de projets et l'organisation lors de changements...
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Conseiller en Changement Organisationnel
1 month ago
Montreal, Quebec, Canada Fprofessionnels Full timePrésentation du RôleL'organisation Fprofessionnels recherche un Conseiller en Changement Organisationnel pour jouer un rôle clé dans la gestion du changement dans les initiatives de portée stratégique et majeure. Le candidat idéal aura pour mandat d'accompagner les équipes de projets et l'organisation lors de changements...
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Conseiller·ère principal·e fiscalité
4 weeks ago
Montreal, Quebec, Canada Metro Inc. Full timeTitre du poste: Conseiller·ère principal·e fiscalité Numéro de la demande: 37885 Catégorie d'emploi: AdministrationDivision: Qc - Contrôleur corporatif (80069090) Département: Finance et comptabilitéLieu de travail: METRO - SIÈGE SOCIAL - M-DUPLESSIS, MTL (#M-SS)Province: Canada : QuebecType d'emploi: Permanent Votre mission dans l'équipe:Le·la...
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Conseiller·ère principal·e fiscalité
4 weeks ago
Montreal, Quebec, Canada Metro Inc. Full timeTitre du poste: Conseiller·ère principal·e fiscalité Numéro de la demande: 37885 Catégorie d'emploi: AdministrationDivision: Qc - Contrôleur corporatif (80069090) Département: Finance et comptabilitéLieu de travail: METRO - SIÈGE SOCIAL - M-DUPLESSIS, MTL (#M-SS)Province: Canada : QuebecType d'emploi: Permanent Votre mission dans l'équipe:Le·la...
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Conseiller en Changement Organisationnel
1 month ago
Montreal, Quebec, Canada Fprofessionnels Full timePrésentation du RôleL'organisation Fprofessionnels recherche un Conseiller en Changement Organisationnel pour jouer un rôle clé dans la gestion du changement dans les initiatives de portée stratégique et majeure. Le candidat idéal aura pour mandat d'accompagner les équipes de projets et l'organisation lors de changements...
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Conseiller en Changement Organisationnel
1 month ago
Montreal, Quebec, Canada Fprofessionnels Full timePrésentation du RôleL'organisation Fprofessionnels recherche un Conseiller en Changement Organisationnel pour jouer un rôle clé dans la gestion du changement dans les initiatives de portée stratégique et majeure. Le candidat idéal aura pour mandat d'accompagner les équipes de projets et l'organisation lors de changements...
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Montreal, Quebec, Canada Sia Partners Full timeDescription du poste En tant que Conseiller(ère) Senior, vous accompagnez nos clients sur des problématiques de gestion du changement et êtes en charge de: Soutenir les clients dans la réalisation des stratégies d'intervention en gestion du changement, à savoir la mesure du degré de préparation au changement, l'analyse des impacts organisationnels,...
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Conseiller·ère principal·e fiscalité
3 weeks ago
Montreal, Quebec, Canada Metro Inc. Full timeTitre du poste: Conseiller·ère principal·e fiscalité Numéro de la demande: 37885 Catégorie d'emploi: AdministrationDivision: Qc - Contrôleur corporatif (80069090) Département: Finance et comptabilitéLieu de travail: METRO - SIÈGE SOCIAL - M-DUPLESSIS, MTL (#M-SS)Province: Canada : QuebecType d'emploi: Permanent Venez relever de nouveaux...
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Montreal, Quebec, Canada Ferique Full timeUn défi passionnant pour un professionnel expérimenté Nous sommes à la recherche d'un Conseiller·ère principal·e, Développement du patrimoine et Représentant·e en épargne collective pour rejoindre notre équipe de professionnels passionnés par la finance et le développement des affaires. Les responsabilités Développer notre clientèle...
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Montreal, Quebec, Canada Ferique Full timeUn défi passionnant pour un professionnel expérimenté Nous sommes à la recherche d'un Conseiller·ère principal·e, Développement du patrimoine et Représentant·e en épargne collective pour rejoindre notre équipe de professionnels passionnés par la finance et le développement des affaires. Les responsabilités Développer notre clientèle...
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Conseiller en Gestion du Changement
4 weeks ago
Montreal, Quebec, Canada DELAN Full timeJob DescriptionLe Conseiller en Gestion du Changement sera responsable de veiller à la saine gestion du changement au sein de DELAN en grande implantation de SAP S/4HANA et en pleine révision de structure organisationnelle reliée à un important projet de transformation numérique.Les responsabilités de ce poste incluent :Agir en mode services-conseils...
Conseiller·ère principal·e développement organisationnel et gestion du changement
2 months ago
Titre du poste: Conseiller·ère principal·e développement organisationnel et gestion du changement
Numéro de la demande: 39124
Catégorie d'emploi: Administration
Division: Nat - Ressources humaines
Département: Ressources humaines
Lieu de travail: METRO - TERREBONNE (#M-TERR)
Province: Canada : Quebec
Type d'emploi: Permanent
Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion
Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :
- Horaire flexible afin de promouvoir l'équilibre travail/vie personnelle
- Télétravail en mode hybride
- Assurances collectives dès la première journée
- Régime de retraite très compétitif
- Politique de vacances généreuse
- Journées personnelles
- Programme d'aide aux employé·e·s
- Stationnement gratuit
- Opportunité de développement professionnel
- Bornes de recharge pour voitures électriques
Votre mission dans l'équipe :
Le mandat de la personne titulaire du poste est d'appuyer l'entreprise dans la mise en place et le déploiement d'initiatives clés pour METRO ou pour l'une ou l'autre de ses divisions ou enseignes. À ce titre, titulaire sera appelée à jouer un rôle clé en matière de gestion du changement, incluant l'analyse d'impact, l'élaboration et le déploiement de stratégies de gestion du changement et de communications permettant de mobiliser les parties prenantes pour l'atteinte des objectifs et de renforcer la culture d'entreprise. La personne titulaire est appelée à contribuer à des projets visant entre autres l'amélioration continue, la mobilisation des équipes, l'évolution de la culture organisationnelle et le développement du leadership.
Pour atteindre ses objectifs, titulaire développe des relations d'affaires solides et instaure un climat de confiance facilitant la résolution de problèmes avec les différentes équipes des divisions alimentaire et / ou pharmaceutiques, ainsi qu'avec les équipes corporatives.
Vos responsabilités en tant que Conseiller·ère - développement organisationnel et gestion du changement :
- Définir et coordonner les stratégies et activités de gestion de changement et plan de communication du programme d'amélioration continue
- Compléter l'analyse des parties prenantes, l'évaluation des changements découlant de projets d'envergure et élaborer des stratégies de gestion des parties prenantes pour maximiser l'implication et l'adoption des changements à venir
- Contribue à l'analyse détaillée des impacts organisationnels incluant la documentation des processus d'affaires (ou le cas échéant, la supervision de la documentation des processus), l'évaluation et présentation des enjeux aux équipes d'affaires concernées.
- Définir et implanter une stratégie de gestion du changement afin d'appuyer les parties prenantes concernées dans la transition vers les nouvelles façons de faire.
- Élaborer la stratégie de gestion du changement et la stratégie de développement des compétences (lorsque requis).
- Définir la stratégie de communication à adopter afin d'assurer la compréhension, l'adhésion et l'engagement des équipes d'affaires et de la haute direction.
- Élaborer et s'assurer de la bonne exécution du plan de communication. Participer à la préparation des outils de communication. Assister au besoin les membres de l'équipe projet dans la rédaction des communications requises selon le plan de communication du projet.
- Produire la documentation requise pour les présentations aux équipes d'affaires sur le volet gestion du changement et plan de communication.
- Planifier, organiser et contrôler l'ensemble des activités associés aux projets sous sa responsabilité. S'assurer de la qualité des livrables et guider / accompagner au besoin les contributeurs clés.
- Préparer et animer des ateliers ou rencontres de travail (gestion du changement, rencontres d'équipe projet, planification, etc.).
- Réaliser des diagnostics organisationnels structurés s'appuyer sur diverses stratégies de collecte d'informations qualitatives et quantitatives.
- Développer, recommander et contrôler le déploiement de moyens pour maximiser l'efficacité, l'engagement et le rendement des ressources humaines.
- Gérer les problématiques d'exécution des livrables.
- Développement d'outils pour suivre l'adhérence aux nouveaux processus au fil du temps ainsi que mesurer en continue l'ampleur des changements pour chaque groupe d'employés touchés afin d'ajuster le plan en conséquence pour maximiser les résultats à long terme.
- Rechercher les meilleures pratiques d'affaires dans ses champs d'expertise et en favoriser l'adoption (best practice).
- Assurer le coaching et formation des membres de l'équipe en terme de gestion de changement et communication
- Adopter, dans tout projet, des façons de faire favorisant l'engagement et valorisant la contribution des ressources et expert.e.s de l'entreprise.
- Adopter, dans tout projet, des façons de faire renforçant la culture organisationnelle souhaitée.
- Concevoir, à l'intérieur de ses champs d'expertise, des outils et approches en lien avec les meilleures pratiques, et pouvant être facilement utilisés / adoptées par les parties prenantes concernées.
- Utiliser des méthodes de planification et de gestion de projet éprouvées favorisant une utilisation optimales des ressources.
Les qualifications que nous cherchons :
- Diplôme de deuxième cycle en Développement Organisationnel, Gestion des ressources humaines, Andragogie, Gestion de l'éducation et de la formation ou autre domaine pertinent.
- 7 à 10 ans en gestion des ressources humaines, dont 3 ans au niveau de la gestion du changement
- Expérience en gestion de projets.
- Habileté supérieure en présentations orales et écrites en français et en anglais.
- Habileté supérieure en animation / facilitation d'ateliers.
- Connaissance du secteur du commerce de détail un atout.
- Certification PROSCII un atout.
- Connaissance des pratiques, méthodologies et outils en gestion du changement et du cycle de vie d'un projet.
- Bilinguisme (oral et écrit)
- Le titulaire devra se déplacer occasionnellement entre les différents sites de Metro (Québec et Ontario).
Quelques atouts supplémentaires :
- Habiletés à rédiger et à communiquer avec les différents interlocuteurs·rices internes et externes.
- Habiletés en gestion et organisation des ressources.
- Habileté à créer de la synergie et à mobiliser les équipes.
- Capacité à travailler sous pression, à gérer plusieurs projets en même temps tout en respectant les délais.
- Orienté vers le·la client·e et les résultats.
- Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale.
- Fort esprit d'équipe.
- Fort esprit de synthèse, approche pragmatique.
- Autonome et rigoureux.
- Capacité à s'adapter.
- Expérience dans le secteur du commerce de détail – alimentation ou pharmaceutique
Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.
METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.
Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.
Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.
Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.
