Chef de la Stratégie et des Opérations, Sécurité de l'Information et Cybersécurité

Rejoignez notre équipe de professionnels de la gestion de placements

Le Canada Pension Plan Investment Board (CPPIB) est l'un des investisseurs institutionnels les plus respectés et dont la croissance est la plus rapide au monde. Riche d'un actif sous gestion dont la valeur dépasse les 500 milliards de dollars à l'heure actuelle, le CPPIB est un organisme de gestion de placements professionnel qui investit les fonds du Régime de pensions du Canada (RPC) partout dans le monde afin d'en assurer la viabilité à long terme. La caisse du RPC devrait atteindre 3000 milliards de dollars d'ici 2050. Le CPPIB investit dans toutes les grandes catégories d'actif, notamment des actions de sociétés cotées en bourse et de sociétés fermées, des biens immobiliers, des infrastructures et des titres à revenu fixe. Il a son siège social à Toronto et possède des bureaux à Hong-Kong, à Londres, au Luxembourg, à Mumbai, à New-York, à San Francisco, à São-Paulo et à Sydney.

Le CPPIB attire et choisit des personnes hautement qualifiées qui proviennent d'institutions de premier ordre de partout dans le monde. Joignez-vous à notre équipe et attendez-vous à:

• Travailler avec des collègues inspirants qui ont des parcours différents et avec des dirigeants faciles à aborder
• Évoluer dans un environnement de travail hautement dynamique et stimulant intellectuellement
• Voir votre rôle et vos responsabilités s'accroître rapidement
• Profiter d'occasions mondiales de perfectionnement professionnel
• Être inspiré au quotidien par la mission sociale essentielle et les principes inébranlables du CPPIB
• Un environnement de travail souple et hybride qui réunit la collaboration au bureau et le travail à distance
• Partager de solides valeurs d'intégrité, de collaboration et d'excellence du rendement

Si vous êtes animé par le rendement, reconnaissez l'importance d'une culture axée sur la collaboration et la collégialité et avez un sens de l'intégrité à toute épreuve, voici votre occasion d'entreprendre une carrière au CPPIB.

Responsabilités

• Maintenir et mettre à jour la stratégie Information et cybersécurité
• Collaborer avec le chef de la sécurité de l'information et de l'entreprise et avec l'équipe de direction pour élaborer et maintenir le programme de cybersécurité et les feuilles de route connexes
• Mettre à profit l'expertise éprouvée en matière d'information et de cybersécurité pour élaborer des mesures opérationnelles, des tableaux de bord et des cartes de pointage évolutifs et durables à l'intention des hauts dirigeants, et encadrer l'équipe de direction dans l'élaboration d'indicateurs de rendement clés réalisables
• Établir, mettre en œuvre et surveiller les objectifs annuels et à long terme ainsi que les indicateurs de rendement clés et les mesures des objectifs et résultats clés connexes; et créer les tableaux de bord, les rapports et les présentations nécessaires pour offrir de la visibilité à toutes les parties prenantes, y compris les hauts dirigeants et les membres du conseil d'administration
• Créer et mettre en œuvre des pratiques exemplaires internes pour la stratégie, en définissant des processus efficaces pour favoriser l'amélioration continue et l'amélioration du rendement
• Diriger la gestion des ressources, la planification financière et la gestion budgétaire du groupe en partenariat avec les RH, les Finances et la Gestion des opérations
• Favoriser la collaboration entre les services en définissant et en stimulant les cadences opérationnelles tout en façonnant et en exécutant la feuille de route stratégique et la stratégie de communication du groupe en partenariat avec les autres membres de l'équipe
• Collaborer avec d'autres services, comme les TI, le Service juridique, la Conformité et les Ressources humaines pour s'assurer que la cybersécurité est intégrée dans tous les aspects des activités de l'organisation
• Diriger les initiatives stratégiques du service ou des fonctions qui créent de la valeur pour l'entreprise. Collaborer, planifier et organiser pour lier les stratégies entre les équipes

Compétences requises

• Formation universitaire de premier cycle exigée, idéalement en technologie, en science des données, en administration des affaires, en finance ou dans une discipline connexe; diplôme d'études supérieures, un atout
• Certification reconnue par le secteur (CISA, CRISC, CISM, CISSP) ou une certification équivalente, un atout

Expérience professionnelle

• Au moins dix ans d'expérience dans les domaines de l'information et de la cybersécurité, notamment dans la conception, la mise en œuvre et la surveillance de stratégies
• Expérience de la prestation de conseils stratégiques à des clients au sein d'une grande société de services-conseils, un atout
• Expérience de l'élaboration, de la communication et de la mise en œuvre de stratégies de cybersécurité ou de technologies
• Vaste expérience technique ou opérationnelle en cybersécurité
• Mise en œuvre et utilisation avec maîtrise de cadres d'établissement d'objectifs comme la gestion de mesures des objectifs et résultats clés et d'indicateurs clés de performance
• Expérience dans une variété de disciplines et de sujets liés à la cybersécurité, notamment la gestion des vulnérabilités, la gestion des accès, la sécurité infonuagique, la gestion du risque, les opérations de sécurité, les cadres (p. ex., cadre de cybersécurité du NIST), etc.
• Vaste connaissance des technologies de l'information et expertise particulière dans les technologies liées à la sécurité

Compétences personnelles

• Communicateur extrêmement efficace, en mesure d'appliquer de solides compétences en communication écrite et orale à différents niveaux de l'organisation, qui peut participer à des discussions approfondies avec des parties prenantes hautement techniques et présenter des concepts techniques aux parties prenantes non techniques. Grand souci du détail
• Excellent jugement et capacité à prendre rapidement des décisions dans des situations complexes
• Sens aigu des affaires, perspicacité et capacité à répondre à des demandes ambiguës
• Capacité à travailler efficacement avec des pairs et d'autres dirigeants; capacité à adapter son approche pour travailler efficacement en partenariat. Utilisation de ses compétences, de son expérience et de ses connaissances fonctionnelles pour établir et maintenir sa crédibilité auprès des autres
• Excellent jugement et grande créativité; fortes aptitudes en résolution de problèmes et en analyse; capacité à traiter efficacement une grande quantité d'information et à formuler des conclusions pertinentes et convaincantes
• Capacité éprouvée à nouer et à entretenir des relations professionnelles et à influencer efficacement à la fois les membres de la haute direction, les collègues et les membres du personnel
• Motivation et capacité à travailler de façon autonome et en équipe; capacité à travailler selon une approche pratique et à apprécier la diversité des opinions
• Capacité avérée à gérer plusieurs mandats complexes simultanément, à établir des priorités et à coordonner efficacement les efforts au sein d'une équipe