Ingénieur RF

Ciena Canada, Inc. recherche un Ingénieur RF talentueux pour rejoindre notre équipe dynamique.

Dans ce rôle, vous serez responsable de la conception et du développement de systèmes RF innovants. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des ingénieurs de différents domaines pour garantir la performance et l'efficacité de nos produits.

• Concevoir et développer des circuits RF à haute fréquence.
• Utiliser des outils de simulation RF tels que HFSS, ADS ou d'autres outils similaires pour modéliser et analyser les performances des circuits.
• Collaborer avec l'équipe d'ingénieurs pour intégrer les circuits RF dans les systèmes globaux.
• Participer à la conception et au développement de nouveaux produits RF.
• Évaluer et optimiser les performances des circuits RF.

Vous êtes un ingénieur passionné par le domaine RF avec une solide expérience en conception et développement. Vous possédez une excellente compréhension des principes de la théorie des lignes de transmission et des matériaux utilisés dans l'industrie électronique.

• Diplôme d'ingénieur en génie électrique, spécialisation en conception RF.
• 2 ans d'expérience pertinente dans un environnement technologique de pointe.
• Connaissance approfondie des matériaux utilisés dans l'industrie électronique (diélectriques, conducteurs, semiconducteurs, céramiques).
• Compréhension des principes de la théorie des lignes de transmission.

• Maîtrise d'outils de simulation RF tels que HFSS, ADS ou autres outils similaires.
• Connaissance des amplificateurs haute fréquence et des amplificateurs trans-impédance.
• Compréhension du Vector Network Analyzer.
• Connaissance des dispositifs optoélectroniques à haute vitesse tels que les modulateurs et les photodétecteurs.

Le salaire annuel pour ce poste se situe entre 66 400 $ et 106 000 $. Le salaire exact sera déterminé en fonction de l'expérience, des compétences et du lieu de travail.

Ciena offre également un ensemble complet d'avantages sociaux, notamment des plans médicaux, dentaires et visuels, une participation au régime de retraite (401(K) aux États-Unis et DCPP au Canada), un programme d'achat d'actions de l'entreprise (ESPP), un programme d'assistance aux employés (EAP), des jours fériés payés, des congés maladie payés et des vacances.