Technicien(ne) senior en paie

9 hours ago


Québec, Quebec, Canada Groupe F. Dufresne Full time
À propos du poste

Nous sommes à la recherche d'un technicien(ne) senior en paie pour rejoindre notre équipe dynamique.

Responsabilités
  • Participer à la production de la paie pour les différentes compagnies faisant partie du Groupe F. Dufresne.
  • Mettre à jour les dossiers des employés en cours d'emploi.
  • Effectuer les écritures de journal pour la paie.
  • Gérer les dossiers d'assurance collective et suivre les adhésions au REER/RPDB.
  • Tenir à jour divers outils de suivi (rapports d'analyses, statistiques et indicateurs de performance).
  • Effectuer les vérifications préembauches, la création de nouveaux employés dans le système de paie et les cessations d'emploi.
  • Offrir un soutien aux employés dans leurs demandes ponctuelles.
  • Répondre aux différentes demandes gouvernementales (conditions d'emploi, pensions alimentaires, relevés d'emploi, etc.).
Compétences requises
  • DEC en comptabilité ou toute autre formation jugée équivalente.
  • Minimum de cinq (5) ans d'expérience dans un poste de soutien administratif d'un service des ressources humaines.
  • Connaissance de Nethris (Atout).
  • Aisance avec les outils informatiques et connaissance avancée de la Suite Office (particulièrement Excel).
  • Aptitude à travailler sur plusieurs dossiers simultanément et sens du travail d'équipe.
  • Bonne maîtrise du français écrit et aptitudes en communication.
À propos de nous

L'entreprise Groupe F. Dufresne est une entreprise 100 % québécoise, fondée en 1950 et qui emploie près de 1 500 personnes. Nous sommes une entreprise familiale de 3e génération qui regroupe des entreprises œuvrant dans le domaine de l'exploitation de dépanneurs, de la vente au détail de carburant, de l'alimentation, du confort résidentiel et de la logistique de transport sous différentes sociétés et marques de commerce.

Nous offrons un environnement de travail stimulant et des avantages sociaux attractifs, notamment un horaire du lundi au vendredi de jour, une politique de télétravail (50%), des semaines de vacances payées + 7 jours de congés sociaux par année, un ordinateur portable fourni, des assurances collectives payées à 60% par l'employeur, un régime de retraite (avec contribution de l'employeur), la télémédecine et le programme d'aide aux employés payés à 100% par l'employeur, des rabais sur essence, un club social, des programmes de reconnaissance et de formation, une prime pour références d'employés et des possibilités d'avancement au sein d'une entreprise québécoise en pleine expansion.



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