Conseiller en développement des compétences

2 days ago


Québec, Quebec, Canada TEHORA Full time
Job Description

TEHORA est à la recherche d'un(e) conseiller(ère) en développement des compétences pour rejoindre notre équipe multidisciplinaire.

Responsabilités
  • Comprendre la nature des changements à déployer et en mesurer les écarts par rapport à la situation actuelle;
  • Participer à l'élaboration de la stratégie de gestion du changement;
  • Participer à l'élaboration de la planification des activités prévues dans la stratégie de gestion du changement;
  • Examiner, préciser, inventorier et présenter les impacts opérationnels des changements et identifier les enjeux;
  • Accompagner les directions utilisatrices dans l'analyse des impacts sur l'organisation du travail des activités de transition à réaliser;
  • Informer toutes les clientèles visées par les changements ou leur(s) représentant(s) désigné(s);
  • Participer à la réalisation des actions et en assurer le suivi auprès du conseiller ou de la conseillère de la gestion du changement et au chef des responsables de produit;
  • Évaluer les besoins d'information des clientèles impactée;
  • Participer à la planification des communications;
  • Préparer, organiser et diffuser des sessions d'information (information sur l'avancement du projet, présentation de la solution, etc.);
  • Apporter, au besoin, son soutien à l'organisation d'événements (rédaction d'invitations, d'allocutions, de textes d'animation, soutien logistique);
  • Effectuer les représentations nécessaires auprès des différents comités lorsque requis;
  • Travailler en étroite collaboration avec le conseiller et la conseillère de la gestion du changement et le chef des responsables de produit, et assurer un arrimage constant des équipes de développement et de l'équipe des utilisateurs pour l'ensemble des livraisons du projet et des autres projets affectant la livraison;
  • Effectuer des suivis auprès des clientèles pour s'assurer de l'adéquation entre les outils développés et les besoins opérationnels;
  • Toute autre responsabilité qui relève de ce niveau d'intervention.
Compétences requises
  • Détenir un diplôme universitaire (baccalauréat) en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en communication, en administration des affaires ou dans un autre domaine pertinent;
  • Posséder un minimum de trois (3) années d'expérience à titre de conseiller(ère) en gestion du changement;
  • Avoir réalisé, à titre de conseiller(ère) en gestion du changement, un (1) mandat d'au moins 105 jours-personnes;
  • Avoir réalisé, à titre de conseiller(ère) en développement des compétences, au moins un (1) mandat de formation d'au moins 105 jours-personnes.
Avantages
  • Du télétravail et de la flexibilité pour s'adapter à vos obligations familiales;
  • Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation;
  • Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail);
  • Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux;
  • Outils informatiques adaptés;
  • Espace de travail épanouissant et motivant;
  • Initiatives sociales et environnementales;
  • Programme d'apprentissage en milieu de travail;
  • Cheminement de carrière.
Conditions de travail

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télé travail ou chez le client.



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