PR Mechanical Ltd recherche un plombier stagiaire pour rejoindre son équipe.

• Compétences techniques
  • Installation de fixations et de systèmes de plomberie domestiques, commerciaux ou industriels
  • Réparation de fixations et de systèmes de plomberie domestiques, commerciaux ou industriels
  • Lecture de plans, de dessins et de spécifications pour déterminer la disposition du système de plomberie, du réseau d'approvisionnement en eau et des systèmes de drainage
  • Préparation de devis et de propositions
  • Localisation et marquage des positions pour les connexions de tuyaux, les trous de passage et les fixations dans les murs et les planchers
  • Coupe de trous dans les murs et les planchers pour accueillir les tuyaux et les raccords
  • Assemblage de tuyaux à l'aide de couplages, de clamps, de vis, de boulons, de ciment ou d'équipements de soudage, de brasage et de soudage
  • Test des tuyaux pour détecter les fuites à l'aide de manomètres d'air et d'eau
  • Détermination des exigences du système de tuyauterie et de la taille des tuyaux
  • Estimation des coûts et des matériaux
  • Mesure, coupe, filetage et courbure des tuyaux pour la forme et la taille requises
• Compétences en gestion
  • Physiquement exigeant
  • Flexibilité
  • Coordination visuelle
  • Manipulation de charges lourdes
  • Travail sous pression
• Compétences en communication
  • Accurate
  • Client focus
  • Judgement
  Expérience
  • 7 mois à moins d'1 an
  Avantages sociaux
  • Plan de soins de santé
  Soutien aux nouveaux arrivants et aux réfugiés
  • Participation à un programme ou initiative gouvernemental ou communautaire qui soutient les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés
  • Aide aux besoins de mise en place immédiate des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : logement, transport, stockage, garde d'enfants, vêtements d'hiver, etc.)
  • Soutien à l'intégration sociale et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilitation de l'accès aux ressources communautaires, formation de langue, formation de compétences, etc.)
  • Recrutement de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés qui ont été déplacés par un conflit ou un désastre naturel (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
  • Soutien aux nouveaux arrivants et/ou des réfugiés pour la reconnaissance de leurs qualifications étrangères
  • Offre de programmes de mentorat qui mettent en paire les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés avec des employés expérimentés
  • Propose des formations sur la diversité et la culture pour créer un environnement de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés
  • Ne nécessite pas d'expérience de travail canadien
  Soutien aux jeunes
  • Participation à un programme ou initiative gouvernemental ou communautaire qui soutient l'emploi des jeunes
  • Offre de formation sur le lieu de travail adaptée aux jeunes
  • Offre de mentorat, de coaching et/ou d'opportunités de réseautage pour les jeunes
  • Propose des formations d'awareness pour les employés pour créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes