Responsable du Recrutement et de la Gestion des Talents Artistiques
4 weeks ago
Responsable du Recrutement et de la Gestion des Talents Artistiques
Poste permanent
Au sein du Cirque, nous partageons une passion commune pour l'art et l'émerveillement, en collaborant avec des professionnels talentueux pour offrir des spectacles d'exception dans un environnement dynamique. L'audace et la curiosité sont au cœur de notre culture, et nous recherchons des individus qui partagent ces valeurs. Ensemble, nous nous engageons à innover, à jongler avec les priorités et à relever de nouveaux défis tout en nous amusant.
En tant que Responsable du Recrutement et de la Gestion des Talents Artistiques, vous jouerez un rôle essentiel dans l'identification, le développement et l'épanouissement des talents artistiques. Vous serez chargé de mettre en œuvre des stratégies de sourcing et de diriger le programme NexGen, qui vise à cultiver la prochaine génération d'artistes, en alignement avec les objectifs de l'organisation.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Identification des Talents:
- Concevoir et appliquer des stratégies novatrices pour repérer les artistes émergents et établis dans les domaines du cirque, du sport et d'autres formes de performance.
- Exploiter les connaissances sectorielles, l'analyse de données et les tendances pour orienter les efforts de recherche de talents.
- Établir et maintenir des relations avec des professionnels de l'industrie, des agences de recrutement, des organisations artistiques et sportives, ainsi que des établissements d'enseignement pour créer un réservoir de talents diversifié.
- Développer une vision pour la participation à des événements, spectacles et festivals afin de découvrir de nouveaux talents.
Développement de la Réserve de Talents:
- Créer et maintenir un réservoir dynamique d'artistes à fort potentiel répondant aux besoins actuels et futurs de l'entreprise.
- Collaborer avec les parties prenantes internes pour anticiper les besoins en talents et élaborer des stratégies pour y répondre.
Programmes de Développement Artistique:
- Concevoir et superviser un programme de développement artistique adapté aux besoins spécifiques des talents créatifs, y compris des activités de développement dans le cadre du programme NexGen.
- Définir l'orientation du programme NexGen et mettre en place des initiatives pour améliorer les compétences artistiques et la progression de carrière.
- Évaluer l'efficacité du programme NexGen et apporter les ajustements nécessaires pour garantir sa pertinence.
Planification Stratégique:
- Collaborer avec la direction pour aligner les stratégies de talents sur les objectifs créatifs et commerciaux de l'organisation.
- Diriger l'élaboration et l'exécution de la gestion des talents pour soutenir la croissance et l'innovation.
- Identifier et atténuer les risques liés aux lacunes en matière de talents et à la planification de la relève.
- Fournir des recommandations stratégiques basées sur l'analyse des talents et les tendances du secteur.
Gestion de la Performance:
- Mettre en place un cadre de gestion des performances pour favoriser l'identification et le développement des artistes à fort potentiel.
- Collaborer avec les responsables pour garantir des évaluations de performance cohérentes et efficaces.
Mesure du Retour sur Investissement:
- Établir des indicateurs clés de performance pour mesurer le succès des initiatives de recrutement et de développement des talents.
- Analyser l'efficacité des stratégies de recrutement et de développement, en adaptant les approches basées sur des données.
- Préparer des rapports réguliers sur l'impact des activités de recrutement et de développement des talents.
- Assurer l'alignement des initiatives sur les objectifs stratégiques de l'organisation.
COMPÉTENCES REQUISES
- Baccalauréat en commerce, ressources humaines, administration du sport ou domaine connexe.
- Minimum de 5 ans d'expérience dans le développement des talents artistiques, la formation ou la gestion de projets.
- Maîtrise du français et de l'anglais.
- Connaissance approfondie de l'industrie du spectacle.
- Passion pour la recherche et le développement d'artistes dans diverses disciplines.
- Compétences analytiques et souci du détail.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Compétences en leadership et capacité à inspirer les autres.
Notre Proposition d'Employeur
Nous offrons un environnement de travail hybride inclusif, un accès à un bureau individuel, une culture axée sur le développement équitable et des opportunités de croissance professionnelle. Nous proposons également un programme d'assurances collectives et un accompagnement personnalisé pour soutenir vos ambitions professionnelles.
Le Groupe Cirque du Soleil s'engage à créer un milieu de travail accessible et inclusif, en promouvant l'égalité en emploi et en luttant contre toute forme de discrimination.
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Montreal, Quebec, Canada Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James Full timePrésentation du posteProfessionnel chargé de concevoir, analyser et évaluer les techniques professionnelles dans le domaine des ressources humaines, visant à assurer un rendement optimal au sein de l'organisation.Responsabilités spécifiquesGérer l'ensemble du processus de dotation ;Créer, mettre à jour et évaluer les outils nécessaires au cycle de...
