Chef de projet de rémunération

Fournir des avis et des conseils d'expert en matière de rémunération par l'intermédiaire de la mobilisation de divers secteurs d'activité, groupes d'exploitation et leaders afin de mettre en œuvre la stratégie de BMO et de soutenir celle du secteur d'activité ou du groupe d'exploitation.

Appuyer et définir l'orientation stratégique, la conception du cadre de gouvernance, la conception de programmes et l'exécution des programmes de rémunération à BMO.

Comprendre et respecter les exigences réglementaires dans les territoires compétents.

Exécuter des tâches stratégiques et opérationnelles précises visant à atteindre les objectifs des programmes ou à minimiser les risques.

• Fournir une opinion stratégique par rapport aux décisions d'affaires à titre de conseiller de confiance.
• Faire des recommandations à la haute direction relativement à la stratégie et aux nouvelles initiatives, en s'appuyant sur une compréhension approfondie du secteur d'activité ou du groupe d'exploitation.
• Fournir des avis d'expert et du soutien concernant les problèmes de rémunération des employés et des membres de la direction, y compris l'évaluation de l'efficacité et la gouvernance des programmes internes et externes.
• Effectuer des analyses indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques. Agir à titre d'expert en la matière en ce qui a trait aux réglementations et aux politiques en vigueur.
• Utiliser sa capacité d'influence et de négociation pour atteindre les objectifs d'affaires.
• Gérer les demandes courantes d'ordre réglementaire et les exigences en matière de déclaration et s'assurer que BMO respecte les exigences réglementaires dans les territoires compétents.
• Repérer les problèmes, les tendances et les besoins émergents à l'interne et à l'externe pour éclairer l'élaboration des stratégies d'affaires et la prise de décisions.
• Gérer les ressources et superviser la mise en œuvre des initiatives stratégiques pour atteindre les objectifs commerciaux et financiers.
• Recommander des modifications aux décisions touchant les politiques. Accroître l'expertise dans le domaine et rester au fait des tendances en lisant des journaux et des articles.
• Déterminer les besoins, analyser les options possibles et évaluer le rendement du capital investi attendu afin de préparer le dossier d'évaluation.
• Faire des recommandations quant aux priorités d'affaires, donner des conseils sur les exigences relatives aux ressources et élaborer une feuille de route de mise en œuvre de la stratégie.
• Fournir des exigences en matière de conception afin de contribuer à la définition et à la progression de la stratégie en matière de rémunération.
• Aider à l'élaboration de plans stratégiques.
• Agir à titre d'expert en la matière principal pour les parties prenantes internes et externes.
• Gérer les relations avec les fournisseurs de services externes liés aux programmes et s'assurer que toutes les tâches requises sont effectuées.
• Déterminer les exigences opérationnelles en matière d'analyses et de production de rapports de façon à ce que les décisions d'affaires puissent être prises en fonction des données.
• Fournir des analyses avancées et appuyer les projets de conception, de mise au point, de mise en œuvre et d'évaluation des politiques et des programmes.
• Mener des programmes de gestion du changement de différents types et de différentes portées, ce qui comprend l'évaluation de l'état de préparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la réalisation, l'évaluation et le maintien des initiatives.
• Diriger l'élaboration de la stratégie de communication conçue pour avoir une influence positive ou modifier les comportements.
• Collaborer avec les différents services de BMO pour élaborer des stratégies de communication et assurer l'uniformité du message, afin d'avoir une influence positive ou de modifier les comportements.
• Possibilité de mettre au point des communications pour les cadres dirigeants et les réunions du conseil d'administration.
• Diriger la mise en œuvre des programmes opérationnels; évaluer et adapter la mise en œuvre au besoin pour en assurer la qualité.
• Diriger la planification et la mise en œuvre des programmes opérationnels.
• Veiller à l'examen de la gouvernance des programmes de rémunération, y compris la vérification de la conformité des programmes par rapport aux principes, aux politiques et aux exigences législatives, ainsi que la confirmation que le budget attribué aux primes incitatives est prévu de manière exacte.
• Élaborer des programmes et des solutions de rémunération et faire des recommandations fondées sur la compréhension de la stratégie d'affaires et des besoins des parties prenantes.
• Formuler des commentaires quant à la planification et à la mise en œuvre des programmes opérationnels.
• Soutenir la conception, le développement et la mise en œuvre d'une stratégie pluriannuelle en matière de rémunération qui améliore la productivité des employés, la mobilisation et la promotion de l'organisation, conformément à la stratégie d'affaires globale de BMO.
• Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations. Recueillir les données et les mettre en forme pour produire des rapports réguliers et ponctuels et des tableaux de bord.
• Soutenir les demandes d'ordre réglementaire, y compris les rapports réglementaires, et s'assurer que BMO respecte les exigences réglementaires dans les territoires compétents.
• Participer à des processus de comparaison de l'industrie qui permettent de mieux comprendre le programme de BMO par rapport à certains facteurs, ou coordonner de tels processus.
• Soutenir l'élaboration et la mise en œuvre des initiatives stratégiques, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.
• Exercer ses activités à l'échelle du groupe d'exploitation ou de l'organisation et être un spécialiste-ressource pour la haute direction et les parties prenantes.
• User de son expertise et de sa pensée créative pour gérer des situations uniques ou ambiguës et trouver des solutions à des problèmes pouvant être complexes et inhabituels.
• Mettre en œuvre des changements pour suivre l'évolution des tendances.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

Exiger :

• Généralement sept années et plus d'expérience professionnelle pertinente avec diplôme d'études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d'expérience.
• Connaissance d'expert de la méthodologie de conception de programmes et de la théorie de la rémunération.
• Professionnel chevronné possédant une combinaison de scolarité, d'expérience et de connaissances du secteur.
• Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies ou d'expert.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies ou d'expert.
• Capacité d'influence - compétences approfondies ou d'expert.
• Compétences en collaboration et travail d'équipe, principalement la collaboration intergroupe - compétences approfondies ou d'expert.
• En mesure de gérer les ambiguïtés.
• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies ou d'expert.

$92,400.00 - $171,600.00

Type de rémunération :

Salaire

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l'emplacement, les compétences, l'expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d'heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d'autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d'épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

Ici, pour vous.

À BMO, nous sommes animés par une raison d'être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d'être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n'accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d'un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d'abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d'envoyer des curriculum vitæ.