Responsable des Stratégies de Croissance des Revenus

1 month ago


Montreal, Quebec, Canada Potloc Full time

À PROPOS DE POTLOC

Nous sommes des spécialistes dans la collecte et la centralisation d'informations cruciales qui aident nos clients à mieux appréhender leurs défis et à les surmonter efficacement. Comment? En ciblant des participants à nos enquêtes sur les réseaux sociaux grâce à une géolocalisation avancée et à un ciblage précis basé sur les intérêts.

Avec une portée internationale, nous avons des bureaux en Amérique du Nord et en Europe.

Nous favorisons le développement professionnel et soutenons nos employés à travers nos 4 valeurs fondamentales : AMBITION, APPRENTISSAGE, TRANSPARENCE et ESPRIT D'ÉQUIPE.

MISSION

Le Directeur des Opérations de Revenus (RevOps) est responsable de la direction et de l'optimisation des processus, systèmes et stratégies qui propulsent la croissance des revenus au sein de l'organisation. Ce poste nécessite une collaboration étroite avec les équipes de vente, de marketing, d'opérations et de finance pour garantir l'alignement et l'efficacité des activités génératrices de revenus.

VOS RESPONSABILITÉS

Planification et Exécution Stratégique :

  1. Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d'opérations de revenus en accord avec les objectifs globaux de l'entreprise.
  2. Collaborer avec la direction pour définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) liés à la croissance des revenus.
  3. Créer et gérer une feuille de route RevOps évolutive et efficace pour soutenir les objectifs de croissance de l'entreprise.

Opérations Commerciales :

  1. Optimiser le processus de vente, de la génération de leads à la conclusion des affaires.
  2. Mettre en place et gérer les indicateurs de performance des ventes, ainsi que les rapports et analyses.
  3. Développer et maintenir des modèles de prévision des ventes.
  4. Établir un processus de révision du pipeline de vente.
  5. Implémenter un système de gestion des territoires et d'allocation des comptes avec un système de scoring.
  6. Gérer la planification et l'exécution des commissions des équipes commerciales.

Opérations Marketing :

  1. Collaborer étroitement avec l'équipe marketing pour assurer l'alignement des processus de génération et de nurturing des leads avec les objectifs de vente.
  2. Optimiser les systèmes d'automatisation marketing et de gestion des campagnes.
  3. Suivre et analyser les métriques de performance pour garantir un retour sur investissement optimal du budget marketing.

Gestion des Données :

  1. Assurer l'intégrité et l'exactitude des données liées aux revenus à travers tous les systèmes.
  2. Promouvoir une prise de décision basée sur les données au sein de l'organisation.

Amélioration des Processus :

  1. Identifier les goulets d'étranglement et les inefficacités dans les processus générateurs de revenus et mettre en œuvre des solutions.
  2. Standardiser les processus et la documentation au sein de la fonction des opérations de revenus.
  3. Encourager une culture d'amélioration continue et d'excellence opérationnelle.

Leadership d'Équipe :

  1. Diriger une équipe RevOps performante.
  2. Coacher et mentoriser les membres de l'équipe pour leur développement professionnel.
  3. Favoriser un environnement de travail collaboratif et axé sur les résultats.

QUALIFICATIONS REQUISES

  1. Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle similaire.
  2. Expertise dans l'utilisation de HubSpot.
  3. Expérience dans la gestion de campagnes email et de workflows de nurturing.
  4. Solides compétences analytiques et capacité à interpréter des ensembles de données complexes.
  5. Maîtrise des outils de business intelligence.
  6. Expérience en prévision des ventes et gestion de pipeline.
  7. Capacité à créer et gérer des budgets liés aux opérations de revenus.
  8. Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
  9. Capacité à prospérer dans un environnement dynamique.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

  1. Une startup dynamique avec une croissance rapide et un fort esprit d'équipe.
  2. Un excellent programme d'intégration et de formation.
  3. Un package salarial attractif et des options d'actions.
  4. Un parcours de carrière clair avec des évaluations de performance régulières.
  5. Un espace de travail collaboratif et agréable.
  6. Politique de travail hybride et flexibilité de travail à distance.
  7. 5 semaines de vacances et des jours de congé supplémentaires pour événements de vie.
  8. Une assurance santé compétitive pour vous et votre famille.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

  1. Échange avec un membre de l'équipe Talent.
  2. Entretien avec le Directeur Financier.
  3. Exercice Technique.
  4. Entretien d'adéquation d'équipe.
  5. Offre d'emploi.


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