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    Poste de Chef de projet de promotionL'entreprise Loblaw Companies Ltd - Head Office recherche un Chef de projet de promotion pour rejoindre son équipe.ResponsabilitésConcevoir et mettre en œuvre des stratégies de promotion pour atteindre les objectifs commerciaux de l'entreprise.Travailler en étroite collaboration avec les équipes de catégorie...


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    Titre du PosteDirecteur - Directrice Contrôle de Gestion H/FDescription du PosteLe poste de Directeur de Contrôle de Gestion est un rôle essentiel au sein de Loblaw Companies Ltd - Head Office. Le candidat idéal possède une solide expérience en gestion de projet et une excellente compréhension des stratégies commerciales.Compétences et...


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    Titre du PosteDirecteur - Directrice Contrôle de Gestion H/FDescription du PosteLe poste de Directeur - Directrice Contrôle de Gestion H/F est un rôle essentiel au sein de Loblaw Companies Ltd - Head Office. Le candidat idéal possède une solide expérience en gestion de produits et une compréhension approfondie du marché.Compétences et...


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    Poste de Directeur créatif associéL'entreprise Loblaw Companies Ltd - Head Office recherche un Directeur créatif associé pour rejoindre son équipe de création. Ce poste est un excellent opportunité pour les professionnels de la création qui souhaitent faire carrière dans un environnement dynamique et innovant.ResponsabilitésConcevoir et...


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    Rejoignez notre équipe de directionL'entreprise Loblaw Companies Ltd - Siège social recherche un Directeur de Contrôle de Gestion H/F pour rejoindre son équipe de direction.Présentation du posteLe Directeur de Contrôle de Gestion H/F est responsable de développer et de conduire des stratégies commerciales pour les marques de contrôle, y compris...


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Directeur des promotions

2 months ago


Brampton, Ontario, Canada Loblaw Companies Ltd - Head Office Full time
Description du poste

Le Directeur des promotions est responsable de diriger une équipe pour exécuter les gardes-rails de catégorie établis pour atteindre les objectifs d'investissement promotionnel, guider l'activité promotionnelle dans les enseignes pour leur division spécifiée, entraînant une croissance des ventes promotionnelles d'année en année.

Compétences et responsabilités
  • Déterminer quels événements/thèmes sont nécessaires, combien de pages sont nécessaires pour une publicité, évaluer la sélection d'articles contre le roulage du programme pour les garde-fous financiers et stratégiques.
  • Fournit des informations sur les enseignes et les catégories dans les post-mortems, analyse les ventes et la vente des produits.
  • Surveille les entrées régionales sur les programmes saisonniers pour s'assurer que les événements sont représentatifs de l'identité de l'enseigne et de la région.
  • Décide, avec le directeur principal, ce qui est représenté sur la page d'accueil par BU.
  • Collabore avec BU pour identifier les pages thématiques de BU.
  • Supporte les publicités hebdomadaires en magasin, ainsi que les plans d'événements locaux et régionaux spécifiques aux enseignes.
  • Supporte la sélection et la planification des matériaux d'événement avec l'équipe de marketing divisionnaire.
  • Supporte le responsable des promotions dans les réunions transversales (c.-à-d. Marketing central).
  • Intègre les plans de catégorie individuels dans un programme publicitaire holistique.
  • Participe à la réunion de la création de la publicité et met à jour l'unité commerciale concernant les thèmes et les graphiques nécessaires.
  • Surveille les changements au programme de promotion au fur et à mesure que l'annonce évolue au cours du processus.
  • Surveille la communication des plans et des stratégies promotionnels (DMAP/Guide de poche/Guide d'exécution) et tous les autres outils de marketing promotionnels aux catégories et aux opérations et transmet le plan pour l'exécution.
  • Travaille directement avec les équipes de catégorie et les opérations pour planifier les stratégies de promotion et coordonner les plans.
  • Gère les besoins en rapports et en analyse ad hoc pour l'activité promotionnelle.
Compétences requises
  • Diplôme post-secondaire.
  • 5-7 ans d'expérience dans le domaine des affaires, dans le marketing, la merchandising ou le rôle de tarification.
  • 3-5 ans d'expérience en gestion de personnes.
Compétences clés
  • Exceptionnelles compétences interpersonnelles pour s'assurer d'obtenir efficacement des informations, d'influencer, d'obtenir des approbations, de bâtir des relations et de fournir un influence suffisante pour atteindre le succès.
  • Fortes compétences en gestion de données et en analyse avec une attention stricte au détail et la capacité de développer des insights commerciaux et de les communiquer efficacement au business.
  • Résolveur de problèmes créatif et penseur stratégique avec un fort sens du travail et une capacité à organiser, à prioriser plusieurs projets efficacement et à travailler de manière indépendante dans un environnement rapide.