Conseillère en Stratégie de Changement pour l'Économie Électrique

2 months ago


Chambly, Quebec, Canada STM Full time
Fonctions et Responsabilités

En tant que conseillère ou conseiller en changement organisationnel, vous travaillerez sous la responsabilité de la direction générale de l'Électrification de la Société de Transport de Montréal (STM). Vos fonctions principales seront de soutenir et de conseiller la direction sur différents dossiers d'envergure liés à la conduite du changement pour des projets d'envergure dans le domaine de l'électrification.

Principaux Mandats
  1. Produire les livrables en conduite du changement, notamment :
    • Analyse des efforts en conduite du changement et rédaction de nouveaux mandats.
    • Analyses des parties-prenantes et des impacts à haut niveau puis détaillées.
    • Stratégie de conduite du changement à haut niveau puis détaillée accompagnée d'un plan de conduite du changement.
    • Mesures et suivi de l'appropriation du projet par les parties-prenantes touchées.
    • Post-mortem des activités de conduite du changement.
  2. Exercer un rôle conseil pendant les différents mandats dans la stratégie de conduite du changement et sa mise en œuvre afin de favoriser l'intégration du projet dans les opérations de la STM et maximiser la récupération des bénéfices identifiés en début de projet :
    • Accompagnement du promoteur et ses représentants.
    • Accompagnement du pilote d'affaires, des représentants de secteurs et des gestionnaires d'équipe des secteurs impactés afin d'établir et suivre leurs plans de transition respectifs.
    • Accompagnement du directeur de projet et de l'équipe de projet.
  3. Participer à l'enrichissement et la cohérence de la pratique en gestion du changement visant à donner une autonomie aux principaux contributeurs à la conduite du changement via :
    • L'adoption d'une méthodologie commune et sa promotion auprès des différentes parties-prenantes STM.
    • L'animation de divers ateliers de soutien ou de développement pour les gestionnaires et autres contributeurs à la conduite du changement.
Compétences et Expériences Recherchées

Nous recherchons une personne reconnue pour les compétences, habiletés et connaissances suivantes :

  • Collaboration, sens client, communication, profondeur d'analyse, centré résultats, développement continu, persuasion/influence en groupe, gestion du stress, agilité et planification.
  • Connaissance et expérience en gestion de changement organisationnel et élaboration de stratégies d'intervention.
  • Connaissance et expérience dans l'implantation de projets technologiques avec la méthodologie AGILE (un atout).
Profil Idéal

Le candidat idéal détient un diplôme universitaire (baccalauréat) dans un domaine pertinent et possède un minimum de 1 à 3 ans d'expérience pertinente en gestion du changement. Toute combinaison de formation et expérience jugée pertinente peut être considérée.



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