Chef D'Equipe/Team Leader

Nous sommes actuellement à la recherche d'un Chef D'Equipe pour notre client.

• Agir à titre de point de contact pour le superviseur régional et le responsable régional du client;
• Gérer le flux des opérations quotidiennes;
• Appliquer les politiques et les procédures, ainsi que comprendre toutes les responsabilités légales liées à ce rôle ainsi que toutes les lois connexes en matière d'emploi et de sécurité;
• Se conformer aux règlements de sécurité, cibler les besoins de formation en matière de sécurité, effectuer des évaluations initiales de la sécurité et des dangers et participer aux enquêtes sur les accidents;
• Coordonner le plan d'entretien préventif et le plan d'entretien correctif, ainsi que les projets spéciaux;
• Assurer que l'équipe opère de façon sécuritaire et en douceur;
• Motiver les membres de l'équipe à atteindre leurs objectifs;
• Évaluer la qualité du travail des membres de l'équipe;
• Mentorer des apprentis (techniciens en électronique de l'entrepreneur);
• Créer des rapports pour tenir informer le superviseur régional de l'entrepreneur et le responsable régional;
• Suivre une formation en cours d'emploi (FCE) dans les douze mois à compter de la date de début de la ressource.

• Devoir fournir des certificats qui prouvent que chaque ressource proposée est diplômée d'un établissement postsecondaire reconnu dans un programme de technologie et avoir obtenu un certificat ou un diplôme dans au moins un des domaines suivants ou un domaine équivalent approuvé:
  • Technicien industriel;
  • Technicien en communications;
  • Technologue en génie électrique et électronique;
  • Technicien en génie électronique; technologue en génie électrique.
• Un minimum de trois ans d'expérience au cours des dix dernières années dans la maintenance d'au moins dix des systèmes et/ou sous-systèmes (doit inclure le type d'équipement électronique et de système entretenu, le fabricant et le modèle) énumérés ci-dessous :
• Vous devez avoir au moins deux ans d'expérience au cours des cinq dernières années dans la gestion d'une équipe d'au moins deux personnes directement rattachées;
• Démontrer une connaissance des ordinateurs commerciaux et personnels, et de leurs périphériques;
• Démontrer une réflexion conceptuelle claire sur des situations techniques complexes en étant capable d'éliminer les renseignements superflus, de développer une pensée large et critique, de décomposer un projet en éléments gérables, de prendre une décision, d'exécuter une solution, de formuler un plan d'action efficace, d'avoir une pensée logique, de mener plusieurs tâches de front et d'établir des priorités;
• Maîtrise avérée de la suite de produits Microsoft Office (Word, Excel, Outlook et Power Point);
• Démontrer des compétences analytiques (communication, créativité, réflexion critique, analyse des données et recherche) pour évaluer les résultats par rapport aux objectifs;
• Compétences interpersonnelles démontrées pour résoudre les problèmes et interagir efficacement avec le site du client;
• Ce rôle exige que tous les candidats détiennent actuellement ou soient admissibles à une autorisation du gouvernement fédéral au niveau de fiabilité améliorée (niveau 1).

• Le chef d'équipe doit être capable de communiquer clairement ses idées, ce qui nécessite de bonnes compétences interpersonnelles afin de résoudre les problèmes et d'interagir efficacement avec le site du client;
• CompTIA A+ et Network+ (Doit être achevé dans les 6 mois suivant la date de début);
• Les décisions nécessitent une réflexion conceptuelle claire sur des situations techniques complexes ; il faut demander conseil en cas d'incertitude;
• Les certifications en travail en hauteur (antichute), en premiers soins, en espace clos et en SIMDUT sont considérées comme des atouts;
• Le français est essentiel, le bilinguisme est un atout.

• A minimum of a college degree from a recognized post-secondary institution in one of the following fields:
  • Industrial Technician
  • Communication Technician
  • Electrical and Electronic Engineering Technology
  • Electronic Engineering Technician
  • Electrical Engineering Technology
• A minimum of 3 years of experience within the last 10 years maintaining at least 10 of the systems and/or sub-systems (must include Type of Electronic Equipment and System Maintained, Manufacturer, and Model) listed below:
  • Security Systems such as:
    • Perimeter Intrusion Detection System (PIDS)
      • Motion Detection System (MDS)
      • Fence Disturbance System (FDS)
      • PIDS Public Address System (PIDS PA)
      • PIDS Closed Circuit Television (PIDS CCTV)
    • Facility Alarm Annunciation System (FAAS)
    • Personal Portable Alarm System (PPA)
    • Personal Portable Alarm - Locatable System (PPAL)
    • Fixed Point Alarms (FPA)
    • Drone Detections
    • Supplementary Intrusion Detection System (SIDS) CCTV
    • General Closed Circuit Television (CCTV)
  • Communications Systems such as:
    • Radio System
    • Telephone System
    • Public Address System (PA)
    • Intercom System
    • Messaging System
    • Operational Voice Logger
    • Cell Call System
  • Operational Systems such as:
    • Guard Tour System
    • Security Rounds System
    • Door Control System
    • Inmate Voice Intercept and Recording System
    • Access Control Systems
    • In & Out Systems
    • Electronic Key Management System
    • CATV System
  • Free Standing Operational Security Tools such as:
    • OC Gas Safes
    • ION Scanners
    • X-Ray Machines
    • Full Body X-Ray Scanner
    • Walk Through Metal Detectors
• Must have at least 2 years of experience in the past 5 years managing a team of at least two persons directly reporting to you.
• Demonstrated experience working with commercial and personal computers and their peripherals.
• Demonstrated knowledge in basic computer operation hardware (motherboard, RAM, hard drive, CPU, cabling, server, NIC) and their peripherals (input/output devices) (printer, monitor, speaker, alarm devices, etc.)
• Experience demonstrating clear conceptual thinking of complex technical situations by being able to ignore extraneous information, have broad and critical thinking, break down a project into manageable pieces, make a decision, execute a solution, formulate an effective course of action, have logical thinking, be able to multitasking, and prioritization.
• Demonstrated proficiency using the Microsoft Office suite of products (Word, Excel, Outlook, and Power Point).
• Demonstrates the analytical skills (communication, creativity, critical thinking, data analysis and research) to evaluate results against objective.
• Demonstrated Interpersonal skills to solve problems and interact with the Client Site effectively.
• This role requires any candidates to currently hold or be eligible to obtain a Federal Government clearance at the enhanced reliability (level 1).

• Le Team Lead doit être capable de communiquer clairement ses idées, ce qui nécessite de bonnes compétences interpersonnelles afin de résoudre les problèmes et d'interagir efficacement avec le site du client.
• CompTIA A+ et Network+ un atout. (Doit être achevé dans les 6 mois suivant la date de début)
• Les décisions nécessitent une réflexion conceptuelle claire sur des situations techniques complexes ; il faut demander conseil en cas d'incertitude.
• Les certifications en travail en hauteur (antichute), en premiers soins, en espace clos et en SIMDUT sont considérées comme des atouts.
• Le français est essentiel, le bilinguisme est un atout.

• ECO (appel d'urgence) paye 200$/rotation
• Congés payés
• Prestations médicales / dentaires
• Chaussures de sécurité et attribution uniforme
• Support de formation

Nous sommes convaincus que la balance travail-vie est essentielle pour une santé et une productivité optimales. C'est pourquoi nous proposons une approche flexible du travail et des politiques conçues pour soutenir nos employés dans leurs routines quotidiennes et leurs événements de vie majeurs. Par exemple, nous offrons un Top-Up de maternité/parental (jusqu'à 52 semaines) et un Top-Up de congé de réserviste (jusqu'à 180 jours).

Belong@ADGA

ADGA se démarque par son engagement envers l'intégration de pratiques et d'approches de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) dans sa culture de travail. Notre comité DEI composé d'employés explore des activités et invite des discussions pour créer un environnement où tous les employés se sentent valorisés, respectés et entendus.

Compensation

En plus de notre engagement à offrir un salaire de base compétitif, ADGA a un plan de profit-partage pour tous les employés à temps plein et à temps partiel.

Avantages et récompenses complémentaires

Nous proposons un programme d'avantages complet, permettant aux employés de choisir entre des plans de base ou améliorés. Selon le plan, ADGA paie pour la santé et la dentisterie, un compte d'épargne santé, une incapacité temporaire, un programme d'assistance aux employés et un service de médecine à distance. Nous offrons également des remises sur les abonnements à la salle de sport, 5 000+ avantages via Perkoplis, un plan de profit-partage différé, et accès à une large gamme d'autres services et programmes axés sur les employés.