Sous la supervision de la direction de Brio Ressources humaines inc., le ou la titulaire du poste participe à la mise en œuvre des différentes politiques et plans d'action inhérents au développement social et culturel du territoire.

• Participer à l'élaboration des objectifs et politiques de Brio Ressources humaines inc. propres au développement des communautés et au développement culturel et coordonner leur mise en œuvre;
• Orienter le Conseil des maires sur les différents enjeux et recommander des solutions adaptées;
• Effectuer des activités de consultation, d'orientation et de référence auprès des acteurs des milieux social et culturel;
• Participer, avec les intervenants du territoire, à la concertation et à la conception de projets en réponses aux enjeux et besoins identifiés;
• Assurer la planification, le suivi et le contrôle financier, ainsi que la reddition de compte du ou des fonds et des projets qui lui sont confiés;
• Faire le suivi des activités et des protocoles d'entente relatifs aux projets soutenus par Brio Ressources humaines inc.;
• Accompagner l'organisme coordonnateur du plan gouvernemental de lutte contre la pauvreté dans la gestion de ce fonds;
• Préparer et assurer le suivi des réunions avec les différents comités de Brio Ressources humaines inc. en lien avec le développement des communautés et agir à titre de personne-ressource pour ceux-ci;
• Soutenir les initiatives sociales et culturelles portées par des bénévoles en offrant un appui technique lorsque requis;
• Consolider le positionnement du développement des communautés et du développement culturel comme composantes importantes du développement global et durable du territoire.

• Posséder une formation universitaire dans une discipline appropriée (culture, travail social, gestion de projets, sciences sociales, etc.);
• Posséder un minimum de 3 années d'expérience de travail dans le domaine culturel et/ou communautaire, en concertation ou en développement social;
• Posséder une très bonne connaissance du français écrit et parlé;
• Être fonctionnel en anglais, principalement à l'oral;
• Maîtriser la suite Office;
• Avoir une bonne connaissance de la réalité du milieu culturel et communautaire et une compréhension des enjeux, des ressources et des dynamiques spécifiques au territoire de Brio Ressources humaines inc., un atout;
• Connaître les caractéristiques des différents publics culturels;
• Être à l'aise avec le travail collaboratif et les méthodes d'animations participatives;
• Détenir un permis de conduire valide et un véhicule.