Juriste adjointe en droit corporatif

4 weeks ago


Montreal, Quebec, Canada Randstad Canada Full time
Poste de Juriste adjointe en droit corporatif

Vous cherchez un nouveau défi professionnel dans le domaine juridique? Nous recherchons un Juriste adjointe en droit corporatif pour rejoindre notre équipe à Montréal.

Avantages
  • Poste à temps complet, permanent
  • Échelle salariale entre 45k$ et 75k$ (selon expérience)
  • Assurances collectives
  • Service de télémédecine 24-7
  • Programme d'aide aux employés, incluant un programme de gestion du bien-être
  • REER collectif avec participation de l'employeur
Responsabilités
  • Ouverture de dossier, communication avec les clients, collecte d'informations et de documents
  • Effectuer le suivi des dossiers, du respect de l'agenda et assister les avocats dans leur travail
  • Rédaction de documents juridiques en droit corporatif, préparation des dossiers corporatifs du début à la fin
  • Coordonner la circulation des renseignements et des documents avec la clientèle et leurs conseillers
Qualifications
  • 3-5 ans d'expérience professionnelle en cabinet juridique
  • Connaissances informatiques et des outils web : Registre foncier, RDPRM, REQ
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais
  • Proactif(ive), mature, bonne attitude et habileté à prioriser

Si vous êtes intéressé par ce poste, veuillez envoyer votre candidature par courriel à gregory.milhau@randstad.ca. Nous nous ferons un plaisir de vous contacter rapidement si votre profil correspond aux critères.

Au plaisir de vous parler.

L'humain en tête

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.



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