Analyste en attraction et acquisition de talents

3 weeks ago

Montreal, Quebec, Canada Centre de services scolaire de Montréal Full time
Poste de Responsable de la Stratégie de Recrutement et d'Attraction de Talents

L'objectif principal de ce poste est de développer et de mettre en œuvre une stratégie de recrutement et d'attraction de talents pour le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM).

Responsabilités
  • Recevoir les demandes de recrutement externe, les analyser et planifier les activités de recrutement en conséquence.
  • Analyser la situation de recrutement, assurer une vigie des meilleures pratiques, formuler un diagnostic, émettre des recommandations adaptées aux problèmes d'évolution de main-d'œuvre et aux besoins de l'organisation.
  • Planifier et déployer la mise en œuvre du processus de recrutement pour les corps d'emploi sous sa responsabilité directe (détermination des profils recherchés, de la stratégie de visibilité, affichages, analyse des candidatures, présélection, comités de sélection et la gestion des dossiers des candidats sélectionnés).
  • Soutenir, conseiller et accompagner les gestionnaires et clients internes en matière d'attraction d'acquisition de talents. Assurer un rôle conseil auprès des gestionnaires.
  • Mettre en œuvre le processus de recrutement et de sélection, notamment : Présélectionner les candidats correspondant aux critères de qualification établis et effectue la présélection téléphonique.
  • Planifier, organiser et siéger sur les comités de sélection. Sélectionner les candidats.
  • Effectuer les vérifications administratives pré-embauche.
  • Élaborer, au besoin, des grilles d'entrevues et des grilles-synthèse de correction.
  • Élaborer, planifier et mettre en œuvre un plan d'action spécifique pour le recrutement des corps d'emploi de son équipe de travail : Développer des stratégies créatives, innovantes et rentables pour accéder à des bassins diversifiés et continuels de candidats.
  • Proposer à son supérieur immédiat des idées novatrices et qui valorisent l'expérience candidats.
  • Proposer une stratégie de visibilité et de marketing RH (notamment numérique).
  • Analyser et recommander des stratégies d'attraction et de promotion des emplois en lien avec la marque employeur.
  • Développer des outils pour augmenter la visibilité des corps d'emploi sous sa responsabilité.
  • Maintenir et développer des partenariats stratégiques avec les organismes / partenaires pertinents.
  • Identifier et développer les outils de sollicitation des stagiaires du CSSDM, afin de leur présenter les opportunités d'emploi au sein de l'organisation.
  • Participer activement aux salons en emploi et aux journées carrière des maisons d'enseignement ou partenaires affiliés de Montréal et des environs.
  • En collaboration avec l'analyste responsable des réseaux sociaux, s'assurer d'une visibilité adéquate des besoins de son équipe de travail, en proposant des idées de publications.
  • Effectuer les rétroactions d'entrevue.
  • Soutenir les membres de l'équipe, notamment en matière d'attraction et d'acquisition de talents. Jouer un rôle d'expert.
  • Assister son supérieur immédiat ou les membres de son équipe de travail dans la réalisation de certains travaux.
  • Tenir à jour et produire, sur demande, diverses requêtes et / ou rapports relatifs à son travail.
  • S'assurer de respecter les lois, règlements, politiques et procédures en vigueur, internes et externes.
  • Participer à l'élaboration et à la révision des cahiers de bord, procédures de travail, outils de suivis, etc.
  • Représenter le Centre de services, sur demande, à divers comités et en assumer la responsabilité au besoin.
  • Accueillir, former et accompagner le nouveau personnel ainsi que les stagiaires ; les supporter, les accompagner et les conseiller au quotidien. Jouer un rôle d'expert.
  • Accomplir toutes autres tâches connexes à sa fonction.
Qualifications
  • Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans un champ de spécialisation approprié au poste, notamment en relations industrielles, en ressources humaines ou toute autre spécialisation en lien avec les fonctions.
  • Détenir minimalement une (1) année d'expérience en recrutement, acquise dans les 5 dernières années.
  • Veuillez noter que pour les diplômes obtenus à l'étranger, afin de valider adéquatement les qualifications requises, l'évaluation comparative de vos études effectuées hors Québec est impérative et doit être obtenue au moment de postuler. Celle-ci est délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration (MIFI) : https://www.quebec.ca/emploi/reconnaissance-etudes-experience/faire-reconnaitre-competences-acquises-etranger/obtenir-evaluation-comparative
Atouts
  • Membre de l'Ordre des CRHA.
  • Expérience en recrutement à haut volume, avec un logiciel de recrutement et de gestion de candidatures.
  • Excellente compréhension du cycle complet d'un processus de recrutement et du cadre légal qui l'entoure.
  • Expérience en recrutement stratégique.
  • Excellente connaissance des outils de la suite Microsoft Office.
  • Maîtrise du français écrit et parlé.
  • Facilité dans la rédaction de textes et de rapports.
  • Grande aisance dans la communication aussi bien tant à l'oral qu'à l'écrit.
  • Autonome, passionné, créatif et innovateur.
  • Joueur d'équipe, avoir une aptitude à établir rapidement et efficacement des relations et à instaurer la confiance, le respect, la compétence et l'assurance.

  • Analyste en Attraction et Acquisition de Talents

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    Analyste en attraction et acquisition de talents Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) recherche un analyste en attraction et acquisition de talents pour pourvoir un remplacement. En tant qu'analyste au CSSDM, vous serez au cœur de la communauté montréalaise, travaillerez au sein d'une équipe dynamique et passionnée, et participerez à...

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    Description du posteLe Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) recherche un analyste en attraction et acquisition de talents pour pourvoir un remplacement au Bureau du recrutement au Service des ressources humaines.ResponsabilitésContribuer à la mise en œuvre de la stratégie de recrutement et d'attraction de talents du CSSDM.Effectuer des...

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    Description du posteL'analyste en attraction et acquisition de talents est principalement responsable du processus de recrutement et de sélection pour une catégorie d'emploi du Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM).ResponsabilitésRecevoir les demandes de recrutement externe, les analyser et planifier les activités de recrutement en...

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  • Spécialiste en attraction et recrutement de talents

    7 days ago

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    Vous cherchez un défi professionnel stimulant ?Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) vous offre l'opportunité de mettre vos compétences en attraction et acquisition de talents au service de l'éducation.En tant que spécialiste en attraction et recrutement de talents, vous serez chargé de recruter et de sélectionner les meilleurs candidats...