Expert en gestion de projet et en changement organisationnel
1 week ago
TEHORA est actuellement à la recherche d'un(e) spécialiste en gestion du changement de niveau III qui possède des compétences techniques et des connaissances approfondies pour rejoindre notre équipe polyvalente.
Voici les responsabilités clés de ce poste :
Diagnostic du changement
1. Effectuer un diagnostic complet du changement, en identifiant les états de situation et les préparatifs nécessaires.
2. Identifier et analyser les parties prenantes d'un projet pour comprendre leurs besoins et leurs attentes.
3. Recueillir et analyser les préoccupations des parties prenantes pour développer une stratégie de gestion du changement efficace.
Stratégie de gestion du changement
1. Rédiger la stratégie de gestion du changement, incluant le plan de gestion du changement, le plan de communication et le plan de formation.
2. Évaluer les impacts du changement sur l'organisation, les processus et le personnel pour développer des solutions appropriées.
3. Rédiger les messages clés et autres éléments de communication pour informer les parties prenantes du changement.
Animation et coaching
1. Animer des ateliers de travail en lien avec la gestion du changement et les objectifs de projet.
2. Coacher des ressources de l'équipe de projet ou parties prenantes pour les aider à atteindre leurs objectifs.
3. Documenter et diffuser des éléments de formation en salle ou en ligne pour soutenir le changement.
Exigences
1. Posséder un diplôme universitaire de 1er cycle (BAC) en géomatique, en informatique, en génie approprié ou en administration avec option système d'information organisationnelle ou encore dans une discipline pertinente reconnue par le ministère de l'Éducation ou l'équivalent.
2. Disposer d'au moins 10 ans d'expérience pertinente dans les champs d'intervention spécifiés dans la demande d'intervention.
Avantages
1. Possibilité de télétravail et de flexibilité pour s'adapter à vos obligations familiales.
2. Culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation.
3. Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail).
4. Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux.
5. Outils informatiques adaptés.
6. Espace de travail épanouissant et motivant.
7. Initiatives sociales et environnementales.
8. Programme d'apprentissage en milieu de travail.
9. Cheminement de carrière.
Salaire
Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.
Lieu de travail
Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télétravail ou chez le client.
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