Infirmier chef d'équipe ou infirmière chef d'équipe

Mission

Nous croyons en la valeur inestimable de chacun et chacune d'entre nous. Et nous savons qu'ensemble, nous pouvons tous et toutes changer les choses.

Le CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal est l'un des plus grands établissements de santé au Québec. Avec plus de installations et points de service dans les arrondissements, ses équipes desservent les Montréalaises et les Montréalais.

Profil

Personnel infirmier recherché à titre d'Infirmier chef d'équipe ou infirmière chef d'équipe en réadaptation

• Postes permanents
• Temps complet 3,5 jours/semaine
• Quart de jour/soir et nuit

Lieu de travail :

• Chem. Queen Mary, Montréal
• Rue Crawford, Montréal
• Rue Chapleau, Montréal

La titulaire du poste assume la responsabilité d'un ensemble de soins infirmiers en fonction des besoins biopsychosociaux des usagers ou de groupes de personnes qui lui sont confiés.

Volet A. Clinique (45%)

L'infirmière assume les fonctions suivantes :

• Évaluer l'état de santé de l'usager,
• Déterminer et assurer la réalisation du plan de soins et de traitements infirmiers,
• Prodiguer les soins et traitements infirmiers et médicaux dans le but de maintenir la santé, de la rétablir et de prévenir la maladie,
• Maitriser l'évaluation clinique, la prise en charge des usagers, les habiletés techniques ainsi que les habiletés relationnelles inhérentes à la profession d'infirmière,
• Agir comme une personne ressource auprès de ses collègues pour la planification, la distribution et l'évaluation des soins infirmiers,
• Collaborer à la conception, l'implantation, l'évaluation et la révision d'outils cliniques, administratifs et à l'évaluation de la qualité des soins,
• Identifier les besoins de formation et collaborer à l'orientation du nouveau personnel,
• Fournir les ressources nécessaires pour permettre à l'équipe de fonctionner adéquatement,
• Effectuer le suivi infirmier des personnes présentant des problèmes de santé complexes,
• Administre et ajuste des médicaments ou d'autres substances lorsqu'ils font l'objet d'une ordonnance,
• Poser un jugement clinique sur l'état de santé de l'usager et déterminer le degré de gravité ou d'urgence,
• Planifier ses activités de soins à partir des données recueillies, du plan de traitement médical, du plan thérapeutique infirmier et des évaluations des autres professionnels de la réadaptation et ce, en conformité avec les attentes et besoins de l'usager et de ses proches, tout en s'assurant d'un consentement éclairé,
• Établir son plan d'intervention et informer l'équipe soignante des priorités de soins et des directives (ex : symptômes à surveiller, information à transmettre, résultats attendus, évolution du niveau d'autonomie ou de l'assistance requise).

Volet B. Responsabilités spécifiques au chef d'équipe (45%)

En plus de ses fonctions d'infirmière, l'infirmière chef d'équipe dirige, surveille et coordonne les activités d'un groupe diversifié d'infirmières, d'infirmières auxiliaires, de personnel auxiliaire et de soins d'assistance, ainsi que de stagiaires.

• Coordonner l'ensemble des activités de réadaptation,
• Assurer un rôle d'intervenant ressource auprès de l'usager,
• Assurer l'élaboration et la mise à jour des PTI et des plans d'interventions interdisciplinaires,
• Centrer les interventions de l'équipe sur les attentes de l'usager et de ses proches,
• Utiliser une approche centrée sur l'autonomie et sur les principes d'AAPA,
• Collaborer à la formation du nouveau personnel et à son évaluation ainsi qu'au perfectionnement du personnel en place,
• Faciliter le développement de l'expertise des infirmières et des infirmières auxiliaires,
• Collaborer à l'évaluation des compétences du personnel infirmier,
• Soutenir l'intégration et le développement du personnel de soins d'assistance,
• Assurer les communications spécifiques en lien avec la clientèle,
• Voir à faire circuler les informations en ce qui concerne les changements et les nouveautés dans le PTI et le plan d'intervention interdisciplinaire,
• Faire circuler l'information sur les changements ou les nouveautés dans l'organisation des soins et services à la clientèle,
• Informérer l'usager et ses proches de toute intervention ou changement dans son programme de réadaptation,
• Rapporter à son supérieur immédiat pour tout problème de planification et d'organisation des soins et proposer des recommandations afin d'apporter les modifications ou les changements nécessaires.

Prévention et promotion de la santé

• Renseigner l'usager et ses proches en matière de santé ainsi que sur les ressources professionnelles et communautaires disponibles, et valider leur compréhension,
• Encourager et sécuriser l'usager ainsi que ses proches et leur offrir son soutien.

Activités de l'unité et autres fonctions

• Participer à l'orientation, au développement et à l'évaluation du personnel,
• Collaborer avec les institutions d'enseignement et faciliter les stages des étudiants,
• Exécuter toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat,
• Procéder à la vaccination dans le cadre d'une activité découlant de l'application de la Loi sur la santé publique et selon les règles de l'établissement,
• S'assurer de la continuité des soins et services et transmettre à l'équipe soignante toutes informations pertinentes relatives à l'état de santé de l'usager.

Prestation sécuritaire des soins et services

• Appliquer le programme de gestion intégrée de la qualité et de la sécurité des soins et services ainsi que les différentes politiques et procédures reliées à la prestation sécuritaire des soins et services (ex : prévention des chutes, mesures d'urgence, prévention des infections),
• Signaler toute situation à risque et participer aux discussions ou travaux liés à la prévention ou à la gestion des situations jugées à risque,
• Agir comme une personne ressource auprès de l'équipe soignante, des usagers et de leur famille,
• Susciter la collaboration des différents intervenants dans la recherche de solutions,
• Évaluer les situations et réviser les priorités de soins en fonction du niveau d'activités et de l'intensité des soins,
• S'assurer de la prestation sécuritaire des soins et services en collaboration avec les médecins et autres professionnels de la santé,
• Assurer le maintien d'un environnement sécuritaire pour l'usager, le personnel et les visiteurs,
• Recevoir et participer à l'analyse et aux traitements des insatisfactions formulées dans son unité, en collaboration avec le chef d'unité ou sa remplaçante,
• Compléter et analyser les rapports d'incidents/accidents (AH). Met en place des mesures correctives et des suivis nécessaires.

Volet C. Administratif (10%)

• Contribuer à la gestion des ressources humaines (transmission d'information sur le rendement, orientation des nouveaux employés, observation des employés en probation, etc.),
• Susciter la participation du personnel quant à l'élaboration, la réalisation et l'évaluation des objectifs de son service,
• Représenter son service et sa direction à divers comités s'il y a lieu (prévention des infections, Agrémenter, comités cliniques, etc.),
• Prendre connaissance des tableaux de bord et des indicateurs de qualité et de performance de son secteur d'activités,
• S'assurer de l'application de l'ensemble des politiques et procédures et participer à leurs révisions et amélioration.

---