Responsable de la stratégie technologique en ressources humaines

4 weeks ago


Longueuil, Quebec, Canada ArcelorMittal US Full time

ArcelorMittal US est actuellement à la recherche d'un Responsable de la stratégie technologique en ressources humaines. Sous la direction du Directeur des produits numériques, le candidat retenu sera chargé de concevoir et d'harmoniser la stratégie, les processus et les opérations pour atteindre les objectifs de l'équipe. En collaboration avec le département des ressources humaines, il devra développer un plan technologique qui soutient et optimise les performances de l'entreprise tout en favorisant sa croissance.

Il agira en tant que principal point de contact entre les différentes parties prenantes, facilitant ainsi l'innovation et le succès des initiatives technologiques en matière de ressources humaines.

Responsabilités clés

  • Définir la stratégie d'évolution technologique pour le département des ressources humaines, en tenant compte de la stratégie commerciale, des tendances technologiques, des besoins et des objectifs de l'organisation;
  • Élaborer un plan d'affaires complet en mettant en avant les investissements nécessaires, les bénéfices et la valeur ajoutée du projet;
  • Collaborer avec d'autres experts en technologie pour partager des connaissances, tirer parti des synergies et adopter des approches cohérentes dans divers domaines;
  • Coordonner des équipes multidisciplinaires pour développer une feuille de route alignant la stratégie numérique sur la stratégie commerciale, garantissant une intégration fluide des solutions technologiques pour soutenir les objectifs de l'entreprise;
  • Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes pour recueillir les besoins, prioriser les initiatives et gérer la demande de solutions technologiques, afin d'obtenir les informations nécessaires à l'élaboration de la feuille de route;
  • Analyser le cycle de vie des produits (améliorations, nouvelles fonctionnalités, évolutions, retraits, etc.) en collaboration avec les chefs de produit;
  • Suivre et contrôler l'avancement des initiatives, en fournissant des mises à jour régulières aux principales parties prenantes;
  • Identifier les risques et défis pouvant affecter l'exécution de la feuille de route et élaborer proactivement des plans d'atténuation;
  • Se tenir informé des tendances et meilleures pratiques de l'industrie dans les domaines technologiques et commerciaux en rapport avec son domaine d'expertise.

Qualifications requises

  • Diplôme en ressources humaines, relations industrielles, informatique ou domaine pertinent;
  • 7 à 10 ans d'expérience professionnelle pertinente, dont 3 ans dans des fonctions similaires;
  • Expérience en analyse commerciale, informatique, gestion de projet, gestion de produits ou en tant qu'architecte de solutions;
  • Connaissance des technologies, logiciels et Systèmes d'Information des Ressources humaines (SIRH);
  • Bonne compréhension des tendances technologiques, de la transformation numérique et de leur impact sur les opérations commerciales et l'expérience client;
  • Capacité démontrée à élaborer et exécuter des feuilles de route technologiques tout en gérant plusieurs initiatives simultanément;
  • Maîtrise d'Excel et de PowerBI (un atout) ou d'autres outils de reporting;
  • Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes, avec la capacité d'identifier et de relever les défis et risques de manière proactive;
  • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles pour collaborer efficacement avec diverses parties prenantes et influencer les processus décisionnels;
  • Bilinguisme (Français/anglais).

Avantages offerts

  • En plus d'un salaire de base, le candidat bénéficiera d'un ensemble d'avantages tels que :
  • Un bonus de performance annuel;
  • Une prime de performance individuelle après deux années de service;
  • Un régime de retraite avantageux;
  • Une assurance collective incluant une assurance invalidité, soins médicaux, dentaires, assurance vie, avec des primes entièrement prises en charge par l'entreprise.

AMEM



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