Directeur(-trice) de la Gestion des Risques Organisationnels

13 hours ago

Ottawa, Ontario, Canada Croix-Rouge Full time
Titre du poste

Directeur(-trice) de la Gestion des Risques Organisationnels

Description du poste

Le poste de Directeur(-trice) de la Gestion des Risques Organisationnels est responsable de la conception et de la mise en œuvre d'un cadre de gestion des risques organisationnels efficace. Le titulaire de ce poste travaillera en étroite collaboration avec les équipes de l'organisation pour identifier, évaluer et atténuer les risques qui pourraient avoir un impact significatif sur les activités et les objectifs de la Croix-Rouge canadienne.

Responsabilités
  1. Concevoir et mettre en œuvre un cadre de gestion des risques organisationnels qui répond aux besoins de l'organisation.
  2. Diriger l'élaboration de l'énoncé sur la propension au risque de la Croix-Rouge canadienne et la mise au point d'une approche qui reflète les préférences stratégiques du Conseil d'administration et des cadres supérieurs de l'organisation.
  3. Diriger l'élaboration, la mise en œuvre et la surveillance des systèmes, des normes et des procédures de définition, de collecte et d'analyse de l'information relative à la gestion des risques.
  4. Faire un suivi continu de l'exposition aux risques organisationnels au sein de l'organisation, signaler les domaines préoccupants et acheminer des rapports aux niveaux supérieurs, au besoin.
  5. Maintenir d'excellentes relations de travail avec les membres des réseaux internes de la Croix-Rouge canadienne; en particulier, veiller à rencontrer régulièrement les principales parties prenantes agissant sur l'atténuation des risques stratégiques et s'occupant de la gestion des risques opérationnels.
  6. Superviser le registre des risques stratégiques, y compris l'amélioration des principaux indices de risque, afin de faire le suivi des mesures en lien avec l'atténuation des risques, la présentation de rapports et la conformité, en vue de les améliorer.
  7. Rédiger et présenter des rapports au Conseil d'administration et aux comités; définir et mettre en œuvre des possibilités d'amélioration des rapports au Conseil et d'autres comptes-rendus liés à la gestion des risques.
  8. Présenter des mises à jour régulières à la haute direction de la Croix-Rouge canadienne au sujet du cadre de la gestion des risques, y compris en ce qui concerne la gamme des services liés à la gestion des risques au sein de l'organisation.
  9. Diriger la réunion annuelle sur la gestion des risques en coordination avec la haute direction de la Gestion des risques et d'autres acteurs clés.
  10. Explorer et évaluer les tendances et enjeux externes, les avancées du secteur de la gestion des risques, de même que les incidents dans diverses industries et dans les réseaux externes.
  11. Se coordonner avec la haute direction de l'organisation pour soutenir l'élaboration de cadres d'harmonisation (dans la gestion des incidents, de la qualité, etc.) et soutenir la collaboration avec les acteurs des autres réseaux de championnes et champions.
  12. Renforcer et bonifier le système centralisé de présentation de rapport sur la gestion des risques, en démontrant une capacité à établir des liens avec d'autres systèmes centralisés d'établissement de rapports (par exemple, rapports de signalement des incidents).
  13. Diriger et optimiser le réseau des championnes et champions de la gestion des risques en tenant des réunions régulières et en animant des discussions en vue de mettre en commun les apprentissages.
  14. Définir les normes de la Croix-Rouge canadienne touchant à la surveillance des risques opérationnels et à la présentation de rapports à ce sujet et, en collaboration avec les championnes et les champions de la gestion des risques, appuyer la création de plans annuels en la matière.
Compétences requises
  1. Détenir le titre de gestionnaire canadien des risques (CRM) ou avoir des connaissances et expériences équivalentes.
  2. Posséder de sept à dix années d'expérience dans des rôles de leadership en gestion des risques au sein de grandes organisations complexes, de préférence des organismes sans but lucratif ou des organismes humanitaires.
  3. Posséder un diplôme postsecondaire dans une discipline pertinente.
  4. Bien comprendre les principes de l'évaluation des risques, l'analyse des risques, l'établissement de rapports et les contrôles internes.
  5. Posséder une grande expérience de l'encadrement d'autres chefs de file en gestion des risques, de l'élaboration de documents, d'outils et de procédures de gestion des risques ou d'orientation stratégique.
  6. Posséder de l'expérience en observation des enjeux émergents qui pourraient se répercuter sur les programmes de l'organisation et en définition de solutions à envisager pour réduire autant que possible les effets de ces enjeux.
  7. Posséder les capacités d'organisation nécessaires pour gérer une charge de travail vaste et variée et avoir un grand souci des résultats pour prioriser les tâches et respecter les échéances.
  8. Rédiger en temps opportun des rapports précis et concis et les présenter aux cadres supérieurs et au Conseil d'administration.
  9. Pouvoir agir en tant que chef(fe) et mentor(e) auprès de ses collègues pour aborder des sujets complexes ou peu connus.
  10. Avoir déjà formé avec succès des équipes efficaces et pouvoir établir des relations de travail efficaces.
  11. Posséder d'excellentes compétences en présentation pour faire des exposés à divers auditoires au moyen des outils appropriés.
  12. Posséder d'excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes et être en mesure d'entrevoir les défis et les possibilités.
Conditions de travail
  1. Le travail s'effectue principalement dans un environnement propre et confortable.
  2. La personne retenue pourrait devoir demeurer en position assise et utiliser un ordinateur et du matériel de bureau pendant plusieurs heures.
  3. Elle peut être appelée à adopter un horaire de travail non conventionnel, au pied levé, y compris la fin de semaine.
  4. Elle pourrait être appelée à travailler dans des conditions stressantes et parfois ambiguës.
  5. Elle pourrait avoir à se déplacer au Canada ou à l'étranger pour assister à des conférences ou à des réunions.
  6. Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Les personnes qui ne sont pas citoyennes ou résidentes permanentes du Canada sont encouragées à examiner attentivement leur visa pour savoir si elles sont en mesure d'occuper le poste pour lequel elles présentent leur candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions.
  7. Si votre candidature est retenue pour ce rôle, vous devrez réussir le processus de présélection et vous soumettre notamment à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.

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