Chef de projet régional majeur, Bâtiments

2 months ago


Moncton, New Brunswick, Canada Stantec Full time
Leader de projet majeur, Bâtiments - Est du Canada

Voici une opportunité exceptionnelle de rejoindre l'équipe des projets majeurs du groupe Bâtiments, qui est responsable d'un portefeuille de projets complexes et de grande envergure aux États-Unis et au Canada. L'équipe est à la recherche d'un leader de projet majeur pour soutenir les projets majeurs de la région Est du Canada, tout en collaborant avec les équipes de projets majeurs de toute l'Amérique du Nord.

En 2021, en réponse à la hausse de l'intérêt du marché pour les projets en mode alternatif, le groupe Bâtiment a réorganisé l'équipe des projets majeurs en fonction des régions. En collaboration avec les équipes de projet, chaque leader de projet majeur veille à favoriser l'excellence dans la réalisation des projets de plus de 100 k$ en honoraires réalisés en mode alternatif, ou de plus de 10 M$ pour ceux réalisés en mode traditionnel.

Responsabilités
  • Soutien en développement des affaires (entrepreneurs et gestion de la construction)
  • Gestion de projet
  • Gestion commerciale pour toutes les étapes de réalisation des projets de la région
  • Gestion des risques et revue des risques
  • Supervision de la gestion et du contrôle des projets, et contribution possible aux formations dans ces domaines
Compétences requises
  • Minimum de quinze ans d'expérience dans la gestion de projets de grande envergure, dont au moins deux projets où les honoraires ont dépassé 10 M$
  • Membre d'un ordre professionnel (ingénieur, architecte) ou détenteur d'un certificat en gestion de la construction, un atout
  • Excellentes connaissances techniques et des aspects contractuels, compréhension approfondie de l'industrie de la construction et des modes de réalisation de projet (soit conception-construction, PPP, réalisation intégrée de projet [IPD], etc.)
  • Connaissance de l'établissement des échéanciers, des contrôles de projet, de la gestion de documents et de la manière d'intégrer ces activités aux projets
  • Excellentes aptitudes de négociation
  • Fort souci du détail
  • Solides capacités d'analyse
  • Excellentes habiletés en communication verbale et écrite (tant avec des intervenants de l'entreprise que de l'extérieur)
  • Habileté à travailler de manière collaborative avec une équipe multidisciplinaire et à assumer son rôle de dirigeant lorsque nécessaire
  • Compétences reconnues en leadership – personne tenue en haute estime à titre de leader, de partenaire et de conseiller
  • Fortes aptitudes à établir des liens avec les clients et les sous-traitants
  • Flexibilité et capacité d'adaptation
  • Facilité à communiquer en anglais, à l'oral comme à l'écrit

Cible de facturabilité : 65 à 75 %

Aptitudes et compétences

Les employés réguliers à temps partiel et à temps plein auront accès aux avantages sociaux suivants : régimes de soins de santé, de soins dentaires et de la vue, programme de bien-être, comptes de crédits-santé et de mieux-être, régime enregistré d'épargne-retraite collectif, régime d'actionnariat des employés, compte d'épargne libre d'impôt (CELI) collectif, assurance vie et assurance décès ou mutilation accidentels (DMA), régimes d'assurance invalidité de courte et de longue durée, assistance-voyage en cas d'urgence, remboursement des frais de scolarité, couverture des frais d'adhésion à des associations professionnelles et congés payés.

Les employés temporaires ou occasionnels auront accès aux avantages sociaux suivants : régime enregistré d'épargne-retraite collectif, régime d'actionnariat des employés et compte d'épargne libre d'impôt collectif.

Les informations ci-dessus pourraient ne pas s'appliquer aux postes syndiqués. Les avantages sociaux pour les postes syndiqués sont conformes aux ententes collectives applicables.



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