Expert en relations de travail

4 weeks ago


TroisRivières, Quebec, Canada Centre de services scolaire du Chemin-du-Roy Full time

Présentation de l'entreprise

Le Centre de services scolaire du Chemin-du-Roy est un acteur clé dans le domaine de l'éducation, engagé à offrir un environnement de travail collaboratif et enrichissant.

Poste proposé

Nous recherchons un(e) conseiller(ère) en gestion de personnel, spécialisé(e) dans le domaine des relations de travail. Ce rôle implique une participation active aux diverses activités liées aux relations de travail, notamment l'application et l'interprétation des conventions collectives et des lois du travail.

Responsabilités principales

  • Agir en tant que référence pour l'équipe et les gestionnaires, en partageant son expertise et en soutenant le traitement des dossiers.
  • Être un leader dans l'amélioration continue des processus administratifs et dans l'application des meilleures pratiques.
  • Participer à la gestion des relations de travail pour le personnel non-enseignant, incluant les comités de relations de travail et les mesures disciplinaires.
  • Collaborer à l'élaboration et à la mise en œuvre de plans d'action pour les relations de travail.
  • Prendre en charge les dossiers litigieux et représenter l'employeur lors des auditions de grief.
  • Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires et les partenaires syndicaux pour trouver des solutions innovantes.
  • Assurer un climat de travail positif et contribuer à la prévention des risques psychosociaux.

Profil recherché

  • Réussite au test de français exigé par l'organisation.
  • Capacité à développer une vision stratégique et à proposer des solutions novatrices.
  • Expérience dans un environnement syndiqué est un atout.
  • Minimum de deux années d'expérience pertinente.
  • Compétences en négociation et en résolution de conflits.
  • Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent (ressources humaines, relations industrielles, etc.).
  • Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) est un atout.
  • Capacité à mobiliser et à gérer le changement efficacement.

Processus de sélection

Des tests de sélection seront réalisés pour évaluer les compétences et aptitudes mentionnées ci-dessus.

Nous encourageons les candidatures de personnes issues de divers horizons, y compris les personnes handicapées, les femmes, les Autochtones et les membres des minorités visibles.



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