Conseiller(ère) en santé

Responsabilités et tâches :

Responsabilité 1 : Soutien opérationnel et technique

• Offrir un soutien technique aux principaux programmes de santé au Canada et à l'international sous sa responsabilité.
• En soutien aux gestionnaires et aux délégué(e)s de ces programmes, évaluer ou réévaluer l'évolution des besoins sur le terrain, procéder à la collecte systématique de données et les analyser, répondre aux questions de santé d'ordre médical et technique des personnes sur le terrain (et les diriger vers des spécialistes, au besoin), évaluer les ordres médicaux et promouvoir activement les lignes directrices et les politiques médicales et sanitaires.
• Assurer un suivi étroit et veiller à la contingence, à la qualité, au respect des délais de livraison et à la consolidation de l'expertise dans les programmes de santé qui lui sont confiés.
• Réviser le contenu technique des rapports sur les programmes de santé et en assurer le suivi.
• Contribuer au développement de partenariats avec les institutions scolaires et professionnelles clés en soutien à la Vision de la CRC.
• Agir comme personne-ressource pour les thématiques clés et la coordination à l'échelle régionale, au besoin.

Responsabilité 2 : Renforcement des capacités

• Contribuer au développement des principaux outils de santé à l'échelle régionale et mondiale.
• Offrir du soutien technique et un encadrement aux délégué(e)s en santé de la CRC, aux consultant(e)s, aux employé(e)s et aux stagiaires.
• Contribuer à améliorer la qualité des interventions sanitaires fondées sur des données probantes dans le cadre des programmes à long terme et soutenir les interventions d'urgence et le début du rétablissement, au besoin.
• Contribuer à la mise au point des principaux mécanismes sanitaires mondiaux au chapitre de la qualité, des connaissances, de la coordination et des compétences pour assurer l'excellence technique en santé, surmonter les obstacles et atténuer les risques.
• Participer à la création d'outils de surveillance, y compris la définition des indicateurs de rendement clés pour les programmes de santé de la CRC, l'élaboration des normes d'étude préliminaire et la préparation des listes de vérification.
• Participer à l'évaluation des besoins des délégué(e)s en santé sur le terrain, au processus de recrutement et aux séances de breffage et de débreffage.

Responsabilité 3 : Leadership éclairé et pratiques exemplaires

• Contribuer au suivi des tendances et des normes de santé à l'échelle mondiale et veiller à ce qu'elles soient intégrées aux programmes, lorsqu'il est pertinent de le faire.
• Aider à trouver de nouvelles possibilités pour la CRC et le Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (le Mouvement) en ce qui a trait à la santé mondiale.
• Veiller à ce que l'équipe Santé dans les programmes internationaux contribue à la diffusion des connaissances et à l'innovation au Canada et sur la scène internationale.
• Collaborer avec l'équipe de Santé en urgence au développement de la recherche, du matériel et des activités de représentation afin d'élargir le rôle de la CRC en tant que championne de la santé et des droits sexuels et reproductifs (SDSR), de la santé reproductive et de la santé des mères, des nouveau-nés, des enfants et des adolescents (SRMNIA) ici et à l'étranger, y compris lors des urgences sanitaires.
• Rechercher des possibilités de collaboration et d'apprentissage et veiller à ce que les « leçons apprises » des régions sous surveillance et des programmes d'autres organisations soient prises en considération et se reflètent dans les programmes.
• Favoriser la consultation avec les composantes appropriées du Mouvement, les principaux partenaires de la CRC et les autres acteurs du milieu de la santé concernés ici et à l'étranger afin de connaître les approches et les domaines d'activité les plus pertinents pour les programmes de santé de la CRC.
• De concert avec la Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, le Comité international de la Croix-Rouge et toute autre partie, participer aux forums relatifs aux politiques sanitaires de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, lorsqu'approprié.

Responsabilité 4 : Contribuer à l'efficacité de l'équipe dans une structure matricielle

• Établir et maintenir des liens professionnels au sein de l'équipe Santé dans les programmes internationaux, des équipes opérationnelles et des équipes de projet désignées. Collaborer à la réalisation des objectifs, des besoins et des attentes. Favoriser le travail d'équipe grâce à un échange professionnel d'expériences et d'expertise pouvant être transférés à d'autres domaines de travail. Assurer la mise en commun des documents relatifs aux services et leur diffusion à toutes les parties concernées.
• Familiariser ses collègues avec les procédures et systèmes d'approvisionnement afin qu'ils soient en mesure de les appuyer, au besoin.
• Intégrer des ressources bénévoles dans le cadre des responsabilités attribuées, au besoin.

Profil recherché :

• Détenir un diplôme universitaire ou une formation équivalente en soins infirmiers, en soins médicaux ou en soins cliniques.
• Posséder une maîtrise ou un diplôme de troisième cycle en santé publique, en santé mondiale ou dans un domaine connexe (santé communautaire, épidémiologie, nutrition, logistique hospitalière, soins de santé de base, etc.).
• Bien connaître et comprendre les principales innovations et les influences dans le domaine de la santé mondiale.
• Avoir une bonne connaissance des enjeux relatifs à la santé et aux droits sexuels et reproductifs.
• Bien connaître les initiatives, les lignes directrices et les programmes de la Croix-Rouge en matière de santé.
• Avoir au moins cinq ans d'expérience de travail dans le domaine humanitaire ou le secteur du développement, avec une spécialisation en SRMNIA, en santé communautaire ou en soins de santé de base.
• Posséder au moins trois années d'expérience en santé communautaire dans les pays en voie de développement.
• Posséder une expérience manifeste en soutien technique et en suivi de programmes de santé communautaire, de préférence dans le domaine des droits sexuels et reproductifs et de la SRMNIA.
• Avoir une expérience reconnue en élaboration de projets et en rédaction de propositions.
• Posséder de l'expérience en intégration des enjeux de l'égalité des genres et de la diversité dans des programmes de santé.
• Avoir déjà travaillé dans un contexte d'urgence sanitaire constitue un atout.
• Maîtriser l'anglais est obligatoire. La connaissance d'une seconde langue, comme le français, l'espagnol ou l'arabe, constitue un atout.
• Posséder de solides aptitudes en encadrement et en animation constitue un atout.

Conditions de travail :

• La personne retenue devra être en mesure de travailler selon un horaire non conventionnel au pied levé.
• Elle devra pouvoir évoluer dans des conditions stressantes et souvent ambiguës.
• Elle pourrait avoir à se déplacer au Canada ou à l'étranger pour assister à des conférences, à des ateliers et à des réunions, au besoin. De 25 % à 40 % de ses tâches consisteront à se déplacer dans les pays où les programmes sont implantés. La plupart de ces déplacements dureront d'une à trois semaines; cependant, certains déploiements pourraient être plus longs (d'un à trois mois).
• Elle pourrait aussi devoir se déplacer pour effectuer des missions sur le terrain. Les missions sur le terrain peuvent être effectuées dans des milieux instables, où l'accès aux services de base est imprévisible en situation d'urgence et où des règles de sécurité très strictes doivent être respectées.
• Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Les personnes qui ne sont pas citoyennes ou résidentes permanentes du Canada sont encouragées à examiner attentivement leur visa pour savoir si elles sont en mesure d'occuper le poste pour lequel elles présentent leur candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions.
• Si votre candidature est retenue pour ce rôle, vous devrez réussir le processus de présélection et vous soumettre notamment à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.
• Comme nous soutenons et travaillons avec des personnes (gestionnaires, collègues, bénéficiaires/clients, bénévoles, donateurs et partenaires externes) et avec des communautés à travers le Canada et dans le monde entier, les candidat(e)s dont la langue maternelle n'est pas l'anglais, pourraient être amenés à utiliser l'anglais dans l'exercice de leur fonction.

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