Current jobs related to Conseiller principal en développement organisationnel - Canada - ARTM


  • Canada ARTM Full time

    Mission et objectifsL'ARTM est une organisation qui se concentre sur le développement durable et la cohésion régionale. Notre mission est de planifier, d'organiser, de financer, de développer et de promouvoir le transport collectif dans la région métropolitaine de Montréal.ResponsabilitésIdentifier et analyser les besoins de développement de...


  • Canada ARTM Full time

    MissionL'ARTM, une organisation innovante, cherche un Conseiller en développement organisationnel pour relever les défis du développement durable et de la cohésion régionale. En tant que membre de notre équipe, vous jouerez un rôle clé dans l'élaboration et l'application de politiques, de directives et de programmes en lien avec votre...


  • Canada, CA Groupe AGF Inc. Full time

    Joins toi à l'équipe d'AGF! AGF recherche un ou une Conseiller / Conseillère en Développement Organisationnel pour notre bureau de Longueuil. À propos d'AGF:Nous sommes un chef de file dans l'industrie de l'acier d'armature et du post-tension, avec plus de 75 ans d'excellence et 50 000 projets à notre actif. Reconnus pour...


  • Quebec, Canada, Canada Premier Tech Full time

    Chez Premier Tech, nous vous offrons l'opportunité de jouer un rôle passionnant en tant que conseiller en développement organisationnel. Vous exercerez un rôle-conseil auprès de vos clients en matière de gestion d’équipe tout en mettant de l’avant les processus et approches de Premier Tech. Notre dynamisme et notre esprit d’innovation sont...


  • Canada Gestionproximacentauri Full time $72,428

    ResponsabilitésLe Conseiller en aménagement du territoire principal est responsable de la révision du SAD et de sa concordance au PMAD. Il collabore au développement de l'aménagement régional en gérant divers projets et en élaborant des planifications. Il gère également les demandes des municipalités membres, des partenaires et des citoyens en...


  • Canada Desjardins Full time

    Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la...


  • Canada Intact Full time

    Nos employés sont au cœur de ce que nous faisons de mieux : aider les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. En vous joignant à notre équipe, vous contribuerez à ces efforts aux côtés de gens expérimentés et passionnés. Intégrez un milieu où vous...


  • Canada CHROME TECHNOLOGIES Full time

    Conseiller en architecture d'affaires et d'informationNous recherchons un Conseiller en architecture d'affaires et d'information pour rejoindre notre équipe de conseillers du bureau de Québec.ResponsabilitésContribuer à l'analyse et à l'architecture d'affaire pour la réalisation des projets et/ou des fiches d'initiatives technologiques (FIT) provenant...


  • Canada CHROME TECHNOLOGIES Full time

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  • Canada Desjardins Group Full time

    Conseiller principal en BIVous rejoignez notre équipe en tant que conseiller principal en BI, où vous appuyez le directeur en charge des plateformes d'intelligence d'affaires sur plusieurs dimensions stratégiques. Vous devez posséder d'excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes complexes, ainsi que de fortes compétences en...


  • Canada CHROME TECHNOLOGIES Full time

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  • Canada TEHORA Full time

    TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) conseillère ou conseiller en gestion du changement ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente. Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne...


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Conseiller principal en développement organisationnel

2 months ago


Canada ARTM Full time
Qui sommes-nous?

L'ARTM est une organisation innovante qui se consacre à la planification, à l'organisation, à la gestion et à la promotion du transport collectif dans la région métropolitaine de Montréal.

Notre mission?

Nous visons à offrir une expérience de mobilité simple, intégrée, fluide et efficace à la population de la région métropolitaine de Montréal.

Le rôle du Conseiller principal en développement organisationnel

Le Conseiller principal en développement organisationnel joue un rôle clé dans l'élaboration et l'application des politiques, des directives, des procédures et des programmes en lien avec son domaine d'expertise.

Responsabilités
  1. Identifier et analyser les besoins de développement de toutes les catégories de personnel.
  2. Mettre en place des modalités proactives et opérationnelles pour les développements des ressources humaines.
  3. Concevoir et déployer des outils et des programmes en soutien à la planification et au développement de la relève.
  4. Effectuer le suivi et proposer la mise à jour du programme de développement de la carrière et du développement de l'expertise.
  5. Conseiller, soutenir, accompagner et intervenir directement auprès des gestionnaires dans diverses pratiques de la gestion des ressources humaines.
  6. Participer activement à la révision, au développement et à la mise en œuvre de stratégies d'intervention, au développement ou création d'outils, de programmes et de processus en matière de développement organisationnel.
  7. Recommander des orientations stratégiques basées sur des observations pratiques et une implication directe dans la gestion quotidienne des ressources humaines.
  8. Participer directement à la mise en œuvre des activités de changement organisationnel.
  9. Effectuer le suivi des changements instaurés.
  10. Jouer un rôle de chargé de projet dans les mandats qui lui seront attitrés.
  11. Agir à titre de personne-ressource auprès des autres équipes.
  12. Élaborer, mettre à jour et veiller à la promotion et la diffusion de politiques, de procédures, de directives ou de programmes reliés à ses activités.
  13. Analyser les enjeux, tendances et nouveautés du domaine du développement organisationnel.
  14. Remplacer ponctuellement le directeur des ressources humaines.