Directeur(trice) du développement des affaires

Ce rôle représente le Plan de protection hypothécaire de Manuvie (MPP), le principal fournisseur canadien de solutions d’assurance offertes par le canal des courtiers hypothécaires. En tant que Directeur(trice) du développement des affaires, votre mission sera d’exceller à chaque interaction professionnelle afin de développer, maintenir et approfondir des relations rentables dans cette industrie financière canadienne dynamique.Au quotidien, vous participerez à des rencontres en personne avec des courtiers hypothécaires et des partenaires de l’industrie, animerez des présentations de groupe, assurerez la prospection, suivrez les tendances du marché et représenterez le Plan de protection hypothécaire de Manuvie de manière positive et engageante.Votre talent authentique et exceptionnel pour présenter du contenu de façon créative, captivante et inspirante fera rapidement de vous une ressource fiable et précieuse - vous ouvrant les portes des événements d’affaires et industriels, grands comme petits. Responsabilités liées au poste :Développement des affaires - Utilisez votre expertise, la marque Manuvie MPP et les ressources disponibles pour soutenir et améliorer les activités des courtiers hypothécaires.Efficacité opérationnelle - Ce rôle englobe diverses tâches qui nécessitent votre attention et votre sens de l’organisation. Le candidat retenu devra gérer son temps et ses responsabilités de manière efficace.Relations internes et externes - Collaborez brillamment, tant à l’interne qu’à l’externe, avec transparence, optimisme, créativité et une touche de plaisir Orientation stratégique - Ce rôle sera les yeux et les oreilles de Manuvie MPP sur le marché et participera à la planification stratégique du territoire ainsi qu’à la gestion des comptes clés. Compétences requises :Diplôme collégial ou universitaire dans un domaine connexe.Déplacements requis dans le territoire assigné ainsi qu’à travers le pays (3 à 4 fois par an), avec des voyages fréquents dans, mais non limités à, les villes principales : surtout Toronto ou, selon la conférence, un déplacement annuel à Calgary.Expérience préalable en vente dans le secteur des services financiers, idéalement avec une connaissance des industries hypothécaire ou de l’assurance.Connaissance du marché hypothécaire, des ventes hypothécaires, du rôle des courtiers, du marché des prêteurs, etc.Le candidat idéal aura complété une formation spécifique à l’industrie telle que le LLQP (ou être en cours de formation pertinente).Permis de conduire valide.Parfaitement bilingue (français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec. Compétences recherchées :Forte motivation pour réussir.Présentateur(trice) convaincant(e) - dynamique et passionné(e).Influence - Capacité démontrée à persuader et négocier grâce à la consultation et à l’écoute active.Compétence avérée en vente, développement des affaires et prospection.Exécution d’un processus de vente répétable et mesurable.Capacité à établir des priorités et compétences en gestion du temps En faisant carrière avec nous :Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.À propos de Manuvie et de John HancockLa Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploiChez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.Modalités de travailÀ distanceSalaire et avantages sociauxLe salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel. Veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir plus de renseignements.Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.