Conseiller(ère) - Recrutement & intégration

Faites rayonner notre culture. Devenez un pilier de l'expérience employé.
Vous êtes reconnu(e) pour vos talents de recruteur, votre approche humaine et structurée et votre capacité à tisser des liens rapidement? Vous êtes débrouillard(e), autonome, innovateur(trice), et vous vous tenez naturellement à l'affût des tendances en ressources humaines? Vous aimez faire une réelle différence, du premier contact avec un candidat jusqu'à son intégration durable dans une équipe? Nous avons une opportunité taillée sur mesure pour vous.

Votre mission
À titre de Conseiller(ère) – Recrutement & intégration , vous jouerez un rôle clé au sein de notre équipe RH. Vous serez responsable de l'ensemble du cycle d'embauche, de la chasse de têtes à l'accueil, en passant par les validations d'antécédents et les suivis d'intégration. Vous assurerez également les suivis requis pour le renouvellement des permis de travail des employés étrangers. Votre sens de l'initiative, votre capacité à gérer le changement et à connecter avec les autres feront de vous un vecteur d'impact dans notre organisation.

Vos responsabilités

Détecter les talents

Mener des activités de chasse de têtes proactive (LinkedIn, réseaux, références, etc.) pour combler les besoins en main-d'œuvre spécialisée.

Rédiger, afficher et gérer les offres d'emploi sur diverses plateformes.

Effectuer le tri des candidatures, les pré-entrevues téléphoniques et organiser les entrevues.

Mener les entrevues

Animer les entrevues de sélection.

Documenter les processus d'évaluation et de sélection de manière rigoureuse.

Sécuriser le processus d'embauche

Effectuer les vérifications d'antécédents judiciaires et d'emploi.

Préparer les offres d'embauche et assurer l'ouverture des dossiers d'employés.

Accueillir avec soin

Planifier et coordonner les accueils des nouveaux employés, en collaboration avec les gestionnaires et les formateurs internes.

S'assurer que chaque nouvelle recrue bénéficie d'une expérience d'intégration positive, fluide et engageante.

Soutenir la rétention

Effectuer les suivis d'intégration à 1 mois et à la fin de la période de probation.

Identifier les irritants ou pistes d'amélioration à partir des feedbacks reçus.

Participer activement à l'amélioration continue des pratiques d'accueil et d'intégration.

Gérer les suivis liés aux permis de travail

Assurer le suivi des échéances et le renouvellement des permis de travail pour les employés étrangers.

Collaborer avec les partenaires externes pour garantir la conformité des dossiers.

Dans certains cas, déposer les demandes de renouvellement; dans d'autres, assurer la coordination avec les intervenants externes.

Maintenir à jour les documents liés à l'immigration et au statut légal des travailleurs.

Le profil recherché

Diplôme en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe (ou expérience équivalente).

Minimum de 3 ans d'expérience dans un rôle similaire en recrutement et intégration (manufacturier ou industriel, un atout).

Aisance avec les outils numériques, les ATS et les réseaux sociaux professionnels.

Solides habiletés interpersonnelles, sens politique développé et grande capacité d'adaptation.

Expérience ou intérêt marqué pour la gestion du changement.

Forte autonomie, débrouillardise et sens de l'innovation.

Grand souci du détail, rigueur administrative et excellent sens de l'organisation.

Connaissance ou intérêt pour les démarches liées aux permis de travail (un atout).