Directeur ou directrice, Planification, Performance et Encadrement

**Nous utilisons des témoins (ex. : ) pour personnaliser nos contenus et faciliter votre expérience numérique. Certains témoins peuvent être recueillis avec votre consentement.**Directeur ou directrice, Planification, Performance et Encadrement page is loaded## Directeur ou directrice, Planification, Performance et Encadrementremote type: Le mode de travail s’appliquant au poste est hybridelocations: Montréaltime type: Temps pleinposted on: Publié il y a 2 jour(s)job requisition id: R2515280La direction Direction Planification, Performance et Encadrement fait évoluer le modèle opérationnel cible de la transformation numérique et travaille en étroite collaboration avec le Programme de la Transformation Numérique Entreprises (TNE). Le/la titulaire encadre la fonction de planification des feuilles de routes, livrables et capacités requises, ainsi que la gestion des demandes entrantes de contributions. La fonction met également en place un cadre de performance afin de suivre les bénéfices d'affaires et la réalisation des objectifs de la transformation numérique. La direction est également responsable de développer des pratiques communes et des outils pour augmenter la cohérence et l'efficacité des équipes de travail. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :* Définition, et évolution, du Modèle Opérationnel Cible (MOC) de la Transformation numérique (son « usine d’exécution »)* Encadrement de la fonction de Planification (MOC TN) :* Gestion des demandes entrantes (réception, traitement et analyse des demandes, application du cadre de priorisation) et de l’orchestration d’une demande grandissante de besoins en provenance de l’organisation, de la redéfinition des processus et de l’évolution de l’offre de la PVP Services aux Entreprises* Pilotage d’une fonction de Planification intégrée permettant de structurer les feuilles de route 18-36 mois et de planifier/réserver les capacités requises, tant à l'interne qu'à l'externe de la direction principale en amont du prochain cycle annuel de livraison, ainsi que les outils associés* Opération du Cadre de performance donnant la capacité de suivre en continu les gains réalisés et le cheminement vers nos grands objectifs de transformation numérique* Mise en place du cadre de performance et de son opérationnalisation avec la progression de la mise en œuvre de la transformation numérique (suivis de performance et des bénéfices d’affaires, mise en place et l'évolution des tableaux de bord, mise en place de processus et l'arrimage avec les équipes de zones de la transformation numérique).* Consolidation des demandes d’engagements financiers pour présentation aux instances d’approbation (CPAL, CDPM, CDPI, CDM)* Participation active aux instances requises par la gouvernance de programme de la Transformation Numérique Entreprises, en encadrant les orientations à positionner lors des points de passage pour les engagements financiers du programme**Ce que nous offrons/**** Salaire concurrentiel et boni annuel* 4 semaines de vacances flexibles dès la première année* Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite* Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine* Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail*/*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.*#LI-Hybrid**Ce que vous mettrez à profit*** Baccalauréat en administration des affaires ou dans une discipline appropriée* Un minimum de neuf ans d’expérience dont de l’expérience en gestion et dans un rôle de leadership stratégique* Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées* Expérience en transformation numérique* Connaissance du français nécessaireApprécier les différences, Apprendre avec agilité, Constituer des équipes performantes, Développer les talents, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Prendre des décisions de qualité, Susciter l’engagement des personnes, Viser les résultats**Syndicat** **(si admissible)**Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.**Famille d'emplois**Gestion (GF)**Date de fin d'affichage**2025-12-12Le Mouvement Desjardins est le premier groupe financier coopératif en Amérique du Nord. Nous sommes le choix de plus de 52 000 employés et nous figurons parmi les meilleurs employeurs au Canada selon Mediacorp et Forbes. Nous offrons une gamme de produits et services financiers et regroupons les expertises suivantes: services aux particuliers, services aux entreprises, gestion de patrimoine et assurance de personnes, assurance de dommages.Faire carrière chez Desjardins, c'est faire partie d’une organisation qui place l’humain au centre de ses préoccupations.
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