Directeur des ressources humaines de Marsh McLennan Canada
2 weeks ago
À titre de Directeur des ressources humaines de Marsh McLennan Canada, vous appuierez et conseillerez les gestionnaires de personnel, pour améliorer la qualité de la gestion du personnel au cours du cycle de vie de l'employé. Vous pourrez aussi participer à des projets pour soutenir la réussite de l'entreprise.
Ce poste constitue une occasion formidable pour un généraliste des RH ou un professionnel des ressources humaines en pleine évolution de travailler avec les gestionnaires de personnel, les dirigeants des sociétés, les centres d'excellence en ressources humaines et l'équipe responsable du personnel aux États-Unis et au Canada.
Voici ce que nous attendons de vous:
- Au besoin, appuyer les gestionnaires des ressources humaines aux États-Unis et au Canada dans le cadre du soutien qu'ils apportent à leurs équipes clients.
- Vous pourriez disposer d'un portefeuille client attitré et être parfois amené à remplacer les responsables des ressources humaines aux États-Unis et au Canada.
- Aider et prendre en charge, de temps à autre, la coordination, le déploiement et la prestation de programmes RH et contribuer à l'amélioration des processus.
- Fournir des conseils et un soutien aux gestionnaires de personnel pour l'ensemble des activités relevant du portefeuille des ressources humaines, notamment la gestion du rendement, le perfectionnement des aptitudes et des compétences, l'apprentissage, la planification de la relève, la gestion des absences et des congés, la gestion du changement, l'efficacité organisationnelle, la rémunération, les avantages sociaux et la rémunération globale, y compris les processus de fin d'année.
- Offrir un soutien dans les questions liées aux relations avec les employés, notamment les enquêtes, les processus d'amélioration du rendement, les mesures disciplinaires, les griefs, les appels, etc. Dans les cas où les questions sont plus complexes, le directeur des RH communiquera avec le centre d'excellence des relations avec le personnel pour obtenir des conseils et du soutien.
- Cultiver de solides relations avec les équipes fonctionnelles (équipe responsable de la fiscalité, des finances, de la rémunération globale, de l'acquisition de talents) et veiller à l'alignement du personnel sur les stratégies d'affaires.
- Veiller à ce que les obligations réglementaires soient respectées, y compris les exigences réglementaires de déclaration.
- Consulter les partenaires RH et les centres d'excellence pour déterminer les pratiques exemplaires, améliorer continuellement les méthodes de prestation, et surtout tenir compte des nuances propres à chaque pays pour orienter la mise en œuvre locale.
Compétences recherchées:
- Au moins quatre années d'expérience pertinente en RH et détenir des qualifications appropriées.
- Expérience de l'accompagnement de collègues et de gestionnaires aux États-Unis et au Canada.
- Capacité à travailler de manière autonome et faire preuve d'un sens aigu de l'initiative, de la discrétion et du tact.
- Expérience en soutien aux gestionnaires dans la gestion de dossiers de relations avec les employés, y compris les enquêtes.
- Capacité démontrée d'accompagner efficacement les gestionnaires à presque tous les niveaux de l'entreprise dans tous les aspects du cycle de vie des employés, y compris dans des situations plus complexes.
- Expérience dans le soutien à la mise en œuvre réussie de projets ou d'initiatives à l'intention des gestionnaires qui tiennent compte des objectifs d'affaires plus larges.
- Compréhension approfondie des lois et réglementations américaines et canadiennes.
- Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et capacité de communiquer avec les collègues du domaine et des RH en général.
- Compétences techniques avancées, maîtrise de la suite MS Office et motivation pour l'acquisition de nouvelles compétences si nécessaire.
- Maîtrise avancée de l'anglais.
- Résidents du Québec: Conformément à la loi 96, les candidats doivent démontrer une maîtrise de l'anglais et du français, car ce poste exige une communication efficace avec notre clientèle bilingue.
Ce qui vous permettra de vous distinguer:
- Bilingue (français et anglais)
Pourquoi vous joindre à notre équipe?
- Nous vous aidons à donner le meilleur de vous-même grâce à des occasions de perfectionnement professionnel, à des tâches captivantes et à des dirigeants qui vous soutiennent.
- Nous favorisons une culture dynamique et inclusive où vous pouvez travailler avec des collègues talentueux à la recherche de nouvelles solutions et avoir une influence positive sur des collègues, des clients et des communautés.
- Notre envergure nous permet d'offrir un éventail de possibilités de carrière, ainsi que des avantages sociaux et une rémunération globale qui favorisent votre mieux-être.
Marsh McLennan (NYSE: MMC) est le chef de file mondial dans le domaine du courtage d'assurances et de la gestion de risques, conseillant des clients dans 130 pays à travers quatre entreprises : Marsh, Guy Carpenter, Mercer et Oliver Wyman. Pour en savoir plus, consultez le site marshmclennan.com ou suivez-nous sur LinkedIn et sur X.
Marsh McLennan s'engage à adopter un milieu de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous visons à attirer et à fidéliser les meilleurs talents et à embrasser la diversité de leur âge, de leur origine, de leur handicap, de leurs obligations familiales, de leur identité sexuelle et expression de l'identité sexuelle, de leur état matrimonial, de leur nationalité, de leur statut parental, de leur statut personnel ou social, de leur affiliation politique, de leur race, de leur religion et croyances, de leur sexe/genre, de leur orientation ou expression sexuelle, de leur couleur de peau ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Marsh McLennan s'engage à offrir un environnement de travail hybride, ce qui comprend la flexibilité du travail à distance et les avantages de la collaboration, des relations et du perfectionnement professionnel découlant du travail en équipe au bureau. Tous les employés de Marsh McLennan doivent travailler à leur bureau local ou sur place avec les clients au moins trois jours par semaine. Les équipes de bureau désigneront au moins un « jour d'ancrage » par semaine au cours duquel toute leur équipe sera présente en personne.
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