Gestionnaire talent et exploitation des activités magasin

4 weeks ago


Lévis, Quebec, Canada Sephora USA, Inc Full time
Gestionnaire talent et exploitation des activités magasin

Chez Sephora Canada, notre passion est de trouver et de partager la beauté à travers le monde. Nos constantes innovations, notre aptitude à déceler et à lancer les tendances et notre effort à offrir une expérience client exceptionnelle font de nous la collectivité beauté la plus adorée et la première référence en matière de beauté dans l'esprit de tous les Canadiens et de toutes les Canadiennes. Nous trouvons la beauté dans nos collectivités, nos différences, nos expériences et dans l'esprit de notre personnel.

Identifiant de la demande: 261444
Nom/numéro du magasin: QC-Mega Centre Rive Sud (1606)
Adresse: 625 rue De la Concorde Suites B01 & B05, Lévis, QC G6W 0A9, Canada (CA)
Type d'emploi: Full Time
Type de poste: Regular

Il incombe à la personne qui occupe le poste de Gestionnaire talent et exploitation de gérer tous les aspects liés aux membres de l'équipe et à l'exploitation d'un magasin Sephora donné. Cette personne apporte régulièrement son soutien dans des domaines tels que la dotation, l'attribution des zones du magasin, la formation et l'éducation des conseillers et conseillères beauté, l'intégration des nouveaux membres de l'équipe, l'établissement de l'horaire du magasin et l'exécution générale des normes d'exploitation de Sephora au sein du magasin.

1. Agir à titre de spécialiste des gens de talent: Mener les entrevues finales pour tous les postes clés. Utiliser, au besoin, le système de suivi des candidatures à des fins de recrutement, de sélection et d'embauche.
2. Assurer la formation et le perfectionnement: Gérer toutes les fonctions liées à la formation dans le magasin. En collaboration avec le directeur ou la directrice de magasin et les partenaires en éducation, développer et exécuter la stratégie de formation permanente des magasins.
3. Évaluer le rendement et le perfectionnement: Rédiger et fournir des évaluations annuelles du rendement des personnes qui relèvent de ce poste de manière complète et rapide, et superviser le processus pour l'ensemble du magasin. Participer à la gestion de toutes les situations exigeant une gestion du rendement au sein de l'équipe.
4. Assurer l'excellence opérationnelle: Diriger les activités d'exploitation du magasin. Voir à la bonne exécution de l'ensemble des processus visant l'exploitation du magasin, conformément aux normes de l'entreprise. Gérer les stocks du magasin.
5. Avoir un esprit d'entreprise: Agir à titre de spécialiste en faisant preuve d'une solide compréhension du chiffre d'affaires, de la dotation et du processus de paie du magasin, ainsi que de toutes les autres dépenses contrôlables au sein du magasin.

Nous aimerions avoir de vos nouvelles si…
Vous possédez deux à quatre ans d'expérience dans un rôle similaire dans un magasin ayant un volume de vente équivalent ou de l'expérience interne équivalente. Vous avez d'excellentes compétences en communication verbale et écrite, et la capacité d'influencer avec clarté et concision les partenaires d'affaires à tous les échelons.
Vous avez une capacité éprouvée à mettre sur pied des équipes en attirant et en choisissant des responsables de magasin émérites qui sont en mesure de former et de perfectionner des membres de l'équipe en vue de générer des ventes et d'offrir un service client exceptionnel.

Chez Sephora, vous aimerez…

• Les gens: Vous travaillerez avec des personnes les plus compétentes du domaine, des personnes dont vous tirerez une fierté de côtoyer.

• Les avantages: Vous pensez avoir tout vu? Attendez de travailler chez Sephora Vous profiterez de réductions, de produits gratuits et d'événements exclusifs pour les marques.

• L'éducation: Nous investissons énormément dans la formation pour développer votre plan de carrière personnalisé afin que vous puissiez atteindre vos objectifs professionnels.

Est-ce que cela ressemble à la carrière de vos rêves ?

Sephora Canada croit fermement à l'égalité des chances en matière d'emploi et de possibilité d'avancement. Notre entreprise se veut inclusive et représentative des collectivités dans lesquelles nous travaillons. Nous souhaitons mettre de l'avant la diversité tout en créant un environnement où chaque personne peut s'épanouir, construire une magnifique carrière et sentir qu'elle a sa place au sein de l'équipe.

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