Partenaire Santé Sécurité au Travail

Partenaire Santé Sécurité au Travail (H/F)

Localisation:QUEBEC
Catégorie d'emploi:Administration

ENSEMBLE, ON FAIT DU CHEMIN.

Chez Morneau, on fait du chemin ensemble pour faire évoluer la trajectoire de votre carrière vers de nouveaux horizons remplis d’opportunités stimulantes.

Rejoindre l’équipe de JULIE BELANGER - Directrice SST, c’est bénéficier d'une rémunération jusqu’entre 64 800$ - 80 100$ / année, avec une révision salariale annuelle et d’un quotidien rempli de tâches stimulantes :

- S'assurer que l'entreprise respecte les lois et règlements en vigueur concernant la gestion de la santé et de la sécurité

- Supporter les gestionnaires et veiller à ce que les champs d’activité soient intégrés dans leurs fonctions quotidiennes en les outillant adéquatement

- Contribuer au développement de divers outils, mécanismes et procédures visant à promouvoir la prévention au sein de l’entreprise et en assurer l’implantation

- Identifier les problématiques ayant un impact sur la santé, la sécurité et l’environnement des travailleurs et proposer des solutions pratiques

- Élaborer des procédures de travail en matière de santé et sécurité au travail

- Préparer et diffuser différentes formations en matière de santé et sécurité au travail

- Préparer et effectuer des enquêtes d’accidents ainsi que le suivi des actions correctives, avec la participation du personnel d’opérations

- Effectuer le suivi des dossiers des travailleurs accidentés, en collaboration avec une firme de prévention

- Réaliser des inspections sur divers points, de façon globale ou spécifique (selon le cas), en collaboration avec les gestionnaires

- Participer aux réunions des différents comités SST

- Participer à la planification et à la préparation de différentes activités de prévention (ex. : campagne annuelle SST, comité d’orientation, etc. )

- Travailler en partenariat avec différents intervenants (gestionnaires, formateurs, ressources humaines)

- Appeler à se déplacer dans les divers terminaux de l’entreprise

- Effectuer toutes autres tâches connexes

Et pour s’assurer que la paix d’esprit soit toujours sur votre chemin, nous offrons une foule d’avantages :

- 3 semaines de vacances dès le 1er mai suivant votre embauche

- Assurances disponibles (médicaments, dentaire, vision au choix) ainsi qu'un régime d'épargne-retraite collectif

- 11 jours fériés, 3 congés personnels, 1 congé mobile et 10 congés pour maladie (selon modalités)

- Programme de formation et de développement interne

- Dépôt direct du salaire chaque semaine

- Salaire concurrentiel et une équipe dynamique

- Rejoignez une équipe RH d’envergure, reconnue pour son expertise et sa collaboration, où le partage des connaissances et l’entraide sont au cœur de notre succès.

- Environnement de travail offrant une souplesse et favorisant la conciliation travail/vie personnelle

- Culture de travail dynamique et inclusive qui t’encourage à te montrer tel que tu es dans le cadre de ton travail

- Ici, notre REER, c'est plus qu'un avantage : c'est notre culture. Respect, Excellence, Entraide et Responsabilisation guident chaque décision, dans une entreprise où chacun a un réel impact.

- Et bien plus

Intéressé ? Si vous répondez aux exigences ci-dessous, n'hésitez pas à postuler

- Diplôme en santé et sécurité au travail, ressources humaines, gestion ou domaine connexe

- 2 à 5 années d'expérience en matière de Santé et sécurité , préférablement au sein d'une entreprise de transport ou autres secteurs industriels

- Connaissance de la législation québécoises et canadienne en SST

- Expertise technique sst: analyse de risque, enquête, inspection, ergonomie, prévention

- Capacité organisationnelle

- Maîtrise du MS-Office ( Word-excel et powerpoint) et aisance avec les outils de suivi et reporting

- Aptitude à mobiliser les gestionnaires et collaborateurs autour de la prévention

- Capacité de vulgarisation pour expliquer clairement les obligations légales

- Habileté à animer des rencontres

- Esprit collaboratif

- Capacité à implanter, harmoniser les bonnes pratiques à travers plusieurs sites

- Exigence de la langue anglaise à Niveau de base/débutant (interactions avec fournisseurs, clients et employés anglophones et /ou situés hors de la province du Québec)

#GM1

Envie d’embarquer avec nous ? On attend votre candidature

Des questions ? Marie-Claude au marie-claude.hebert@groupemorneau.com

Chez Groupe Morneau nous adhérons au principe d’égalité d’accès à l’emploi et nous nous engageons à fournir un environnement de travail diversifié et inclusif.