3 Days Left: Conseiller(ère), Acquisition de talents

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l'avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c'est ce qu'Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l'avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Vous avez un esprit stratégique et une passion pour repérer et attirer les meilleurs talents pour les postes de dirigeants? Vous vous épanouissez dans un milieu où les choses évoluent rapidement et vous excellez dans l'établissement de relations avec les intervenants clés? Si c'est le cas, nous avons une occasion intéressante pour vous

Joignez-vous à notre équipe dynamique en tant que conseiller(ère) principal(e) en acquisition de talents pour des postes de dirigeants (recrutement exécutif), et jouez un rôle déterminant dans l'avenir de notre organisation en recrutant les meilleurs dirigeants de l'industrie. En tant que chef de file de l'industrie de l'assurance de dommages, nous sommes fiers de notre engagement en faveur de l'excellence, de l'innovation et de la satisfaction de la clientèle. C'est l'occasion pour vous de contribuer au succès et à la croissance d'un employeur de choix, connu pour sa performance exceptionnelle dans le secteur d'une année à l'autre.

Ce que vous ferez:

- Élaborer et déployer des stratégies de recrutement novatrices pour attirer des candidats de haut niveau pour des postes de dirigeants (exécutif).
- Travailler en partenariat avec des membres de l'équipe de direction pour comprendre les besoins de l'organisation et créer des plans de recrutement sur mesure.
- Établir le portrait des entreprises et des talents pour les postes de dirigeants à l'externe afin d'éclairer l'approche stratégique en matière d'embauche.
- Travailler en étroite collaboration avec la vice-présidente, acquisition des talents, pour assurer l'harmonisation des stratégies des intervenants et la gestion appropriée du bassin de candidats.
- Utiliser une variété de techniques de recherche, y compris le réseautage et l'utilisation des plateformes de médias sociaux, pour repérer les candidats potentiels pour les postes de dirigeants et communiquer avec eux.
- Établir et entretenir de solides relations avec les gestionnaires recruteurs et les membres de l'équipe de direction en offrant des conseils d'expert et un accompagnement tout au long du processus de recrutement.
- Mener des entrevues et des évaluations complètes pour évaluer les compétences des candidats, leurs capacités en leadership et leur compatibilité avec la culture de l'entreprise.
- Se tenir au fait des tendances de l'industrie et de l'environnement concurrentiel pour cerner de manière proactive les occasions et les défis en matière de recrutement de dirigeants.
- Développer et maintenir un solide bassin de candidats qualifiés pour les postes de dirigeants actuels et futurs.
- Collaborer avec l'équipe du marketing pour améliorer la marque d'employeur de l'organisation et attirer les meilleurs talents pour les postes de dirigeants par l'entremise de différents canaux.
- Veiller à ce que toutes les activités de recrutement soient conformes aux lois, aux règlements et aux politiques de l'entreprise.

Ce qu'il vous faut:

- Au moins cinq années d'expérience en recrutement et en acquisition de talents, avec une capacité démontrée dans le placement de candidats à des postes de vice-présidents, de dirigeants et de direction.
- Baccalauréat en ressources humaines ou en administration des affaires, ou une combinaison de formation et expérience de travail dans un domaine connexe.
- Excellentes aptitudes en communication orale et écrite avec capacité d'interagir efficacement avec des dirigeants et des intervenants.
- Réseau professionnel bien établi et capacité d'établir activement de solides relations avec des acteurs de l'industrie; capacité éprouvée de puiser dans des bassins de talents qui ne sont pas activement à la recherche d'un emploi.
- Connaissances approfondies des tendances du marché, de l'environnement concurrentiel, et des besoins particuliers en matière de leadership dans l'industrie de l'assurance de dommages.
- Capacité éprouvée d'évaluer les talents pour les postes de dirigeants, en veillant à respecter les normes les plus élevées en matière de capacités en leadership et de compatibilité avec la culture de l'entreprise.
- Capacité de mobiliser et d'influencer des dirigeants qui ne sont pas activement à la recherche d'un emploi, en tablant sur vos compétences en matière de communication persuasive et d'établissement de relations.
- Excellentes aptitudes pour la négociation pour recruter des dirigeants importants pour notre organisation.
- Solides aptitudes pour l'analyse et la prise de décisions, avec un sens aigu pour repérer les meilleurs talents.
- Excellentes compétences en gestion de projet, et capacité de diriger et de gérer des projets de recrutement complexes du début à la fin.
- Capacité de créer et d'entretenir des relations et des réseaux professionnels solides.
- Être capable d'exceller dans un milieu dynamique où le rythme de travail est rapide et savoir gérer de multiples priorités simultanément.
- Maîtrise des systèmes de suivi des candidats (ATS), comme Workday, des logiciels de RH et d'outils de recrutement et de recherches de candidats.
- Grand souci de discrétion et confidentialité dans le traitement de renseignements sensibles.
- Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d'avoir l'autorisation de travailler au Canada.
- Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d'interagir sur une base régulière avec une clientèle anglophone et des collègues partout au pays.

Si vous êtes prêt à contribuer de manière importante à notre organisation en recrutant des dirigeants exceptionnels, nous vous encourageons à soumettre votre candidature pour ce poste emballant

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

- Un régime complet d'avantages financiers qui reconnaît vos succès
- Un régime d'achat d'actions des employés parmi les meilleurs de l'industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50% des actions nettes achetées
- Un régime de retraite et d'avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels
- Des aménagements de travail flexibles
- La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année
- Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif
- Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues
- Un écosystème d'apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d'apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants
- Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement
- Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement
- Un programme d'action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d'accès à l'emploi
Le respect est une des valeurs d'Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d'équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l'engagement d'Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l'origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd'hui Canada. Cette histoire s'étend sur plusieurs siècles et continue d'évoluer aujourd'hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l'égalité d'accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d'adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n'hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d'une possibilité d'emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

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