Vice-présidente adjointe, Culture et Expérience

2 weeks ago

London, Ontario, Canada TechAlliance of Southwestern Ontario, London Economic Development Corporation Full time
À titre de vice-président adjoint, Culture et Expérience ou de vice-présidente adjointe, Culture et Expérience, vous travaillerez avec des leaders principaux pour favoriser une culture de rendement et d'engagement élevés à la Canada Vie et en appui au groupe de sociétés de Lifeco. De plus, vous travaillerez avec les leaders pour faire progresser l'efficacité organisationnelle grâce à la planification des effectifs, à l'aménagement organisationnel, à l'élaboration de stratégies en matière d'engagement et d'expérience, ainsi qu'à l'amélioration et à l'exploitation des capacités relatives aux données sur les ressources humaines (RH) et à l'analytique.

Vous collaborerez avec les parties prenantes pour soutenir la conception et la mise en œuvre d'une culture qui inspire, mobilise et stimule le rendement des employés au service de nos clients. Vous créerez une feuille de route pour que les valeurs, les croyances et les comportements essentiels à notre culture soient intégrés aux programmes, aux processus et aux campagnes à l'échelle de la compagnie. Vous aurez notamment l'occasion de travailler en partenariat avec les leaders des centres d'excellence des RH et d'évaluer les répercussions sur les programmes et les processus clés des RH en matière d'acquisition de talents, d'apprentissage, de gestion et de progression des talents, de rémunération, de politiques, etc. Vous ferez évoluer des concepts clés existants, comme la promesse envers les employés, la proposition de valeur pour les employés et d'autres atouts de la marque. Dans le cadre de vos fonctions, vous travaillerez également avec des experts en RH et d'autres partenaires clés pour établir et offrir une expérience attrayante et unique aux employés, de manière à attirer et à fidéliser des personnes de grand talent. Les résultats de votre travail seront mesurés en fonction du niveau d'engagement, du rendement organisationnel et de l'expérience client.

Vous fournirez des conseils stratégiques et crédibles aux leaders principaux, aux partenaires d'affaires et aux leaders des RH, aux Communications et à d'autres partenaires clés de la Canada Vie et de Lifeco. Votre équipe travaillera avec les leaders et les partenaires pour faire progresser l'efficacité organisationnelle en soutenant l'élaboration et la mise en œuvre de plans pour les effectifs, en collaborant à des initiatives stratégiques d'aménagement organisationnel, en faisant des observations fondées sur les données et en les exploitant, puis en supervisant les activités liées au sondage sur l'engagement à l'échelle mondiale.

Responsabilités:

- Superviser l'élaboration et la mise en œuvre d'un plan à long terme pour favoriser une culture de rendement élevé conforme aux stratégies de l'entreprise et des RH.
- Travailler avec les leaders principaux et les équipes des RH de la Canada Vie et de Lifeco pour faire évoluer l'expérience employé en permanence.
- En partenariat avec les leaders des centres d'excellence des RH, veiller à ce que les programmes des RH soutiennent la culture souhaitée (de leur conception jusqu'à leur lancement).
- Cibler et faciliter l'engagement des parties prenantes essentielles et travailler avec les leaders responsables des programmes des RH pour veiller à ce que l'expérience employé demeure une priorité pendant la conception et la mise en œuvre de toutes les initiatives des RH.
- Sensibiliser et informer les parties prenantes à l'échelle de l'organisation sur la culture souhaitée et s'assurer que l'expérience employé est prise en compte dans les décisions.
- Travailler en étroite collaboration avec l'équipe des Communications en ce qui a trait aux messages et plateformes internes et aux communications externes.
- Diriger la stratégie d'engagement de la Canada Vie et lier les observations et résultats à la culture souhaitée, en conformité avec l'orientation établie par Great-West Lifeco.
- Participer aux activités de la communauté des RH à l'échelle mondiale pour échanger des idées et contribuer à l'atteinte des objectifs en matière de culture et d'engagement.
- Participer aux initiatives stratégiques de l'entreprise en développant des capacités pour la planification des effectifs, l'aménagement organisationnel, la collecte de données sur les RH et l'analytique, puis en tirant parti de ces capacités.
- Cerner, promouvoir et gérer les initiatives, au besoin, pour faire progresser les moteurs essentiels de la culture souhaitée et de l'expérience employé.

Compétences et aptitudes requises:

- Solide expertise en RH; vaste expérience dans plusieurs secteurs des RH, idéalement dans les relations d'affaires et les centres d'expertise des RH.
- Diplôme d'études postsecondaires; le titre de CRHA serait un atout.
- Grandes aptitudes pour la communication, la gestion du changement et le déploiement d'initiatives.
- Capacité à exercer, sans autorité formelle, une influence sur divers groupes de parties prenantes; talent hors pair pour diriger le travail accompli par divers groupes de parties prenantes.
- Aisance pour influencer les hauts dirigeants, en tirant profit de votre savoir-faire en RH pour apporter une valeur ajoutée à l'organisation; capacité à offrir des conseils fiables et crédibles.
- Participation à des projets et à des initiatives d'envergure en entreprise en tant que spécialiste jouant un rôle catalyseur dans le changement; esprit d'entrepreneuriat et capacité à aborder les enjeux qui touchent les affaires avec créativité, en mettant l'accent sur l'amélioration continue.
- Sens des affaires aiguisé; compréhension des stratégies d'affaires, du contexte externe et des besoins en matière de talents.
- Expérience dans la supervision d'initiatives de changement culturel ayant des répercussions importantes sur les RH.
- Capacité à tenir compte des ressources dans les activités relatives à la gestion des clients, à la gestion des talents, au recrutement, à la rémunération globale, aux systèmes et à l'exploitation des RH.
- Expertise en matière de planification des effectifs et d'aménagement organisationnel; aptitude à faire progresser les capacités en matière de données sur les RH et d'analytique, et à en tirer parti.
- Volonté d'acquérir de nouveaux talents et d'améliorer les capacités organisationnelles; talent pour la supervision d'une équipe axée sur la culture et l'expérience.

Catégorie: Services généraux

Lieu de travail:

London, ON, CA; Montreal, Québec, CA; Toronto, ON, CA; Winnipeg, MB, CA

#J-18808-Ljbffr

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