Contremaître déneigement

Principales fonctions : Sous la supervision du surintendant le/la contremaitre a comme rôle de coordonner les opérations de déneigement en collaboration avec les membres de son équipe. Il/elle doit assurer le service au client en étant disponible pour répondre aux différents besoins. Son rôle est de s’assurer que notre territoire est conforme au devis et de prioriser les opérations selon les demandes du client. Plus spécifiquement: Répondre aux diverses demandes du client et effectuer des comptes-rendus lorsque nécessaire Maîtriser les plans des usines et le devis de déneigement Circuler sur le territoire de déneigement attitré, valider la qualité du travail effectué, identifier et faire corriger les anomalies Superviser l’ensemble de l’équipe de travail en place (opérateurs, manœuvres et contremaîtres), veiller à ce que les normes et procédures soient respectées en tout temps (SSE, MAT, loi 430, validation des formations avant d’effectuer une tâche, etc.) Participer au processus d’approvisionnement, définir les besoins en matériel (abrasifs, EPI, matériel de bureau) Participer aux rencontres avec le client de façon périodique (log book, CRM, interaction planifiée, visites de l’usine afin de valider les travaux à effectuer) Participer au processus d’embauche et de fin d’emploi, appliquer les mesures correctives et documenter au besoin, participer au processus d’évaluation de son équipe Produire des bons de travail pour les travaux supplémentaires effectués et les faire approuver par le client afin de les facturer Veiller à ce que la flotte de véhicule lourd soit bien entretenue et rapporter les bris Effectuer toutes autres tâches demandées par l’employeur. Exigences : Diplôme d’études secondaires Expérience en gestion d’équipe Expérience en déneigement Bonne condition physique Permis conduire valide, classe 1 (atout) Excellent dossier de conduite Profil de la personne recherchée : Grand leadership Facilité à communiquer ses idées, à mobiliser une équipe et faire preuve d’initiative Capacité à bien gérer le stress et les priorités Grande disponibilité Conditions de travail : Horaire à déterminer Vêtements REER/RPDB Salaire à discuter selon expérience *Nous souscrivons au principe d’équité en emploi et appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.