Directeur·trice des ressources humaines

À propos de nous :
Groupe Cinélande, c’est une équipe investie et spécialisée dans la production de films publicitaires depuis plus de 35 ans.

Notre environnement de travail est certifié LEED et est situé à deux pas du métro Lionel-Groulx et du marché Atwater. En plus d'un gym accessible à même nos bureaux, juste pour vous

Vous aimez les environnements créatifs et vous avez à cœur l’humain avant tout? Venez faire partie de notre équipe pour un mandat de 9 mois, le temps d’un remplacement pour congé de maternité.

Description du poste :

Sous l’autorité du comité de direction, le/la directeur(trice) des ressources humaines planifie, organise, développe et contrôle l’ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines, en plus de collaborer avec son supérieur immédiat à l’amélioration de façon continue des méthodes de travail. Il agit à titre de généraliste en ressources humaines s’assure d’offrir un rôle-conseil de premier plan auprès des clients internes.

Principales responsabilités :

Gestion des ressources humaines :

- Planifier, organiser, diriger, contrôler, élaborer, appliquer et évaluer les stratégies en matière RH et de relations du travail, y compris les politiques, les programmes et les procédures, afin de satisfaire les besoins de l'organisation en ce qui a trait aux ressources humaines.
- Évaluer l’impact des pratiques de GRH, recommander et mettre en œuvre les améliorations requises.
- Renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives au personnel, à la rémunération, aux régimes d'avantages sociaux.
- Conseiller les gestionnaires en matière de relations avec les employés et de mesures disciplinaires.
- Développer et administrer les programmes de formation et de perfectionnement professionnel et tenir des registres des formations.
- Gérer les outils et le processus de dotation : rédiger les descriptions de poste et afficher les postes dans les sites d’emploi pertinents, maintenir des statistiques et une base de données des candidat(e)s potentiels. Participer aux entrevues de sélection avec les cadres concernés.
- Gérer les dossiers de santé et sécurité au travail.
- Gérer le processus d’évaluation du personnel, d’augmentation annuelle.
- S’assurer que les politiques du département et les décisions d’affaires respectent les lois du travail.
- Voir à ce que le programme d’Équité salariale et l’évaluation des postes soient mis en place, maintenus et respectés.
- Coordonner les programmes de formation/intégration et participer à l’intégration des nouveaux employés.
- Effectuer une vigie concernant l’évolution des lois et des tendances RH.

Gestion administrative :

- Gestion du SIRH Folks RH et de l’ATS Folks RH.
- Gestion de l’exercice de maintien de l’équité salariale.
- Gestion de la loi 25.
- Gestion Contrat réalisateurs.

Autres :

- Assurer la gestion physique des bureaux.
- Agir à titre de personne référence pour le Club social.

Profil recherché :

Qualifications :

- Détenir un diplôme d'études universitaire en ressources humaines.
- Expérience de 5 ans minimum dans un poste de généraliste en gestion des ressources humaines au sein d’une PME.
- Capacité démontrée dans l’élaboration des politiques RH.
- Avoir une bonne connaissance des Lois du travail.
- Maîtrise de la suite MS Office.
- Connaissances du SIRH Folks RH (Atout).

Compétences comportementales :

- Partager, adopter et démontrer la mission et les valeurs de l'entreprise et en être le porte-parole.
- Faire preuve d’ouverture, de professionnalisme et d'équité.
- Faire preuve d'une attitude positive au le travail, et ce, même lors de situations plus difficiles.
- Faire preuve d'un bon sens de la planification et de l'organisation.
- Faire preuve d'autonomie, d'initiative et de débrouillardise.
- Démontrer une grande considération de l'équipe et des collègues.
- Démontrer une facilité en communication interpersonnelle, basée sur le respect, la diplomatie et le discernement.
- Faire preuve de rigueur et de minutie.

Ce que nous offrons :

- Contrat à durée déterminée de 9 mois dans le cadre d’un remplacement pour congé de maternité.
- Date de début janvier 2026.
- Horaire de travail de 4 jours par semaine, du lundi au jeudi.
- Travail hybride.
- Un environnement de travail stimulant et créatif.
- Un salaire compétitif et des avantages sociaux attractifs (Assurance maladie complémentaire et dentaire).
- Une équipe enthousiaste et passionnée par l’innovation.