Chargé de Conformité

Overview

La Surveillance des Marchés de Capitaux de Société Générale (CMS) est une équipe globale au sein du département Conformité, responsable de la surveillance des transactions sur titres et des communications de la Société afin d’assurer la conformité avec les politiques applicables, les règles et réglementations du secteur. La CMS AMER est composée de trois équipes focalisées sur : la surveillance des transactions sur titres, la surveillance des communications audio et électroniques de la Société, ainsi que la conception et les tests des contrôles soutenant le programme CMS. L’équipe de Conception et de Tests des Contrôles AMER (CDT) est responsable de la conception, des tests, de la mise en œuvre et de la gestion continue des contrôles de surveillance internes et fournis par des prestataires externes à travers différentes classes d’actifs, ainsi que de l’assurance qualité continue de ces contrôles.

En tant que membre de CDT, les responsabilités incluent, sans s’y limiter :

- Réaliser des tests d’efficacité des contrôles (internes et prestataires) afin d’évaluer leur efficacité, efficience et conformité aux attentes réglementaires ;

- Évaluer les risques réglementaires liés aux évolutions réglementaires, aux nouvelles initiatives commerciales et aux modifications nécessaires des contrôles de surveillance ;

- Documenter et maintenir les cahiers des charges des contrôles de surveillance et tester toutes les améliorations des contrôles ;

- Soutenir les initiatives régionales et globales de surveillance relatives à la gouvernance du programme et au développement, test et déploiement des contrôles ;

- Assister dans les évaluations des risques de conformité ;

- Soutenir la direction de la Surveillance des Marchés de Capitaux dans les demandes et enquêtes émanant de la Direction Conformité Senior ;

- Tester les initiatives d’amélioration liées au système de Gestion des Comptes Personnels (Personal Account Dealing – PAD) ;

- Piloter le processus des Éléments de Données Critiques (Critical Data Elements – CDE) en lien avec CMS et PAD (par exemple, les soumissions des tableaux de bord de qualité des données, l’intégration et le processus de recertification des CDE) ;

- Examiner et évaluer les métriques d’alerte CMS afin de déterminer les priorités de tests à cibler.

Et si c’était vous ?

Compétences et qualifications :

Doit avoir :

- Baccalauréat ou son équivalent

- 3 à 10 ans d'expérience dans un rôle de surveillance du commerce

- Solide connaissance de la réglementation applicable relative à l'activité bancaire, de courtage et de commission de contrats à terme

- Solides compétences interpersonnelles et de communication écrite/verbale

- Solides compétences analytiques, de résolution de problèmes et d'organisation

- Capacité à équilibrer plusieurs priorités simultanées dans un environnement exigeant et en évolution rapide

- Autonome avec l'aptitude à travailler de manière autonome et en équipe

- Une grande attention aux détails

- Expérience avec Microsoft Word, Excel et PowerPoint

- Atouts pour le poste :

- Formation/Diplôme spécialisé en finance un atout

- Spécialisation dans les tests de surveillance un atout

- Expérience des plateformes de surveillance commerciale des fournisseurs (par exemple, SMARTS, Trading Hub, etc.) un atout.

Compétences linguistiques : Français, anglais

L'aptitude à communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

En raison de l'application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront à ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (FINRA).

Plus qu’un poste, un tremplin

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

- Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels

- Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption

- Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)

- Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate

- Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.

- Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)

Pourquoi nous choisir ?

Notre culture

Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/

D&I :
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

Environnement de travail hybride :
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.

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