Gestionnaire – Thérapie respiratoire

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer un curriculum vitae à leur demande. SOMMAIRE DE L’EMPLOI : Relevant de la directrice des services de thérapie respiratoire et d’électrodiagnostic, la ou le gestionnaire planifie, évalue, organise, harmonise, coordonne et contrôle les activités des services de thérapie respiratoire afin d’offrir des soins de qualité à la patientèle. Cette personne établit des politiques et procédures en lien avec la direction administrative, les normes professionnelles du Réseau de santé Vitalité et celles de la profession. Elle définit les démarches cliniques, assure la gestion des budgets, des achats d’équipement et de fournitures, des ressources humaines, ainsi que la gestion des risques et de la qualité. Également, elle planifie les activités en fonction du plan stratégique du service, des priorités du Réseau et des besoins identifiés. EXIGENCES : Diplôme universitaire en administration ou toute autre combinaison de formation et d’expérience pertinentes jugée équivalente; Minimum de cinq (5) ans d’expérience clinique; Expérience en gestion ou en supervision est un atout; Être membre en règle d’une association des thérapeutes respiratoires est un atout; Connaissance des logiciels couramment utilisés par le Réseau;   Démontrer des habiletés de planification, d’évaluation et d’amélioration des services ainsi que de résolution de conflits et de problèmes; Démontrer une pensée stratégique et un style de gestion novateur et collaboratif; Posséder un grand sens des responsabilités et des habiletés en délégation des tâches et des responsabilités; Être capable de gérer son temps efficacement et de prioriser les tâches assignées; Démontrer un style de leadership participatif axé sur la patientèle et les résultats, inspirant l’engagement, le respect, la compassion et l’équité; S’engager, adhérer aux changements et les gérer avec une attitude positive; Démontrer des habiletés à utiliser les données probantes dans la prise de décision; Posséder des habiletés interpersonnelles favorisant un climat propice à l’accueil, au souci de la patiente ou du patient et aux communications efficaces; Démontrer le désir sincère d’améliorer ses connaissances et habiletés sur le plan professionnel et être capable de stimuler l’intérêt professionnel au sein de l’équipe; Être flexible dans les heures de travail; Être capable de travailler en équipe et de façon autonome; Avoir la capacité physique d’accomplir les tâches assignées; Présenter un bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité); Adhérer aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles; Respecter les règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.   Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection. Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature. L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles. Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.