Mobile Mortgage Advisor – Wealth Management Partner

Overview

Conseiller(ère) hypothécaire mobile – Partenaire en gestion de patrimoine

nesto est la principale plateforme numérique de prêts hypothécaires au Canada, avec une équipe d’experts et des technologies de pointe. Notre mission est d’offrir une expérience de financement immobilier transparente, positive et simplifiée pour tous les Canadiens. Nous proposons une expérience hypothécaire numérique de premier plan et aidons les prêteurs à optimiser leurs opérations grâce au nesto Mortgage Cloud.

Ce dont nous sommes fiers chez nesto

- Approche transparente, humaine et axée sur l’autonomisation.
- Note Google de 4,5 étoiles témoignant de la satisfaction client.
- Lauréats du prix du prêteur de l’année (CLA) en 2023 et 2024.
- Entreprise certifiée B Corp, démontrant l’engagement envers la société et l’environnement.
- Équipe qualifiée, diverse et collaborative.
- Plateforme Mortgage Cloud permet aux institutions financières d’offrir une meilleure expérience client, du début à la fin.

Le poste

Vous êtes un(e) professionnel(le) hypothécaire motivé(e), orienté(e) relation et souhaitez bâtir votre propre pratique avec un accès direct à un marché exclusif et un portefeuille défini de comptes ?

Nous recrutons des Conseillers(ères) hypothécaires mobiles dans la région du Grand Toronto, de Vancouver et de Calgary, pour rejoindre notre équipe BPO Mortgage Advisor — une division en forte croissance dédiée à aider les conseillers en gestion de patrimoine de nos partenaires à offrir des solutions hypothécaires plus intelligentes à leurs clients.

Ce qui rend cette opportunité unique

- Partenariats corporatifs avec certaines des plus grandes firmes de gestion de patrimoine au Canada.
- Territoire exclusif et portefeuille de conseillers financiers attitrés.
- Développement de votre entreprise à partir d’une base solide d’opportunités.

Vos responsabilités

- Développer et gérer un territoire régional avec des droits exclusifs sur les comptes assignés.
- Être la référence en matière d’hypothèques pour les conseillers financiers de votre région.
- Établir et entretenir des relations durables avec les conseillers partenaires afin de générer un fort volume de références.
- Accompagner les clients du premier contact jusqu’au financement, en tirant parti d’outils technologiques performants et d’un soutien centralisé.
- Stimuler la croissance des leads grâce au développement des affaires, à la gestion de comptes et à des événements ciblés.
- À terme, possibilité de constituer votre propre équipe (agents, administratifs, etc.), si souhaité.

Profil recherché

- Permis hypothécaire valide dans votre province (Ontario, Colombie-Britannique ou Alberta).
- Expérience reconnue auprès de conseillers financiers ou dans le domaine de la gestion de patrimoine.
- Esprit entrepreneurial et sens aigu du développement d’affaires.
- Habileté à bâtir et à gérer un portefeuille de clients.
- Réseau existant de conseillers financiers, un atout majeur pour accélérer votre démarrage.

Ce que nous offrons

- Accès exclusif à un territoire et à un portefeuille définis et protégés.
- Acheminement automatique des leads dans votre région.
- Soutien technologique inégalé et service de traitement centralisé pour vous permettre de croître plus rapidement.
- Possibilité de bâtir votre propre équipe.
- Rémunération 100 % à la commission, sans plafond.
- Postes disponibles dans toutes les grandes villes canadiennes.

Nos avantages

- Contribuez directement à moderniser l’industrie hypothécaire canadienne.
- Profitez du programme hypothécaire employé nesto, avec accès exclusif aux meilleurs taux.
- 4 semaines de vacances par année.
- Régime d’assurances complet entièrement payé par nesto, incluant téléconsultation illimitée et services de santé mentale pour vous et votre famille dès le jour 1.
- Budget annuel santé et bien-être.
- Programme de travail temporaire à l’international, pour travailler à distance depuis l’étranger.

Diversité et inclusion

Chez nesto, nous croyons que la créativité et la collaboration naissent de la diversité. Nous nous engageons à favoriser une culture d’équité, d’inclusion et d’appartenance. Nous encourageons fortement les femmes, les personnes racisées, les personnes LGBTQIA+ et les personnes en situation de handicap à postuler. Nous souhaitons bâtir un milieu de travail accueillant, inclusif et respectueux pour toutes et tous.

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