Planificateur.trice maintenance des équipements

Principales fonctions : Sous la supervision du coordonnateur aux opérations mécaniques, le/la planificateur.trice maintenance des équipements planifie, organise et coordonne, en collaboration avec la production et le département mécanique, les travaux d'entretien des équipements de services et de production. Le/La planificateur.trice est responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de l'entretien prévu et planifié des équipements de service et de production afin d'assurer la continuité des activités sécuritaires et efficaces et de maximiser la production et le contrôle des coûts pour les opérations. Être partie prenante des indices de performance et participer à l'amélioration des résultats.

- Leader SSE
- Promouvoir les meilleures pratiques en matière de santé et sécurité et responsabiliser les employés(es) à appliquer des méthodes de travail sécuritaires
- Planifier et coordonner les travaux de maintenance mécanique (préventif et correctif) en fonction de la disponibilité de la main-d'œuvre, des équipements et des services avec la collaboration du département mécanique au projet (calendrier hebdomadaire d'environ 14 à 21 jours)
- Planifier et faire le suivi des sous-traitants aux travaux de maintenance
- Estimer les ressources en main-d'œuvre, matériaux, services, outils, équipements et documents
- Faire les réquisitions des pièces requises pour l'entretien
- Participer à la gestion de la banque de travail (demande de travaux correctifs)
- Remise et explication des calendriers hebdomadaires aux superviseurs
- S'assurer de la saisie conforme des heures des équipements
- Effectuer occasionnellement diverses visites de chantier avec les entrepreneurs et les employés(es) afin de s'approprier la réalité des chantiers
- Tenir à jour l'information sur les travaux réalisés, dont l'ouverture et la fermeture des BTS
- Évaluer la performance de la planification (indices de performance)
- Supporter l'analyste en gestion d'inventaire service et opération mécanique (barge)
- Travailler en collaboration et apporter le support nécessaire selon ses compétences aux autres membres de l'équipe
- Faire des recommandations à son supérieur afin d'améliorer l'efficacité, la qualité, la performance et les coûts dans son domaine d'activités
- Le candidat pourra être appelé à effectuer différents déplacements chez les clients selon les besoins d'affaires
- Toutes autres tâches demandées par le supérieur

Exigences :

- DEP mécanique de véhicules lourds ou Diplôme d'études collégiales en génie mécanique ou toutes autres formations équivalentes
- Posséder 10 ans d'expérience en mécanique de véhicules lourds
- Posséder 3 ans d'expérience dans un poste similaire
- Maitrise de la suite Office, AS400, MIR et RT
- Permis conduire valide
- Anglais écrit et oral fonctionnel

Profil de la personne recherchée :

- Maîtrise de la planification
- Capacité à mettre à jour ses connaissances
- Aptitudes à gérer les priorités
- Forte propension au travail d'équipe
- Facilité pour la communication orale et écrite
- Capacité à respecter les échéanciers

Ce que nous offrons :

- Une contribuer à faire grandir l'entreprise et le département en partageant ses opinions et en s'impliquant dans divers comités.
- Les mandats à réaliser sont diversifiés dans des domaines d'affaires tels que les alumineries, les mines, les ports, les infrastructures, les transports, les éoliennes etc.
- Dès l'arrivée un processus d'accueil et d'intégration sera mis en place avec un mentor pour accompagner et coacher
- Un programme de formation personnalisé sur nos pratiques et logiciels
- Travailler avec des clients d'envergures et des projets majeurs (publics, parapublics, multinationales, grandes entreprises)

Conditions de travail :

- Poste permanent / temps plein 40 heures/semaine
- Horaire flexible, variable et allégé 4 jours et demi tout au long de l'année
- Gamme complète d'avantages sociaux
- Emploi à Chicoutimi
- Gym privé accessible à Saguenay pour les employés
- Club social
- Conciliation travail-vie personnelle

*Nous souscrivons au principe d'équité en emploi et appliquons un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.