Coordonnateur Clinico-administratif

**Titre d'emploi**:
Coordonnateur clinico-administratif (HPLG) - Direction des services santé physique de proximité (HPLG)

**Établissement**:
CISSS de Lanaudière

**Secteur**:
Hôpital

**Installation**:
Hôpital Pierre-Le Gardeur, 911, Montée des Pionniers, Terrebonne (Québec) J6V 2H2

**Lieu de travail**:
Lanaudière

**Raison d'être de l'affichage**:
Besoins organisationnels

**Statut de l'emploi**:
Permanent
- Temps plein

**Quart de travail**:
Jour

**Direction**:
Direction des services santé physique de proximité (DSSPP-HPLG)

**Secteur d'activités**:Numéro de référence**:
0000-CCAD-24-5498

**Nombre de jours**:Durée**:Horaire de travail**:Échelle salaire**:Nombre d'emplois disponibles**:Catégorie d'emploi**:
Cadres (coordonnateur, chef de service, chef d'unité, etc.)

**Début d'affichage**:
2024-04-29

**Fin d'affichage**:
2024-05-13

**Description**:
Le coordonnateur clinico-administratif (HPLG) est appelé à œuvrer dans une organisation à multiples missions et installations offrant des soins et services à l'ensemble de la population de son territoire.

L'expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle sont au cœur de tous les processus afin d'améliorer l'accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le coordonnateur clinico-administratif (HPLG) assume ses responsabilités en cohérence avec la mission, les valeurs et l'offre de service de l'établissement.

Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l'autorité du directeur-adjoint des services de santé physique et de proximité, le titulaire du poste est responsable des programmes de soins critiques, des services ambulatoires et de cliniques spécialisées, des activités chirurgicales, du bloc opératoire et de l'unité d'hospitalisation de chirurgie, du programme d'endoscopie, de la clinique d'oncologie, l'unité de dispositifs des retraitements médicaux, ainsi que de la suppléance rénale pour l'Hôpital Pierre-Le Gardeur. Le titulaire du poste doit s'assurer d'élaborer des stratégies visant la continuité, l'accessibilité, la qualité et la sécurité des services offerts dans ses secteurs d'activité, et ce, en exerçant un leadership mobilisateur et une saine communication auprès des gestionnaires sous sa responsabilité.

Gestionnaire d'expérience, hautement crédible, communicatrice efficace, la personne recherchée est dotée d'un style de gestion mobilisateur et possède un haut niveau d'énergie et un grand esprit d'équipe. Loyale et courageuse, elle démontre de fortes habiletés en gestion de changement ainsi qu'une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes.

**Exigences**:

- Exigences
- Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente aux fonctions;
- Maîtrise en sciences infirmières, en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions constitue un atout;
- Expérience professionnelle d'au moins huit (8) ans;
- Expérience d'au moins quatre (4) dans une fonction de gestion;
- Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur d'activités couvert par le poste;
- Capacité à mobiliser les équipes en vue d'une transformation d'envergure selon une approche axée sur le travail d'équipe, le partenariat et la gestion de changement;
- Une expérience importante dans un poste d'encadrement peut compenser l'une ou l'autre des exigences.

Rémunération
Classe salariale 41
**Minimum de la classe**: 97 124 $ annuel
**Maximum de la classe**: 126 263 $ annuel

Conditions de travail
Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae.

**Remarques**: