Analyste à La Gestion Des Urgences

2 weeks ago

Ottawa, Canada Canadian Security Intelligence Service Full time

**Sommaire des fonctions**:
L’analyste de la gestion des urgences offre un soutien opérationnel en tout temps aux employés et aux partenaires du SCRS au pays et à l’étranger. Il recueille auprès du public des informations liées à la menace, analyse ces informations au moyen de bases de données classifiées et non classifiées et produit des rapports destinés aux secteurs opérationnels. Il consulte également les sources ouvertes et transmet les informations relatives à la sécurité nationale aux clients à l’interne et à l’externe. Le poste d’analyste de la gestion des urgences fait partie du groupe des analystes du renseignement et des données, ce qui atteste de la rigueur sur le plan de l’analyse qui est requise pour exercer les différentes fonctions associées à ce poste.
- Recueillir des informations auprès du public, c.à-d. obtenir, évaluer et interpréter les informations liées aux possibles menaces et déterminer les mesures appropriées à prendre.
- Évaluer des données complexes et effectuer des analyses, c’est-à-dire préparer des rapports et formuler des recommandations à l’intention des intervenants concernés.
- Intervenir en cas de situation de crise ou d’incident lié à la sécurité nationale et informer les principaux intervenants de l’appareil du renseignement.
- Servir de contact et offrir un soutien opérationnel en tout temps au Service, notamment aux membres de la haute direction, aux sources humaines, aux agents à l’étranger et aux conseillers de la Liaison avec l’étranger au Canada ainsi qu’à d’autres ministères et organismes fédéraux.
- Se tenir au courant de l’actualité, c.à-d. consulter les intervenants concernés et les sources ouvertes et rapports d’évaluation de la menace.
- Effectuer des activités de collecte avancée sur Internet, c’est-à-dire évaluer les informations en ligne et utiliser des techniques d’enquête appropriées pour recueillir des renseignements en ligne.
- Tenir le rôle de personne-ressource, c’est-à-dire offrir un soutien au Programme national de planification d’exercices et aux Événements importants.
- Aider la gestion à réaliser des projets et à donner des exposés aux intervenants à l’interne et à l’externe.

**Études**:

- Toute combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience, qu’il s’agisse d’un diplôme d’études collégiales ou d’études supérieures avec une spécialisation en gestion des urgences, sécurités, criminologies, sciences sociales, centre d’appels pour urgence 911 ou dans un domaine connexe.

Le programme d’études doit avoir été suivi dans un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.

Nota : Tout niveau d’études plus élevé pourrait être reconnu comme de l’expérience.

**Expérience**:

- Toute expérience de la recherche et de l’analyse d’informations de différentes sources en vue d’en tirer des conclusions ou de formuler des recommandations sera considérée comme un atout.
- Toute expérience de travail dans un centre des opérations d’urgence fédérale, provinciale ou territoriale et de la prise de décisions dans un contexte stressant (c.à-d. dans un centre d’opérations, dans une équipe d’intervention en cas d’urgence ou dans un milieu semblable lié à la sécurité) sera considérée comme un atout.
- Toute expérience dans la prestation de services à la clientèle sera considérée comme un atout.

**Compétences**:

- Jugement
- Capacité d’adaptation
- Esprit d’équipe
- Capacité d’analyse
- Habileté à communiquer et capacité à mener plusieurs tâches de front

**Conditions d'emploi**:

- L’employé est tenu de travailler par quarts (centre ouvert en tout temps), selon un horaire par rotation qui va au-delà des heures normales de travail (de 8 à 12 heures). Il peut devoir faire des heures supplémentaires à court préavis et être rappelé au travail pour une période prolongée.
- Aucune possibilité de travail à distance. L’employé doit être dans les locaux de l’Administration centrale à Ottawa (Ontario) pour exercer ses fonctions.

Nota : Une fois nommé, l’employé aura droit à un permis de stationnement à l’Administration centrale, étant donné qu’il travaille par quarts.

**Notes**:
Non applicable

**Lien de référence**:

- Échelle salariale

**Exigences liées à la sécurité**:
**Autres**:
**Important**:
Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle.

Les renseignements personn

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