Sauveteur.euse - Moniteur.trice

Tu baignes dans l’univers des piscines depuis ta jeune enfance et l’idée de travailler dans une équipe dynamique t’allume? Tu es reconnu.e pour ton sens des responsabilités et ton esprit d’équipe? Bonne nouvelle Nous avons plusieurs postes de sauveteurs.euses - moniteurs.trices disponibles dès le printemps et à l’été 2025.

**TA MISSION CET ÉTÉ:
**Sauveteur.euse **(19,44$/heure)**:
Effectuer la surveillance d’un ensemble d’activités à caractère ludique et pédagogique qui se déroulent sur la promenade et dans l’eau, soit au Centre aquatique Jacques-Dupuis et sur ses divers bassins extérieurs.

**Moniteur.trice I **(20.45$/heure)**:
Enseigner un programme varié de cours accrédités par la Société de sauvetage s’adressant à une clientèle de tous âges ou des journées d’animation pour les enfants de 4 à 13 ans.

**Moniteur.trice II **(21.54$/heure)**:
Enseigner un programme varié de cours s’adressant à une clientèle d’adolescents et d’adultes, soit des cours de conditionnement physique aquatique et/ou des cours de (_tel que Jeune sauveteur, Étoile de bronze et Gardien averti_).

**CE QU’IL TE FAUT**:

- Être âgé(e) d’un minimum de 15 ans en juin 2025;
- Posséder ta carte de compétence à jour de Sauveteur national - Option piscine;
- Posséder ta carte de compétence à jour de Moniteur de natation;
- Cardio-secours, RCR et DEA niveau C.

**CE QUE TU Y GAGNES**:

- Un salaire horaire variable entre **19,44$ et 21,54$ **en fonction des heures effectuées dans les différentes fonctions possibles;
- Avoir l’occasion de travailler autant à l’intérieur qu’à l’extérieur;
- Avoir du plaisir tout l’été avec un groupe de sauveteurs-moniteurs; Obtenir un emploi qui se poursuivra à temps partiel durant l’année scolaire, en fonction de tes disponibilités.

**LES PROCHAINES ÉTAPES:
- On t’envoie un courriel pour t’inviter aux épreuves techniques et à l’entrevue individuelle qui aura lieu le **dimanche 16 février 2025 de 16h00 à 19h00;**:

- Reste à l’affût

**Programme d’accès à l’égalité en emploi**

La Ville de Repentigny propose un environnement de travail qui place le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion au cœur des priorités.

Par son programme d'accès à l'égalité en emploi et les diverses mesures en place pour favoriser l’intégration de son personnel, la Ville prend des moyens concrets pour composer des équipes de travail qui reflètent la richesse de son territoire.

Accessible et inclusive, la Ville continue de mettre en place tous les moyens nécessaires pour s’assurer que l’ensemble de son personnel puisse s’épanouir dans un cadre sécuritaire et équitable.

Merci de contribuer à enrichir la fonction publique repentignoise