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Spécialiste Intermédiaire, Cabinet de La Doyenne

2 months ago

Ottawa, Canada University of Ottawa Full time

Type d’emploi:
Employé

Durée en mois (pour les emplois à durée déterminée):
N/A

Famille d’emplois:
Opérations commerciales

Nombre de postes à pourvoir:
1

Faculté/Service - Département:
Faculté de droit - Section de common law

Campus:
Campus principal

Affiliation syndicale:
PSUO

Date d’affichage:
May 25, 2023

Date de clôture:
June 05, 2023

Heures par semaine:
35

Classe salariale:
PSUO, classe 10

Échelle salariale:
$75,743.00 - $95,678.00

Au sujet de la Section de Common Law à la faculté de droit Au cours des 20 dernières années, la Section de Common Law à la Faculté de droit de l’Université d’Ottawa est devenue un chef de file national et mondial dans de nombreux domaines. Notre faculté est la seule à offrir un diplôme en Common Law tant en français qu’en anglais, et elle compte parmi les plus accomplies du pays. Qui plus est, nous sommes engagés et nous valorisons la participation du public. Nous entretenons par ailleurs de solides liens avec le milieu juridique d’Ottawa ainsi qu’une relation particulière avec la Cour suprême du Canada.

Nous faisons figure de leaders en recherche, dans la profession juridique et au sein de notre communauté. À tout moment, les membres de notre faculté peuvent être appelés à témoigner devant un comité parlementaire, à commenter l’actualité à titre de spécialistes ou à prendre part à des débats d’intérêt public sur les sujets de l’heure. Nous sommes la faculté de droit la plus citée dans les médias nationaux. Par nos efforts soutenus, nous avons créé d’excellentes occasions d’apprentissage expérientiel pour notre communauté étudiante : celle-ci bénéficie de possibilités uniques d’entrer en contact et d’échanger avec les juges de la plus haute instance du pays. Nous favorisons ainsi l’inclusivité et la qualité de l’expérience étudiante.

Ce poste est responsable:

- Fournir des conseils au sujet de la convention collective de l’APUO et assurer la communication à ce sujet entre le Cabinet de la doyenne, la haute direction de l’Université et le personnel enseignant. Analyser les problèmes afin de recommander des interventions et de mettre en place des solutions. Gérer les activités du Cabinet de la doyenne, superviser le coordonnateur ou la coordonnatrice des projets spéciaux et aider les vice-doyens et vice-doyennes dans leurs tâches administratives. Assumer le rôle de principal intermédiaire entre l’équipe centrale des Affaires académiques et des relations de travail et la Faculté.
- Dans ce poste:

- Intégration des processus scolaires de l’Université : Intégrer les processus et les systèmes de gestion scolaires au cadre de gestion ou de planification de la Faculté. Développer et maintenir une compréhension poussée des politiques, des processus et des pratiques prévus par la loi ou adoptés par l’Université d’Ottawa et de leur incidence sur les activités scolaires de la Faculté. Participer à l’élaboration des pratiques et des processus scolaires internes et s’assurer de leur contribution à l’atteinte des objectifs de la Faculté.
- Services consultatifs : Offrir des services de consultation et du soutien au décanat et aux vice-décanats sur des enjeux complexes liés au personnel enseignant et à la convention collective. Identifier, pour la haute direction, les problèmes, enjeux et répercussions associés aux plans opérationnels et recommander des solutions.
- Relations de travail : Conseiller et appuyer le décanat et les vice-décanats en matière de relations de travail, y compris la charge de travail, le rendement, l’avancement, les congés et toute autre question liée à la convention collective. Mener des enquêtes sur des cas spéciaux et recommander une ligne de conduite. Participer au premier palier du processus de règlement des griefs. En collaboration avec l’équipe de gestion de la Faculté et l’équipe centrale des Affaires académiques et des relations de travail, résoudre les problèmes liés aux installations, à la gestion des limitations fonctionnelles, au harcèlement et à d’autres questions de santé-sécurité.
- Recrutement et sélection : Coordonner le processus d’affichage et de sélection des nouveaux professeurs et nouvelles professeures conformément aux politiques et aux procédures des ressources humaines et aux conventions collectives. Mettre en œuvre les processus de sélection pour les directions de département et fournir des conseils sur la gestion du personnel enseignant.
- Les exigences du poste son:
- Connaissances en administration normalement acquises dans le cadre d’un programme de formation postsecondaire ou d’une expérience équivalente.Expérience du milieu universitaire.-
- Expérience dans l’utilisation de systèmes informatiques et de logiciels, p. ex. Windows, le traitement de textes, les tableurs, les bases de données, le courriel et Internet.-
- Expér

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