Conseillère ou Conseiller en Audit de Performance

3 weeks ago


Quebec City, Canada Vérificateur général du Québec Full time

**CONSEILLÈRE OU CONSEILLER EN AUDIT DE PERFORMANCE**

**Conseillère ou conseiller du vérificateur général**

**Processus de sélection - Recrutement : 10105SRS03748325-08**

Un emploi qui a des retombées financières, économiques et sociales, ça vous ressemble?

Voici votre chance de mettre vos talents et compétences à l’œuvre et de contribuer activement à l’amélioration de la gestion des ressources de l’administration publique.

Que vous souhaitiez faire carrière dans les grands centres ou en région, plusieurs options s’offrent à vous. Il est possible d’occuper l’emploi en mode hybride (télétravail et présentiel) en étant rattaché à l’un de nos bureaux de **Montréal,** de **Québec**, du **Bas‑Saint-Laurent**, du **Centre-du-Québec**, du **Saguenay-Lac-Saint-Jean**, de la **Mauricie** ou de l’**Estrie** ou de travailler à partir de votre domicile si vous résidez hors d’une zone reliée à un port d’attache.

**Mission**:
Le VGQ est un service exclusif de l’Assemblée nationale. Nous avons pour mission de contribuer, par nos audits et nos autres travaux, à une meilleure gestion des ressources ainsi qu’au contrôle parlementaire, au bénéfice des citoyennes et des citoyens du Québec. Notre champ de compétences est très vaste et varié : il s’étend notamment aux ministères et aux organismes du gouvernement ainsi qu’auprès des bénéficiaires de subventions, principalement les entités des réseaux de l’éducation et de la santé et des services sociaux.

Vérificateur législatif du gouvernement, nous réalisons des missions d’audit financier et d’audit de performance. Les résultats de nos travaux font l’objet de rapports qui sont déposés à l’Assemblée nationale et rendus publics.

**Pourquoi choisir le VGQ?**
- La certification **Entreprise en santé** attribuée par le Bureau de normalisation du Québec (BNQ), gage de notre engagement à offrir un milieu de travail mobilisant et de qualité qui favorise la santé et le mieux-être de chacune des personnes faisant partie de notre grande équipe;
- Une organisation qui met au centre de ses priorités d’action ses employés, la qualité de ses travaux et l’innovation;
- Une organisation qui prend des moyens concrets pour réduire de manière significative l’impact environnemental de ses activités dans une démarche de gestion favorisant un développement durable;
- Un climat de travail dynamique axé sur la collaboration, le partage des connaissances et le professionnalisme;
- Une politique de **télétravail hybride visant une valeur ajoutée de la présence au bureau**, favorisant la collaboration entre les équipes et créant un environnement propice à l’interaction et à l’émergence d’idées;
- Une politique d’**horaire variable **et d’aménagement du temps de travail flexibles permettant de personnaliser son horaire pour une meilleure conciliation travail-vie personnelle;
- Les heures supplémentaires rémunérées ou compensées;
- Un régime de retraite à prestations déterminées avantageux;
- 4 semaines de vacances et 13 jours fériés;
- Un régime d’assurances collectives;
- Un programme d’aide aux employés (PAE);
- Le soutien financier à la pratique d’activités physiques;

**Autres avantages**:
La fonction publique du Québec offre une gamme d’avantages qu’il vous serait difficile de trouver ailleurs

**Vos défis**:
En tant que conseiller en audit de performance, vous serez appelé à participer à plusieurs mandats variés visant à évaluer la qualité et le fonctionnement d’organismes publics et d’organismes du gouvernement pour vous assurer que les ressources à leur disposition sont utilisées de manière économique, efficiente et efficace. Les rapports d’audit de performance contiennent des recommandations qui peuvent susciter des changements durables et positifs dans le fonctionnement des entités auditées au bénéfice des citoyennes et des citoyens du Québec.

Les attributions principales et habituelles de la personne titulaire de l’emploi de conseillère ou de conseiller en audit de performance consistent à:

- Contribuer aux différentes phases d’un mandat en audit de performance, soit:

- La planification (prise de connaissance, évaluation des risques, établissement des procédures d’audit);
- La réalisation des procédures d’audit et la formulation des constats et des recommandations;
- La rédaction du rapport.
- Apprécier les plans d’action produits par les entités découlant de nos recommandations;
- Réaliser le suivi de la mise en œuvre des recommandations formulées auprès des entités auditées;
- Effectuer des revues d’activités et des vigies auprès d’entités permettant d’identifier de futurs mandats porteurs pour les parlementaires ou la population;
- Collaborer au développement de processus d’audits efficients et axés sur les meilleures pratiques d’audit;
- Partager ses c



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