Conseillère ou Conseiller en Rémuération Et

4 weeks ago


CapitaleNationale QC, Canada Secrétariat du Conseil du trésor Full time

**CONSEILLÈRE EXPERTE OU CONSEILLER EXPERT EN RÉMUNÉRATION ET **ÉQUITÉ SALARIALE**

Emploi reconnu de niveau « expert »

Conseillère ou conseiller en gestion des ressources humaines

Processus de sélection - Recrutement **:10000SRS016020050042**

**Un emploi **régulier **à Québec**

Des défis vous attendent au Secrétariat du Conseil du trésor

Un emploi régulier est à pourvoir à la Direction de la classification, de la rémunération et de l’équité salariale (DCRÉS). L’entrée en fonction est prévue en mars 2024.

Nous sommes situés au 875 grande allée Est, soit à côté des plaines d’Abraham, au cœur des activités culturelles et sportives

**Ce que nous vous offrons**

Travail en mode hybride
- ️ Programme de santé physique

Programme de soutien aux études

Fonds de pension

❤Assurances collectives

Conciliation travail-vie personnelle

**Nous connaissez-vous?**

La DPRCT a la responsabilité de développer une vision claire des priorités et des objectifs en matière de conditions de travail, de classification des emplois, de rémunération et de transformation des milieux de travail de manière à contribuer activement au rôle de gouvernance du Conseil du trésor et de soutenir efficacement les ministères et organismes (MO).

Ainsi, la DPRCT est responsable de déterminer les orientations à mettre de l’avant dans le cadre de la révision des conditions de travail pour l’ensemble des employés de la fonction publique. Elle doit être à l’affût des nouveaux modèles d’organisation du travail et assurer une cohérence avec les conditions de travail du personnel. À cet effet, elle procède aux analyses et études requises avec la collaboration des différents MO afin d’identifier les pistes de solutions qui devront être entérinées, par la suite, par les autorités gouvernementales.

**Vos principales fonctions**

Sous l’autorité de la directrice, la personne titulaire de l’emploi doit:

- Réaliser l’évaluation du maintien de l’équité salariale du programme des professionnels de la fonction publique en agissant notamment à titre de porte-parole patronal au sein du comité conjoint. Outre le SCT, ce comité est formé, pour la partie gouvernementale, de représentants patronaux du secteur de la fonction publique et, pour les salariés, de représentants des salariés en provenance du syndicat.
- Réaliser toutes les étapes d’un tel exercice en prenant en considération les différents évènements pouvant avoir une incidence sur le programme.
- Assurer la coordination d’une équipe de trois professionnels. À cet égard, la personne titulaire doit planifier les travaux, déterminer un calendrier avec les étapes importantes à franchir et veiller au respect des échéanciers.
- Définir et mettre en œuvre les pratiques de rémunération ayant trait à l’établissement des taux de traitement pour la prise en compte de l’équité et des relativités salariales internes existantes.
- Exercer un rôle de conseillère en équité salariale et en rémunération auprès de différents intervenants des ministères, des organismes clients, du SCT et auprès du Conseil du trésor.
- Participer activement aux travaux patronaux préparatoires ayant trait aux négociations ou aux consultations à venir avec les syndicats, les associations de salariés et les associations de cadres de la fonction publique.
- Analyser les projets de mandats de négociation pour les matières sous la responsabilité de l'unité administrative (ex. : taux de traitement, primes, allocations, montants forfaitaires, etc.) et formuler les recommandations appropriées aux autorités du SCT et au CT. La personne titulaire est directement impliquée dans les discussions avec les partenaires patronaux, de même que dans les négociations et discussions avec les représentants syndicaux. Elle est appelée à siéger et à transiger lorsque nécessaire aux tables de négociation.
- Procéder à diverses analyses et faire des recommandations aux autorités en vue de résoudre les problématiques reliées à la gestion des conditions de travail ou reliées à la réalisation de projets gouvernementaux ou de divers dossiers ayant des impacts budgétaires majeurs.

**Rémunération**

De 71 237 $ à 100 867$

Cette rémunération correspond à un pourcentage de 110 % de l’échelle de traitement pour l’employé désigné à un emploi de niveau de complexité « expert ». Lors d’une fin de désignation, l’employé réintègre l’échelle de traitement.

**Échelle de traitement**

64 761 $ à 90 785 $

Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.

Le nombre d’heures hebdomadaires de travail pour cet emploi est de **35 heures**.

La fonction publique du Québec offre une foule d’avantages distinctifs. Pour en apprendre davantage, consultez la section Travailler dans la fonction pub



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