Drh Airbus Atlantique Canada

5 months ago

Mirabel, Canada Airbus Full time

**Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?**

Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantique, nouveau champion de dimension mondiale, n°2 des aérostructures, n°1 des sièges pilotes et dans le Top 3 des fauteuils passagers Premium.

Notre site Airbus Atlantique basé à Mirabel (environ 700 employés) recherche son futur directeur/directrice des Ressources humaines:
Rattaché hiérarchiquement à la Direction des ressources humaines d’Airbus Atlantic, et fonctionnellement au Directeur Général de la filiale canadienne, le titulaire (H/F) aura pour objectif, avec le soutien d’une équipe RH (environ 15 personnes) de conseiller l’entreprise et d’élaborer une vision des ressources humaines.

Il/Elle sera le leader des projets et activités stratégiques sur les sujets RH et jouera un vrai rôle de support aux opérationnels sur la législation du travail, les campagnes et processus RH.Il/Elle sera membre des Comités de Direction de la filiale.

**Responsabilités**
- Développer une stratégie de ressources humaines pour recruter et retenir des ressources compétentes et motivées
- Renforcer la culture d'entreprise, y compris la conception et la mise en œuvre de programmes visant à développer et à soutenir nos employés en veillant à ce qu'ils se sentent valorisés et reconnus pour leurs contributions à l'entreprise.
- Gérer tous les aspects des RH, y compris les avantages sociaux des employés, les normes d'emploi, la santé et la sécurité au travail.
- Assurer un pilotage rationnel et structuré de la fonction RH basé sur des indicateurs de performance
- Assurer une stratégie de communication interne claire pour construire et soutenir l'image de marque de l'entreprise au Québec.
- Garantir la conformité aux processus RH de l’entreprise
- Diriger et déployer les bases et les processus d'éthique et de conformité.

Ainsi vous êtes chargé(e) de:
i) Recrutement, développement et engagement des talents
- Planifier les ressources avec les gestionnaires et les finances, établir le plan de recrutement
- Définir et déployer nos stratégies de recrutements, d’engagement et de rétention de nos talents
- Créer un programme de développement des employés, combinant récompenses et

reconnaissance, pour soutenir une organisation à haute performance.
- Créer et maintenir le processus d'évaluation de la performance des employés et assurer

sa mise en œuvre ; aider la direction dans le déploiement et le suivi du coaching.
- Développer, déployer et gérer les compétences de l'organisation et le processus de

planification des talents pour les talents clés.
- Redéfinir, mettre en œuvre et superviser les programmes de formation/apprentissage sur le site et évaluer l'efficacité des programmes de formation.

ii) Relations de travail
- Garantir l’animation du dialogue et climat social de l’entreprise.
- Assurer le bon fonctionnement des institutions représentatives du personnel, ainsi que la gestion des relations avec les organisations syndicales de l’entreprise.
- Négocier les accords et mettre en œuvre la politique contractuelle.
- Anticiper les évolutions sociales.
- Assurer les relations avec les autorités administratives et la gestion des contentieux.

iii) Administration RH & process
- Gérer les programmes de santé et de bien-être des employés.
- Maintenir les données du SIRH et assurer la qualité et la confidentialité des données, ainsi que la conformité de la paie.
- Établir et maintenir un programme de rémunération globale (salaire de base, rémunération variable, avantages sociaux, pension, etc.) conforme aux objectifs et au budget de l'entreprise et adapté au marché local.
- Mettre en œuvre et superviser les processus de gestion du changement qui soutiennent

une culture d'amélioration continue (c'est-à-dire rationaliser les processus et/ou l'administration).
- Développer et gérer les processus de bout en bout pour le cycle de vie de l'employé (de

l'embauche à la retraite), y compris la supervision de toutes les activités d'accueil et la

gestion des départ.

iv) Santé, sécurité et environnement
- Promouvoir les pratiques et les normes établies en matière de santé et de sécurité, en

veillant à ce que l'organisation s'y conforme.
- Identifier et maîtriser les risques auxquels sont exposés les travailleurs dans le respect de la réglementation
- Assurer la mise en œuvre de la politique de Santé, Sécurité et Environnement

**Profil Recherché**
- Formation et expérience
- Diplôme d’études supérieures en Management des Ressources humaines
- Au moins 10 d’expérience professionnelle à une fonction RH généraliste avec une forte

orientation vers le business et les opérationnels, dans un environnement industriel, idéalement dans un contexte international.

Vous êtes familier des relations sociales locales.

Vous avez une expérience réussie en management d’équipes.
- Compétences et savo

  • Airbus Atlantique Canada

    1 month ago

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    5 months ago

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    3 months ago

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    3 months ago

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  • Chef de projet Airbus Atlantique Canada

    4 weeks ago

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  • Airbus Atlantique Canada

    3 months ago

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