Spécialiste en Acquisition de Talents

3 weeks ago


Montréal, Canada Raymond Chabot Grant Thornton Full time

Vous aimeriez avoir la chance d’occuper un rôle de **spécialiste en acquisition de talents** dans le domaine de l'électrification des transports ? Définir et mettre en place des stratégies de rétention et d'attraction de talents vous motive au plus haut point? Nous avons l’opportunité pour vous

Notre partenaire, une entreprise internationale dans le domaine de la fabrication des batteries pour les voitures électriques, est actuellement à la recherche d’un spécialiste en acquisition de talents afin de se joindre à son équipe. Cette organisation, reconnue mondialement et dont la notoriété n’est plus à faire, effectue la transformation des matériaux essentiels utilisés dans la fabrication des cathodes de batteries.

**Avantages offerts**
- Programmes sur mesure d’assurances collectives;
- Travailler au sein d'une entreprise innovante et en pleine expansion;
- Environnement de travail dans des nouveaux bureaux modernes;
- Opportunité de mettre en place un nouveau département RH;
- Possibilité de télétravail.

**Principales tâches et responsabilités**
- Élaborer la procédure de recrutement en tenant compte des divers secteurs d’activité et des caractéristiques de l'emploi;
- Rédiger des offres d'emploi et les publier en interne et en externe sur diverses plateformes de carrière en ligne;
- Soutenir le responsable des ressources humaines dans la planification et l'exécution de la stratégie de recrutement, notamment en participant à des salons de l'emploi et à des journées portes ouvertes sur différents sites de l'entreprise;
- Élaborer des processus et des lignes directrices en matière de recrutement afin d'améliorer en permanence le service offert à l'entreprise;
- Conduire des entretiens de présélection et participer à des entretiens à la demande du responsable des ressources humaines;
- Organiser et maintenir tous les dossiers de recrutement et d'intégration, concevoir et assurer la documentation appropriée des dossiers des nouveaux employés, y compris la lettre d'offre d'emploi, les références, les autorisations de sécurité, les permis de conduire, etc.;
- Concevoir et mettre en œuvre le programme d'intégration des nouveaux employés et des employés expérimentés, tant pour les employés recrutés localement que pour les employés recrutés à l'étranger;
- Coordonner la formation des nouveaux employés en collaboration avec les autres départements;
- Participer activement au déploiement de la stratégie d'acquisition de talents;
- Soutenir les managers et les superviseurs dans leur gestion quotidienne de leurs équipes et les conseiller dans la mise en œuvre des politiques et programmes RH.

**Exigences**
- Baccalauréat en ressources humaines ou dans une discipline connexe pertinente;
- Un minimum de 3 à 5 années d'expérience dans un rôle de recrutement, de préférence dans un environnement en démarrage et en recrutement massif;
- Expérience dans l'élaboration et l'exécution de stratégies en chasse de tête et de programmes de recrutement;
- Avoir un niveau très avancé en anglais et en français, tant à l'oral qu'à l'écrit.

L’emploi du masculin dans ce document pour désigner des personnes a pour seul but d’alléger le texte.

Type d'emploi : Temps plein

Salaire : à partir de 70 000,00$ par an

Horaires de travail:

- Du Lundi au Vendredi

Lieu du poste : En présentiel



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