Direction Régionale

La direction régionale du site de Hamilton relève de la vice-présidence du Centre Sud-Ouest du Collège Boréal. La personne occupant ce poste contribue activement au bien-être pédagogique, à la croissance et aux résultats du Collège. Elle assure un leadership, une direction, une supervision et un soutien administratif à tout le personnel du site. Ses responsabilités comprennent la planification, l’élaboration, la mise en œuvre, la promotion, la mise à jour et l’évaluation continue des programmes et services offerts sur son site. Elle est également responsable de garantir l’atteinte des cibles de qualité et des indicateurs de rendement conformément aux normes du ministère. De plus, elle assume la responsabilité directe de la gestion globale et des risques, notamment la gestion financière, la gouvernance, les ressources humaines et les relations communautaires liées aux ententes avec les bailleurs de fonds et le Collège Boréal. Elle dirige les efforts visant à promouvoir l’image de marque du Collège et à positionner l’établissement dans sa région, assurant ainsi la rentabilité des opérations et la pérennité du site.

**Responsabilités**:
**Gestion des programmes et services**
- Collaborer à l’établissement et à la réalisation des objectifs stratégiques du site, ainsi que de ses programmes et services.
- Répondre aux exigences gouvernementales et gérer les risques liés aux ententes (p. ex., indicateurs de rendement, clubs, rapports, plan d’action, plan d’amélioration, visite de conformité).
- Assurer le bon fonctionnement des programmes et services du site (p. ex., formation continue, emploi, immigration, alphabétisation, préapprentissage).
- Promouvoir les programmes et services en effectuant des analyses de marché, en participant à l’élaboration du plan annuel et aux initiatives de marketing.
- Établir et entretenir des liens étroits avec les divers secteurs, responsables des dossiers systémiques, campus et centres d’accès du Collège, afin d’assurer la gestion optimale des programmes et services et répondre aux besoins de la communauté étudiante et de la clientèle.

**Développement communautaire**
- Accroître la pénétration socio-économique en développant et en entretenant un réseau de contacts auprès d’employeurs, d’organismes publics et privés, d’entrepreneurs et de partenaires communautaires, permettant ainsi au Collège de rester informé et de réagir efficacement aux besoins changeants des programmes et services offerts.
- Établir et maintenir de bonnes relations avec les conseils scolaires et les organismes éducatifs, entrepreneuriaux, communautaires et gouvernementaux, tout en participant à divers comités, conseils et activités pour favoriser la croissance des projets et des résultats du Collège.

**Gestion des ressources**
- Planifier, coordonner et utiliser efficacement les ressources humaines, financières et matérielles du site.
- Maintenir un haut degré de rendement du personnel en appliquant des pratiques efficaces de recrutement, de sélection, de socialisation organisationnelle, de formation, de développement et de gestion du rendement.
- Assumer la responsabilité de la planification financière, notamment l’élaboration et le contrôle continu du budget, et assurer la rentabilité des activités du site.
- Gérer les ressources physiques des installations, notamment en ce qui concerne les baux, le site, la propriété, la propreté, les incidents, les installations physiques, la santé et la sécurité, le développement du site et les cibles.

**Exigences**:

- Diplôme de trois ans ou l’équivalent en administration des affaires ou dans un domaine connexe
- Minimum de cinq ans d’expérience pertinente
- Sens aigu des affaires et excellentes compétences en leadership
- Excellente connaissance des principes de gestion de budget, des ressources humaines et des installations physiques
- Sensibilité aux besoins des communautés culturelles, des nouveaux arrivants et arrivantes et des personnes immigrantes et réfugiées
- Aptitudes marquées pour la négociation, la gestion du personnel, les relations de travail, la communication et la résolution de conflits
- Connaissance des enjeux liés à la gestion de l’enseignement collégial
- Acuité politique, capacité à établir et à entretenir des rapports d’affaires, à former des partenariats et à développer de nouveaux projets, programmes et services
- Degré élevé d’initiative, de créativité et de capacité à résoudre des problèmes
- Sensibilité à l’environnement politique et gouvernemental
- Maîtrise du français et de l’anglais parlés et écrits
- Excellentes compétences organisationnelles et relationnelles
- Bonne connaissance du milieu collégial, de la pédagogie et de l’andragogie
- Capacité à travailler et à coordonner des projets de façon autonome et dans des délais serrés

Au Collège Boré