Partenaire D’affaires Principal, Ressources

3 weeks ago


Canada Canadian Commercial Corporation Full time

**Échelle salariale**:89,563 $ À 99,301 Annuel

Pour consulter une description de travail détaillée, veuillez ouvrir le document ci-joint.**Veuillez noter que ce poste se termine à la fin de la journée du 17 mars 2023.**

Le partenaire d’affaires principal, ressources humaines relève du gestionnaire, ressources humaines et est chargé de fournir des services de ressources humaines de première ligne dans les domaines du recrutement et sélection, des relations de travail, des relations avec les employés, de la classification, de la gestion des talents, de l’apprentissage et du perfectionnement ainsi que de la santé et la sécurité, tout en respectant les plus hautes normes de confidentialité et de discrétion. Par ailleurs, cette fonction contribue grandement à l’élaboration des programmes, des projets et des initiatives spéciales en ressources humaines.**Rôles et responsabilités**
- Fournir un leadership et une orientation à la direction et aux employés dans les domaines des ressources humaines tels que les politiques et les processus de ressources humaines, la dotation et le développement de la carrière. Établir et maintenir des relations étroites avec les employés à tous les échelons.
- Gérer tous les aspects du processus de recrutement et de sélection, de la conception et des références des descriptions de travail à la coordination des offres d’emploi et à l’accueil des nouveaux employés.
- Établir la justification de la classification et préparer la documentation sur les postes qui seront examinés par le Comité de classification de la Corporation commerciale canadienne (CCC).
- Coordonner l’administration des ressources humaines associée à des activités telles que les promotions, les reclassifications, les réaffectations et les départs des employés, y compris la tenue de dossiers et la correspondance associées.
- S’assurer que tous les employés de la CCC détiennent l’habilitation de sécurité appropriée, que les demandes d’habilitation sont traitées en temps opportun, et que les procédures et les contrôles appropriés sont en place.
- À titre de coordonnateur des langues officielles, du multiculturalisme et de l’équité en matière d’emploi au sein de la CCC, préparer des rapports annuels, surveiller les pratiques de la Corporation et les évaluer par rapport aux lois pertinentes, recommander et mettre en œuvre des initiatives à l’appui du programme. Organiser et surveiller les examens en langue seconde donnés à la CCC.
- Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à la surveillance des initiatives d’apprentissage de la Corporation. Surveiller les activités d’apprentissage à la Corporation, conformément à la politique sur l’apprentissage et le perfectionnement, et préparer des rapports à ce sujet.
- Représenter la Corporation au Comité mixte de santé et de sécurité à titre de coprésident représentant l’employeur, et aborder les questions de santé et de sécurité, au besoin.
- Recueillir des commentaires auprès des employés, notamment en menant des entrevues de départ et d’accueil. Participer à la création et à l’analyse du sondage annuel auprès des employés.
- Élaborer et mettre en œuvre des solutions et des activités créatives en matière de ressources humaines pour promouvoir la CCC en tant qu’employeur de choix afin d’attirer des talents solides.
- Diriger le programme des étudiants au moyen de divers événements comme les salons universitaires.
- Contribuer à l’élaboration de programmes, de projets, de stratégies et d’initiatives spéciales aux fins du perfectionnement des ressources humaines et de l’orientation des employés, et assurer leur mise en œuvre au moyen de méthodes et de processus efficaces.
- Coordonner les activités et les communications liées au processus de gestion du rendement annuel au moyen d’une plateforme automatisée.
- Participer à la coordination du programme de prix et de reconnaissance. Participer à l’organisation et à la promotion des cérémonies de remise de prix, et recommander des améliorations au programme.
- Adhérer à l’ensemble des politiques de la CCC et aux procédures et instructions connexes, et exécuter des tâches associées au besoin.

**Exigences**
- Diplôme universitaire en ressources humaines, en commerce, en administration des affaires, en relations industrielles ou dans une discipline connexe, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience.
- Le titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) sera considéré comme un atout.
- Capacité à communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit dans les deux langues officielles (C-B-C impératif).
- Au moins cinq ans d’expérience de travail dans une variété de disciplines des RH, comme le recrutement et la sélection, la classification, la formation et le perfectionnement, la santé et la sécurité, et les rel



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